Problème avec mon employeur

 Avec plusieurs collègues, nous avons dénoncé il y a quelques mois des difficultés avec une autre collègue qui nous a raconté toute sorte d'histoire et a essayé de nous manipuler en nous montant contre notre chef de service, suite a ça notre chef a voulu la licencier mais entre temps elle a été élue en tant que membre titulaire du cse (ma collègue et moi également), du coup le cse a préconisé une médiation, décision suivi par la direction, nous avons donc parlé avec cette médiatrice qui doit rendre son rapport aujourd'hui disant qu'il n'y a pas de médiation possible, bref mon employeur nous a fait part de la décision qui avait été faite de lui mettre une sanction avec un avertissement et des doléances de 3 pages indiquant une mise en demeure de cesser son comportement immédiatement, ok, Entre-temps nous avons été en arrêt de travail, quand nous avons repris lundi, mon poste a moi était occupé par une intérimaire, j'ai dû m'installer dans le bureau de la comptable, avec ma collègue nous avons été reçu par la direction également, on m'a reproché d'avoir fait une réflexion concernant une tâche de mon poste qui avait été faite sans même m'en avoir informé et que de base ils me convoquaient pour me mettre une sanction... Évidement je n'étais pas très contente de revenir dans de telles conditions, j'ai tout de même effectué mon travail correctement, le lendemain j'étais en commission bourse d'étude le matin car je suis trésorière du cse, l'après midi c'était la prépa car le lendemain cse et cssct, dans la journée je me suis un peu "pris la tête" avec mon employeur celui me reprochant d'être revenu d'arrêt et de privilégier le cse a mon travail sachant qu'une intérimaire étant présente sur mon poste et donc effectue mes tâches ce a quoi je lui ai répondu que le travail a été fait après la commission que le reste serait fait lorsque mes réunions cse serait fini, il m'a répondu "que si ton poste est inutile alors on va voir" pour finir cette discussion avec une "tu veux jouer on va jouer" alors que je venais de lui dire que le travail était fait! Et que je le préviendrai comme il se doit en temps et en heure. Sur ce je quitte la conversation énervée en colère et pleine de doute, je rejoins mes collègues au cse leur raconte ils étaient un peu choqué de la réaction de mon chef, le lendemain il recommence cette fois ci envers ma collègue (qui est ma binôme de travail et qui est egalement élue titulaire au cse et secrétaire de celui-ci). Il nous reproche de partir a 18h pour le cse et de ne pas le faire pour le travail (hors cse et hors arrêt de travail, nous terminons notre journée a 16h30 car tout est à jour depuis que nous sommes arrivés il y a un an et demie) bref aujourd'hui il m'explique que mon poste avant était extérioriser par un agent de sécu auxquels au fil des ans ils ont ajouté des tâches administratives et que cela c'est transformé en poste de gestionnaire administratif et que s'il faut il exterioriserat à nouveau ce poste ... Bref je me dis qu'il voudrait me faire partir ... Je suis élue et donc protégée mais sachant que nous avons plusieurs dépôts a-t-il le droit de me dire que mon poste n'est plus utile et de me proposer le poste sur un autre dépôt (a environ 2h30 de route de mon poste actuel) et si tel est le cas puis je refuser? Suis-je licenciable si je refuse? Ai-je un recours devant l'inspection du travail ou les prud'hommes ?
J'ai l'impression qu'il nous fait payer la situation qu'il a engendré en ne pouvant pas licencié la personne qui a mis a mal le service et de nous être mise en arrêt ainsi que d'être élue au cse...
Désolée du pavé mais j'ai essayé d'apporter le plus d'éléments possible à ma situation, Merci de m'avoir lu et des réponses que vous pourriez m'apporter.