CDD car mobilité interne d'un collègue

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Lilia_73 Le 16-02-2023 à 11:25

Bonjour,

Je suis dans une entreprise depuis près d'un an maintenant, (6 mois de stage puis cdd depuis septembre jusqu'a fin mars). Tout se passe à merveille, bonne ambiance etc.
Financièrement les vis se resserent depuis quelques mois et l'équipe se réduit. Je suis actuellement un élément indispensable dans l'équipe, et je le sais. En revanche, une collègue de mon équipe fait une mobilité interne et change de poste. Il est actuellement en discussion de savoir si on me propose un CDD en attendant qu'elle termine sa période probatoire ou un CDI directement.
J'ai donc plusieurs questions : si on me propose un renouvellement de CDD, suis-je en droit de négocier mon salaire (qui est dérisoire comparée à la charge de travail, mes performances et celui de ma collègue qui change de poste) ?
Je pensais également demander une promesse d'Embauche (si ma collègue ne reviens pas sur son ancien poste, que je sois assurée d'avoir un CDI dans 4 mois), est-ce que cela a une valeur juridique?
Merci d'avance pour vos réponses !

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Isadore · Answer 1 · Le 16-02-2023 à 14:38

Bonjour,

En droit de négocier votre salaire ? Oui bien sûr, on a toujours le droit de négocier. Mais votre employeur est en droit de refuser.

Oui, une promesse d'embauche faite dans les règles a une valeur juridique, et engage l'employeur, et le salarié s'il l'accepte. Elle doit répondre à certaines caractéristiques :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10403

Attention, cela vaut pour une promesse d'embauche formelle, de simples messages de négociation n'engagent aucune des parties.

CDD car mobilité interne d'un collègue

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