Mon employeur

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  FD Le 17-01-2024 à 07:26

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  Bonjour,

  Contrairement à ce que l'on pourrait penser, le droit du travail n'interdit pas à l'employeur d'espionner ses employés. Il ne doit cependant pas utiliser des moyens d'espionnage illicites, tels que enregistreurs et/ou caméras non déclarées, enregistrements via uin téléphone portable. En France, le code pénal interdit la sauvegarde de toute forme de communication et des données  privées issues d’un portable ne vous appartenant pas.
  

  Ainsi il sera nécessaire à l'employeur de recueillir le consentement par écrit de tous les salariés avant de lire leurs mails ou leurs messages, ou bien avant d’écouter leurs  appels téléphoniques.
  

  Dans le cas contraire, cela peut être  considéré comme une atteinte à la vie privée. 

  Un employé peut saisir le conseil de prud’hommes en cas d’espionnage abusif.

  Si cela dégénère, voyez avec une aide juridique gratuite ou une organisation syndicale de votre choix dans votre département.

  Cordialement.
  

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  Malbari Le 17-01-2024 à 08:11

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• Moderateur

  Alainverce Le 17-01-2024 à 11:01

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Comment ça elle vient "vous épier" ?
  
  Elle vient exprès alors qu'elle est en repos ?
  
  Vous faites quoi comme travail ?
  
  Merci de donner un peu plus de détails si vous voulez qu'on apprécie cet "épiage"...
  
  Cdt.
  
  
  

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  Membre

  Malbari Le 23-01-2024 à 19:35

  Pour faire court ma collègue était bon arbitre en accident de travail n'est pas ça la médecine du travail il a déclaré apte à travailler et du coup la treille quel jour et après en fait elle est en congé et après il la mis en rupture conventionnelle mais pendant l entretient dans son bureau il lui a demandé de me surveiller  pendant les 4 jours qu elle est revenu travailler je travaille comme agent d entretient dans une piscine et étant enceinte de 3 mois aussi

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  Membre

  Malbari Le 23-01-2024 à 19:41

  Desole le correcteur a fait des faute sur des mots pour faire court ma collègue etait en accident de travail elle est passé a la medecine du travaille il l on déclarer apte a reprendre le travaille elle a demande au directeur une rupture conventionnelle il lui a dit d accord tu reprend le travail 4 jours je te mais part la suite en congé et apres tu sera en rupture maisnpendant c est 4 jour il lui a demandé de me surveiller je suis agent d entretient dans une piscine et enceinte de 12 semaine 

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