Conflit avec mon employeur

Question

Visiteur

Pumi Le 22-01-2024 à 19:13

Bonjour,

Je suis chauffeur poids lourd de camion toupie, salariée en CDI depuis 6 ans et 4 mois d'une entreprise de transport d'Ardèche . Je suis affectée sur une centrale à béton d'Isère et je loge à 5 km de là. Mon camion ne rapportant pas assez de bénéfices à mon entreprise , mon employeur veut me muter sur une centrale à béton dans le Rhône, à 115 km de mon logement . Je devrais utiliser ma voiture pour le trajet et les frais qu'engendrerait cette mutation seraient à ma charge (frais de péage, carburant) et non remboursés. J'ai expliqué au chef d'exploitation de mon entreprise que je ne peux pas assumer financièrement cette mutation . De plus dans mon contrat de travail il n 'y a pas de clause de mobilité . J'ai demandé au chef d'exploitation quelle serait la conséquence si je refusais d'aller la bas . Il m'a dit que ça serait considéré comme une absence injustifiée.
Et absence injustifiée signifie abandon de poste et abandon de poste signifie démission, sans allocations chômage.
Le chef d'exploitation m'a dit qu'il va venir chercher le camion début Février 2024 . Il faut donc que j'aie retrouvé du travail entre temps .
En conclusion tout ceci se résume à me pousser vers la sortie (parce que mon patron n'a pas de motifs pour me licencier et qu'il veut se debarrasser des camions toupie de l'entreprise ), et me faire démissionner en fait . Démission que je refuse de lui envoyer .
Que puis je faire ? Quels Droits puis je faire valoir ?Cordialement
Béatrice

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Math64 · Answer 1 · Le 22-01-2024 à 19:31

Moderateur

Math64 Le 22-01-2024 à 19:31

+ 1000 messages

Bonjour,

En fait, votre employeur ne peut modifier unilatéralement votre contrat comme bon lui semble.

Dans votre cas, rappelez-lui, avec votre plus beau sourire, que l'inspection du travail existe tout comme les syndicats.

Mais, plus que de lui rappeler, contactez-les!
Les syndicats tiennent des permanences juridiques gratuites et ouvertes à tous; il y aura surement un courrier à faire pour mettre les choses au clair.

Cdt

https://www.cfdt.fr/portail/annuaire/ud/ud38-ud-cfdt-isere-srv1_1012212

https://ud38.reference-syndicale.fr/unions-locales-isere/

https://www.force-ouvriere.fr/_ud-fo-38-isere_

Visiteur

Pumi Le 22-01-2024 à 20:27

Merci pour votre réponse. Je vais contacter les syndicats dès demain. Cordialement. Béatrice

Signaler ce contenu

0

+ -

Pumi · Answer 2 · Le 22-01-2024 à 20:27

Pumi Le 22-01-2024 à 20:27

Merci pour votre réponse. Je vais contacter les syndicats dès demain. Cordialement. Béatrice

Signaler ce contenu

Conflit avec mon employeur

Forum Conflits & Relations de Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique