Réussir a négocier d'un licenciement faute simple ? Comment faire ?

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helloU Le 16-02-2025 à 08:16

Bonjour,
Je suis en litige avec mon employeur qui n'est pas tout propre dans ses procédures. Notre contexte actuel de société est délicat, on essaye de pousser les salariés vers la sortie.
Je suis convoqué a un entretien disciplinaire allant jusqu'au licenciement car a la moindre erreur ils jouent la dessus pour sortir qui ils souhaitent.
Je vous avouerai cette entreprise détruit pas mal de gens. Je voudrais avoir l'occasion durant l'entretien d'évoquer une négociation de sortie mais évidemment au vu de graves process non respectes liés aux respects de la bonne application des règles de travail et aussi des manquements sur la sécurité je souhaite donc :
Demander une faute simple avec trois mois préavis payé sans présence en entreprise,
Ensuite leur demander de me verser une compensation / transaction visant a compenser tous leur manquement + aspect sécurité et je ne sais pas comment appeler ce terme ? Besoin d'aide ? Et aussi comment calculer cette compensation sur quelle base partir ? Est ce que je pars sur un calcul de rupture conventionnelle ??? Et je leur demande donc de s'aligner a cela ? En les menaçant d'un prud'hommes si non exécution ?
A vos retours.

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 16-02-2025 à 08:59

Bonjour,

Cela paraît bien difficile d'analyser votre position et ce qui pourrait servir vos intérêts sans rien savoir du conflit entre votre employeur et vous, ni avoir la moindre idée de ce que l'employeur pourrait invoquer - justement ou abusivement - en tant que motif à un licenciement disciplinaire.

cordialement
zen maritime

Alainverce · Answer 2 · Le 16-02-2025 à 12:53

Moderateur

Alainverce Le 16-02-2025 à 12:53

+ 1000 messages

Bonjour.

Vous pouvez demander et proposer tout ce que vous voulez, si votre employeur pense qu'il a un motif parfaitement fondé pour vous licencier il ne va pas s'embarasser à négocier.

Cdt.

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