CONDITIONS DE REPRISE APRES ARRET DE TRAVAIL

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veroT64 Le 15-12-2022 à 14:53

Bonjour,

Je suis en arrêt de travail dont la fin est prévue vendredi soir (sous réserve d'une prolongation par mon médecin). Mon employeur m'adresse un mail ce jeudi, soit trois 4 jours avant mon éventuelle reprise) pour me demander (dans le but d'organiser mon retour) de ne pas me rendre sur mon lieu de travail les lundi et mardi en me précisant que ces deux journées seront non travaillées et payées. Il me demande également de me rendre le mercredi au siège de la société pour une heure de réunion avec 6 heures de transports en commun, alors que l'entretien pourrait se faire en visioconférence.

Je ne comprends pas après 40 années de travail dans différentes sociétés, ces conditions de reprise.
- Faut-il y voir une "stratégie laissant présager un licenciement ? ou une manipulation ressemblant à un harcèlement ?
- Dois-je répondre au mail et informer de surcroît la médecine du travail ?

Ce n'est pas la première fois que cet employeur ne respecte pas la qualité de vie au travail et le bien-être de ses salariés (nombreux burns out et turn over important).

Dans l'attente de vous lire,

Cordialement,

Vero T64

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Alainverce · Answer 1 · Le 15-12-2022 à 16:56

Bonjour.

Je ne sais pas ce que votre employeur a derrière la tête.

Mais s'il envisage un licenciement il doit vous convoquer dans des formes qui ne sont pas celle-ci.

Voyez ici:

https://code.travail.gouv.fr/modeles-de-courriers/convocation-a-un-entretien-prealable-au-licenciement-pour-motif-personnel

D'autre part, je crois comprendre que vous ne travaillez pas au siège, mais quel est votre emploi ?
La médecine du travail n'a rien à voir avec une convocation strictement interne.

Cdt.

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