Accès au parking entreprise refusé

Question

Visiteur

viou06 Le 04-07-2023 à 14:34

Bonjour,

J'ai fait une demande d'accès au parking entreprise qui m'a été refusé.

Dans un premier temps, ce refus a été justifié par une politique écologique (tentant de forcer ses employés à utiliser les transports en commun) sans me demander mon modèle de voiture (je pourrais tout à fait rouler en voiture éléctrique). Par la suite, la raison invoqué était la possibilité de venir en transport en commun (en 1h de trajet aller donc).

Je sais que l'employeur n'est pas tenu de fournir une place de parking a ses employés mais a-t-il le droit de discriminer l'attribution des places de parking en fonction du lieu d'habitation? Si oui, le motif de sélection ne doit-il pas être inscrit dans le règlement intérieur?

Merci pour votre aide :)

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Zen Maritime · Answer 1 · Le 04-07-2023 à 16:21

Moderateur

Zen Maritime Le 04-07-2023 à 16:21

+ 1000 messages

Bonjour,

Quels sont les termes exacts du refus qui vous a été opposé, et cela de façon écrite ? Car si le refus vous a été opposé verbalement votre employeur pourra toujours nier tout motif 'discriminant' de refus.

Vous noterez ce que l'on qualifie de principe de non-discrimination en droit du travail, je pense en effet que cela ne s'applique pas vraiment au cas que vous exposez : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042026716

cordialement
zen maritime

Membre

viou06 Le 04-07-2023 à 18:36

Merci pour votre réponse.

Le refus a eu lieu par écrit en réponse d'un formulaire de demande.

Les termes du refus ont été (je paraphrase) "dû à la politique RSE de l'entreprise, la demande a rejeté par la direction pour les personnes pouvant emprunter les transports en commun au regard de leur lieu de résidence".

En lisant l'article lié à votre lien legifrance, j'y voyais donc une discrimination vis à vis du lieu de résidence:

"Constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son origine, de son sexe, de sa situation de famille, de sa grossesse, de son apparence physique, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son patronyme, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, de son état de santé, de sa perte d'autonomie, de son handicap, de ses caractéristiques génétiques, de ses m?urs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une prétendue race ou une religion déterminée, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable."

Qu'en pensez vous?

Cordialement

Signaler ce contenu

Moderateur

Zen Maritime Le 04-07-2023 à 19:34

L'article 1 du décret* précise qu'un désavantage par rapport à d'autres personnes peut se concevoir si la mesure est objectivement justifiée par un but légitime et que les moyens en sont nécessaires et appropriés

Reste à examiner s'il est approprié d'invoquer la politique RSE de l'entreprise pour vous refuser un accès au parking de l'entreprise - à supposer qu'il offre assez de places - alors que si vous devez tourner plusieurs fois autour du site pour trouver une place extérieure libre vous consommez du carburant et vous polluez davantage que si l'entreprise vous réservait une place

Peut-être n'avez-vous pas suffisamment argumenté sur les raisons qui vous font venir en voiture ? Exemples : déposer les enfants à l'école, ou vous rendre après le travail à votre entraînement de sport (matériel dans le coffre de la voiture) ou passer par la caserne parce que vous êtes pompier bénévole, que sais-je...

* https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000034110511

cordialement
zen maritime

Signaler ce contenu

Membre

viou06 Le 04-07-2023 à 21:20

Merci beaucoup pour vos réponses et précisions.

Je vais essayer de débuter une discussion en ce sens.

Cordialement

Signaler ce contenu

0

+ -

viou06 · Answer 2 · Le 04-07-2023 à 18:36

Merci pour votre réponse.

Le refus a eu lieu par écrit en réponse d'un formulaire de demande.

Les termes du refus ont été (je paraphrase) "dû à la politique RSE de l'entreprise, la demande a rejeté par la direction pour les personnes pouvant emprunter les transports en commun au regard de leur lieu de résidence".

