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Freeby14 Le 05-12-2022 à 18:46

Bonjour,

J ai été embauché avec un cdd du 1 août au 28 juillet 2023. Je suis formatrice et j avais 2 formation à faire et la 2 éme vient d être annulé .mon patron veut casser après 3 mois et ce contrat et j ai pas droit aux Assédics.car je reviens de l étranger..à t il le droit?

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milou27 · Accepted Answer · Le 07-12-2022 à 17:55

Moderateur

milou27 Le 07-12-2022 à 17:55

+ 1000 messages

Bonjour

L'employeur ne peut pas mettre fin unilatéralement à votre contrat CDD avant le terme du contrat, le 28/07/23 .

Pour cela, il faut votre accord (rupture d'un commun accord)

Vous n'aurez droit au chomage indemnisé que si votre contrat est rompu par anticipation d'un commun accord après 6 mois de travail (formations incluses) soit après le 29 décembre 2022 (26 semaines X 5 jours : 130 jours de travail - peu importe les jours réellement travaillés)

Moderateur

Math64 Le 07-12-2022 à 18:24

Je complèterais en ajoutant que vous ne devez accepter, sans en comprendre le contenu, de signer quoi que ce soit ! AUCUNE OBLIGATION

Si l'employeur tente le coup, prenez le document et indiquez lui qu'avant de faire quoi que ce soit, vous le soumettrez aux juristes de votre protection juridique. Et savourez sa réaction !

N'hésiter pas non plus à pousser la porte d'un syndicat, vous pourriez en avoir quand besoin.

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