nombre d'heures décomptées pour une journée de congés payés

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  carry Le 29-09-2013 à 12:22

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  bonsoir
  
  tout dépend si vous êtes payé par une caisse de congés payés ou si votre employeur maintient votre salaire ....

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  Corinne Beuvry Le 30-09-2013 à 10:20

  C'est le cas, les CP sont payés par une caisse de conges payes 

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  diplodocus Le 29-09-2013 à 18:38

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  Si votre employeur vous verse votre salaire, il doit compter 5 heures pour les vendredis en CP et 8 heures 30 par jour du lundi au jeudi.
  
  D'autres employeurs choisissent de lisser les journées et de compter chaque journée pour 7 heures 48 (39 h/5), mais il me semble que ce n'est pas régulier.
  
  Jaimerais avoir d'autres avis à ce sujet.  

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  Moderateur

  Math64 Le 29-09-2013 à 18:55

  Eu, en fait, on ne parles jamais d'heures mais d'indemnité de congés payés...
  Cella est d'autant plus vrai que pour les h. supp, on parle bien de travail effectif. 
  Or, les C.P sont considérés comme du travail effectif que pour les prochains congés et l'ancienneté. Pas le temps de travail. 

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  Membre

  diplodocus Le 29-09-2013 à 19:35

  Je n'ai pas trop compris.
  
  En fait, quand Corinne prend une journée de CP, par exemple le vendredi, elle a déjà travaillé 34 heures au cours de la semaine, elle est donc lésée si son employeur lui compte un jour de CP pour ce vendredi.
  
  A l'inverse, si elle prend 1 jour de CP le lundi, elle n'aura plus à faire que   31 heures 30 pour le reste de la semaine et sera donc bénéficiaire.
  
  
  Son employeur aurait donc intérêt à lui accorder des jours de CP les vendredis et elle  à les prendre un autre jour.
  
  
  Dans l'entreprise où je travaille, c'est toujours un sac de noeuds.

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  Moderateur

  Math64 Le 29-09-2013 à 19:47

  C'es tun sac de noeuds car:
  En cas de congé le lundi, elle aura :indémnité journalière+31.h5 de salaire
  En cas de congé le vendredi : 34 + indémnité journalière...
  
  Ce qui, au final, est équivalent car le salarié ne perds pas de salaire et même en gagne un peu plus là où elle prends ses congés les vendredis.
  
  L'essentiel est donc de vérifier qu'en cas de CP, le salarié ne perde pas de salaire, pas plus, ni moins...

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  Alainverce Le 30-09-2013 à 10:42

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  Pas très claire la question...
  Si vous êtes en congé payé vous devez être rémunérée comme si vous travailliez et c'est tout.
  Et de toute façon, il y a un compte à faire une fois que tous vos congés auront été pris, à savoir : le total des sommes qui vous auront été verées pour lesdits congés pris ne pourra être inférieur au 1/10 de votre Salaire Brut de l'année. 

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• Visiteur

  Michou97432 Le 05-06-2014 à 13:00

    visiteur

  
  

  Bonjour,
  Je suis en stage pour une licence paie dans un cabinet comptable,
  
  Il font le calcul du décompte en jours ouvrables de congés payés (samedi enlevé si vendredi pris)
  Ils décomptent les jours de CP en heures ouvrables (35/6 = 5,833 heures/jours)
  Ils appliquent la règle du maintien de salaire = 5,833 x nb de jours CP (samedi inclus) x taux horaire 

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  Moderateur

  belenus Le 06-06-2014 à 20:27

  Vous intervenez sur une question d'un autre qui date de 2013 
  
  Pour avoir des réponses utilisez le bouton  > POSER UNE QUESTION 

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  Visiteur

  Kevin... Le 22-09-2022 à 13:11

  Bonjour

  J'ai bien compris le calcul du jour de congé qui est de 5.83heur.
  Cependant j'aimerais savoir,un jour d'arrêt maladie correspond à combien heures 

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