Rupture de période d’essai

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Marinette01 Le 20-07-2023 à 09:32

Bonjour à tous.. Le 3 Juillet dernier, je commence un nouveau poste en CDI avec période d’essai de deux mois renouvelable une fois. Une semaine après la prise de poste, j’ai eu des soucis personnels qui ont fait que je n’étais plus en capacité de venir travailler, mais je ne suis pas allée voir de médecin. J’en informe mon employeur qui ne me répond pas pendant 72h. Suite à cela, il m’envoie un mail pour me demander de justifier mes absences. Je lui répond que je n’ai pas de justificatifs, que je souhaite continuer avec eux, et lui explique les soucis persos. Pas de réponses non plus 72h plus tard, je reçois un mail de leur part m’annonçant qu’ils mettaient un terme à ma période d’essai de MON INITIATIVE, assimilant ça comme une démission car je ne leur aurai donner aucunes nouvelles ni explications. Je leur répond donc encore une fois que tout cela est faux etc mais toujours pas de réponses.. Que dois je faire maintenant ?? J’aimerais retourner travailler mais n’ose plus.. Quel est votre avis sur la question ? Que feriez vous à ma place ? Je vous remercie tous d’avance du temps que vous prendrez à me répondre ! Marine

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milou27 · Answer 1 · Le 20-07-2023 à 11:47

Moderateur

milou27 Le 20-07-2023 à 11:47

+ 1000 messages

Bonjour

Manifestement, l'employeur ne souhaite plus vous voir et considère que vous avez mis fin à la période d'essai

Quelle était votre situation avant de reprendre cet emploi ? Inscrite au chomage ?

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Katalas · Answer 2 · Le 20-07-2023 à 17:31

Visiteur

Katalas Le 20-07-2023 à 17:31

visiteur

Bonjour,

Sans justificatif l'entreprise est en droit de considérer cela comme un abandon de poste qui en effet est de votre intiative. Tout est en règle.

Visiteur

Katalas Le 20-07-2023 à 17:31

Je précise qu'un abandon de poste est considérer comme une démission et non une rupture conventionnel. Il n'y a donc aucune indemnisation à attendre.

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Visiteur

Katalas Le 20-07-2023 à 17:34

Je re-précise qu'un échange sur vos problèmes personnels ne constitue pas un justificatif. Un arrêt médical est plus officiel : C'est un justificatif. L'entreprise est en droit de faire la sourde oreille sur vos problèmes personnels tant cela ne la concerne pas.

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Katalas · Answer 3 · Le 20-07-2023 à 17:31

Katalas Le 20-07-2023 à 17:31

Je précise qu'un abandon de poste est considérer comme une démission et non une rupture conventionnel. Il n'y a donc aucune indemnisation à attendre.

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Katalas · Answer 4 · Le 20-07-2023 à 17:34

Je re-précise qu'un échange sur vos problèmes personnels ne constitue pas un justificatif. Un arrêt médical est plus officiel : C'est un justificatif. L'entreprise est en droit de faire la sourde oreille sur vos problèmes personnels tant cela ne la concerne pas.

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