En lisant l'article lié à votre lien legifrance, j'y voyais donc une discrimination vis à vis du lieu de résidence:

"Constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son origine, de son sexe, de sa situation de famille, de sa grossesse, de son apparence physique, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son patronyme, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, de son état de santé, de sa perte d'autonomie, de son handicap, de ses caractéristiques génétiques, de ses m?urs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une prétendue race ou une religion déterminée, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable."

Qu'en pensez vous?

Cordialement

Zen Maritime · Answer 3 · Le 04-07-2023 à 19:34

L'article 1 du décret* précise qu'un désavantage par rapport à d'autres personnes peut se concevoir si la mesure est objectivement justifiée par un but légitime et que les moyens en sont nécessaires et appropriés

Reste à examiner s'il est approprié d'invoquer la politique RSE de l'entreprise pour vous refuser un accès au parking de l'entreprise - à supposer qu'il offre assez de places - alors que si vous devez tourner plusieurs fois autour du site pour trouver une place extérieure libre vous consommez du carburant et vous polluez davantage que si l'entreprise vous réservait une place

Peut-être n'avez-vous pas suffisamment argumenté sur les raisons qui vous font venir en voiture ? Exemples : déposer les enfants à l'école, ou vous rendre après le travail à votre entraînement de sport (matériel dans le coffre de la voiture) ou passer par la caserne parce que vous êtes pompier bénévole, que sais-je...

* https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000034110511

cordialement
zen maritime

viou06 · Answer 4 · Le 04-07-2023 à 21:20

viou06 Le 04-07-2023 à 21:20

Merci beaucoup pour vos réponses et précisions.

Je vais essayer de débuter une discussion en ce sens.

Cordialement

Signaler ce contenu

Alainverce · Answer 5 · Le 04-07-2023 à 17:01

Moderateur

Alainverce Le 04-07-2023 à 17:01

+ 1000 messages

Bonjour.

Le parking appartient à l'entreprise mais ne fait pas partie de votre contrat de travail.

Votre employeur peut donc l'utiliser de la façon qu'il l'entend, concéder des autorisations à certains salariés et pas à d'autres sans enfreindre de loi.

Cdt.

Moderateur

Math64 Le 04-07-2023 à 18:20

Salut alainversce,

Quid de l'employeur qui réserverais ces places qu'aux "non immigrés" ?

Signaler ce contenu

Membre

viou06 Le 04-07-2023 à 18:35

Merci pour votre réponse, cependant je rejoins Math64 sur sa réserve.

Signaler ce contenu

0

+ -

Math64 · Answer 6 · Le 04-07-2023 à 18:20

Math64 Le 04-07-2023 à 18:20

Salut alainversce,

Quid de l'employeur qui réserverais ces places qu'aux "non immigrés" ?

Signaler ce contenu

viou06 · Answer 7 · Le 04-07-2023 à 18:35

viou06 Le 04-07-2023 à 18:35

Merci pour votre réponse, cependant je rejoins Math64 sur sa réserve.

Signaler ce contenu

Alainverce · Answer 8 · Le 04-07-2023 à 21:42

Moderateur

Alainverce Le 04-07-2023 à 21:42

+ 1000 messages

Salut Math.

Je pense que ce serait différent car alors il y aurait une discrimination interdite par la loi, non ?

0

+ -

Isadore · Answer 9 · Le 05-07-2023 à 06:31

Bonjour,

*

Ici l'employeur ne semble pas se fonder sur le lieu d'habitation, mais sur la possibilité de faire le trajet en transports en commun, en d'autres termes sur fait que le salarié n'est pas obligé de venir en voiture.

*

La voiture électrique reste "écologiquement" un plus mauvais choix que les transports en commun (au global).

*

On peut discuter de la pertinence du critère, mais pour moi il n'est pas illégal.

Accès au parking entreprise refusé

Forum Conflits & Relations de Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique