Dégradation relation de travail après congé maternité

Je suis employée de commerce devenue maman en mars 2022. À l'annonce de ma grossesse à mon employeur, il n'y a pas eu de soucis, mes rendez-vous médicaux ont même pu être adaptés sur des jours de repos. Je me suis juste demandée si ma grossesse ne dérangeait pas quand mon employeur à demander à toutes mes collègues plus jeunes, ou n'ayant qu'un enfant, si ''elles comptaient tomber enceinte''.

Mon congé maternité a débuté en janvier 2022. Mon employeur m'a proposé au cours de ce mois par téléphone de monter en grade. Proposition que j'ai accepté sous condition de mon état de santé à mon retour.

J'ai ensuite accouché en mars par césarienne. Au rendez-vous vous post-partum, un arrêt maladie de 15 jours m'a été prescrit suite à des problèmes de cicatrisation. J'ai prévenu immédiatement mon employeur par téléphone sachant que cet arrêt débuterait après 15 jours de CP qui avaient été posés depuis des mois juste après la date de congé maternité. Il m'a alors dit plusieurs fois que ''je le mettais dans la merde, que les vacances d'été arrivaient et que ça allait coincer si je prolongeais mon arrêt''.

Je suis revenue travailler après l'arrêt maladie. J'ai évolué au grade du dessus 15 jours plus tard, sans aménagement de poste, pour pallier à l'absence de collègues durant leurs congés payés. Aucune visite médicale n'a eu lieu, durant les 8 jours de reprise, et encore jusqu'à aujourd'hui après plus d'un an. 
Depuis, ma relation de travail s'est dégradée. Mon employeur me reproche de ne pas être disponible quand il y a un changement d'horaires au cours de la journée, ou pour le lendemain ( mon enfant étant en crèche ). Il m'a convoqué à un entretien car je n'ai pas l'endurance d'avant grossesse. Il m'a conseillé au cours de cet entretien de ''mettre des bouchons d'oreilles pour ne pas entendre bébé la nuit '', ''de mettre son lit dans un coin du salon '' et j'en passe pour retrouver une bonne qualité de sommeil.
L'équipe subit des remarques du même genre à longueur de journée. Notre quotidien est rythmé par ses sautes d'humeur, reproches, cris devant les clients etc.

En décembre, j'ai eu un malaise sur mon lieu de travail. Mon employeur m'a immédiatement crié dessus, je le mettais une fois de plus ''dans la merde'' à 5 jours de Noël. Il a dit à une de mes collègues que j'étais ''certainement encore en cloque, qui ne fallait pas lui faire à l'envers''. Il ne m'a pas déclaré en accident de travail et j'ai dû me rendre aux urgences par mes propres moyens. 

Le mois dernier, il a embauché une nouvelle recrue dans l'équipe, un bon élément. Il veut depuis la monter au même grade que moi car ''il n'est pas à l'abris que j'attendes le deuxième''.

Il y a deux jours, j'ai dû me mettre en arrêt maladie une journée suite à une intoxication alimentaire. Mon employeur m'a encore incendié au téléphone. J'ai appris hier qu'il a pour projet de me prendre en entretien pour me rétrograder. 

Désolé pour la longueur de tout ce que je viens d'écrire mais j'aimerais savoir ce qu'il pourrait être reproché juridiquement parlant à mon employeur. J'aimerais bien évidemment me sortir de cette situation sans pour autant démissionner.
En vous remerciant par avance.