Contrat d'apprentissage suivi d'un contrat de professionalisation

Question

Visiteur

azerty61 Le 28-03-2022 à 10:27

Bonjour,

Je fais appel à vous concernant ma situation.
J'ai effectué un contrat d'aprentissage du 01/08/2019 au 31/07/2021 au sein d'une entreprise (Grand Groupe Français). J'ai poursuivi mes études (Master 2) et j'ai signé un contrat de professionalisation dans la même entreprise pour les périodes du 01/09/2021 au 16/09/2022.
Actuellement, je suis moins bien payé que les deux années précédentes (1362 bruts contre 1696 bruts sur mon précédent contrat d'apprentissage). Mes questions sont les suivantes : Est-ce que l'entreprise a le droit de me payer moins que mon précédent contrat, malgré le changement entre apprentissage et professionnalisation ? De plus, l'entreprise a-t-elle le droit de ne pas prendre en compte mon ancienneté du fait qu'il y ait eu une période d'un mois non travaillés entre les deux contrats?

J'espère avoir été clair. Merci d'avance pour votre aide!

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 28-03-2022 à 18:50

Moderateur

milou27 Le 28-03-2022 à 18:50

+ 1000 messages

Bonjour

Quel age avez-vous ?

Il est certain que la période non travaillée entre les 2 contrats ( 1 mois ) a interrompu l'ancienneté acquise dpuis le début du contrat d'apprentissage

Membre

azerty61 Le 28-03-2022 à 19:22

Bonjour,

J'ai 23 ans.
Puis-je essayer de faire valoir mon ancienneté auprès des RH malgré la période d'un mois non travaillée ?

Merci pour votre aide

Signaler ce contenu

Membre

azerty61 Le 28-03-2022 à 19:25

Bonjour,

J'ai 23 ans.
Puis-je tout de même essayer de faire valoir mon ancienneté auprès des RH malgré la période d'un mois non travaillée entre les deux contrats ?

Merci pour votre aide

Signaler ce contenu

Moderateur

milou27 Le 29-03-2022 à 06:23

Si je regarde les salaires minimas pour chaque type de contrat , je pense qu'ils ont fait une erreur d'appréciation pour le contrat d'apprentissage (l'Age ?)

Contrat_d'apprentissage_|_service-public_fr Contrat_de_professionnalisation_|_service-public_fr

Signaler ce contenu

0

+ -

azerty61 · Answer 2 · Le 28-03-2022 à 19:22

azerty61 Le 28-03-2022 à 19:22

Bonjour,

J'ai 23 ans.
Puis-je essayer de faire valoir mon ancienneté auprès des RH malgré la période d'un mois non travaillée ?

Merci pour votre aide

Signaler ce contenu

azerty61 · Answer 3 · Le 28-03-2022 à 19:25

Bonjour,

J'ai 23 ans.
Puis-je tout de même essayer de faire valoir mon ancienneté auprès des RH malgré la période d'un mois non travaillée entre les deux contrats ?

Merci pour votre aide

milou27 · Answer 4 · Le 29-03-2022 à 06:23

Si je regarde les salaires minimas pour chaque type de contrat , je pense qu'ils ont fait une erreur d'appréciation pour le contrat d'apprentissage (l'Age ?)

Contrat_d'apprentissage_|_service-public_fr Contrat_de_professionnalisation_|_service-public_fr

Contrat d'apprentissage suivi d'un contrat de professionalisation

Forum Embauche, Contrat de Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique