DIFFERENCES CONTRAT ENTRE MEMBRE D'UNE MEME EQUIPE

Question

Visiteur

ANONYMEXXX Le 07-08-2023 à 13:22

Bonjour,

je me demandais s'il etait normal (légal) au sein d'une meme équipe (poste equivalent dans la meme direction) d'avoir des contrats différents (nous ne sommes pas rattachés à une meme entité, donc employés d'entreprises du groupe différentes et donc forcement avec des avantages ou non-avantages différents).
Par exemple nous de travaillons pas le meme nombre de jour à l'année, certains ont des primes d'anciennetés et pas d'autres, et j'en passe....
Je ne trouve pas normal par exemple que notre responsable qui gere les hausses de salaire (elle a une enveloppe qu'elle repartie comme elle veut à son equipe) ne regarde que les salaires de base pour faire sa repartition alors que dans l'equipe finalement des personnes gagnent plus grace aux avantages de leur employeur.
Je précise que à notre poste nous travaillons chacun pour plusieurs usines du groupement et que notre usine de rattachement n'est pas forcement une usine avec laquelle nous travaillons.mERCI P
Je me sens lésée par rapport aux autres membres de mon equipe et je trouve que cette organisation n'est pas normale.Merci pour votre retour

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Math64 · Answer 1 · Le 07-08-2023 à 14:27

Moderateur

Math64 Le 07-08-2023 à 14:27

+ 1000 messages

Bonjour,

Oui cela est tout à fait normal car

"nous ne sommes pas rattachés à une meme entité, donc employés d'entreprises du groupe différentes et donc forcement avec des avantages ou non-avantages différents".

Membre

ANONYMEXXX Le 09-08-2023 à 16:08

Bonjour,
merci pour le retour,
je comprends tout a fait que du fait que nous soyons rattaches à des entités différentes, forcement, nos contrats et donc les avantages soient différents. Mais c'est justement le fait qu'on ne soit pas rattaché à la meme entité (et donc que nous ayons pas les memes avantages ou conditions de travail, qui me gêne. Nous sommes pourtant une equipe, sur un poste equivalent, rattachés au meme responsable hierarchique, sous la meme Direction. Je trouve donc injuste que nous n'ayons, par exemple, pas le meme nombre de jours travaillés, pas tous les memes primes....Pour les hausses de salaire, notre responsable a une enveloppe à repartir comme elle le souhaite au sein de son equipe, mais ne compare que les "salaires de base" alors que nous n'avons pas les memes avantages (cf exemples cités au dessus et bien d'autres...).

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ANONYMEXXX · Answer 2 · Le 09-08-2023 à 16:08

Bonjour,
merci pour le retour,
je comprends tout a fait que du fait que nous soyons rattaches à des entités différentes, forcement, nos contrats et donc les avantages soient différents. Mais c'est justement le fait qu'on ne soit pas rattaché à la meme entité (et donc que nous ayons pas les memes avantages ou conditions de travail, qui me gêne. Nous sommes pourtant une equipe, sur un poste equivalent, rattachés au meme responsable hierarchique, sous la meme Direction. Je trouve donc injuste que nous n'ayons, par exemple, pas le meme nombre de jours travaillés, pas tous les memes primes....Pour les hausses de salaire, notre responsable a une enveloppe à repartir comme elle le souhaite au sein de son equipe, mais ne compare que les "salaires de base" alors que nous n'avons pas les memes avantages (cf exemples cités au dessus et bien d'autres...).

Isadore · Answer 3 · Le 07-08-2023 à 14:30

Membre

Isadore Le 07-08-2023 à 14:30

+ 1000 messages

Bonjour,

*

Il est en soi légal de faire travailler ensemble des salariés d'entreprise différentes (sinon les SSII feraient faillite).

*

Je comprends mal le reste du massage : c'est la même responsable qui gère la paye des salariés des différentes entreprises ? Est-ce à dire qu'une entreprise paye les salariés de toute votre équipe ?

*

Sinon, chaque entreprise définit sa propre politique salariale.

Visiteur

Anonyme0 Le 09-08-2023 à 14:59

Bonjour,
Notre responsable hiérarchique gère l'enveloppe de hausse salariale que le groupe lui accorde pour son équipe. Mais chaque membre de l'équipe n'est pas rattaché à la même entité malgré qu'on fasse partie du même groupe et que nous faisons le même métier et qu'on fait parti de la même équipe au quotidien. Cela crée des inégalités entre nous de part les politiques salariales différents de chacunes des entités. Je me demandais si cela était normal.

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Anonyme0 · Answer 4 · Le 09-08-2023 à 14:59

Bonjour,
Notre responsable hiérarchique gère l'enveloppe de hausse salariale que le groupe lui accorde pour son équipe. Mais chaque membre de l'équipe n'est pas rattaché à la même entité malgré qu'on fasse partie du même groupe et que nous faisons le même métier et qu'on fait parti de la même équipe au quotidien. Cela crée des inégalités entre nous de part les politiques salariales différents de chacunes des entités. Je me demandais si cela était normal.

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