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Lola_33 Le 24-11-2021 à 15:00
Ma convention collective (Publicité) offre deux semaines de congés maternité supplémentaires par rapport aux dispositions légales (soit 18 semaines en tout).
J'ai bénéficié de ce congé cette année et il a également été précèdé d'un congé pathologique. Soit 20 semaines d'arrêt en tout.
Aujourd'hui, 3 mois après la reprise, la RH/compta de ma boîte m'informe finalement que la secu rembourse uniquement 18 semaines et que je ne pouvais pas cumuler le congé pathologique + les deux semaines supplémentaires de la convention collective.
Elle veut donc me décompter 2 semaines de congés payés sur cette période.
Est ce vraiment légal ?
Je vous remercie par avance de votre aide !
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