Abandon de poste pour un nouvel emploi

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  soleil51 Le 21-11-2022 à 21:30

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  bonjour

  votre employeur n'a aucune obligation à engager une procédure de licenciement il peut vous conserver dans l'effectif....et vous ne pourrez pas signer un nouveau contrat de travail

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  Zen Maritime Le 22-11-2022 à 04:17

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  Bonjour,
  
  Nous avons fréquemment le cas sur ce forum où une personne abandonne son poste, croyant que cela obligera l'employeur à procéder à un licenciement pour faute, mais les semaines passent sans que l'employeur ne rompe le contrat.
  
  Pas de solde de tout compte, pas de certificat de travail, pas d'attestation d'assurance chômage.
  
  Et signer un autre contrat en prétendant que l'on est libre d'engagement, c'est mentir d'emblée à un nouvel employeur.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  pepetes Le 22-11-2022 à 07:36

  Puis je prendre acte de la rupture de mon contrat de travail pour non respect des obligations de paiement de salaire de mon employeur? Exemple garantie de subrogation annullée par ses soins aupres de la cpam)? Et requalifier ensuite ma rupture de contrat en licenciement 

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  milou27 Le 22-11-2022 à 08:06

  Bonjour
  
  La prise d'acte de rupture du contrat est délicate à mener ....et elle ne se justifie que si les faits reprochés à l'employeur sont suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail
  
  LIEN : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F24409
  
  L'annulation par l'employeur de la subrogation ne saurait justifier à elle seule une prise d'acte de rupture qui serait requalifiée en démission par les juges (avec condamnation à rembourser le préavis non effectué)

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  Alainverce Le 22-11-2022 à 08:39

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  Bonjour.
  
  En accord total avec les autres réponses.
  
  Il a supprimé la subrogation, c'est à dire que c'est vous qui percevez maintenant directement vos IJSS, je ne vois pas trop la faute énorme justifiant une rupture de contrat.
  
  Appelons un chat un chat: vous vous êtes mis dans une situation fautive (que je ne juge pas) et vous cherchez à retourner la responsabilité de celle-ci.
  
  Pour vos congés payés, ce sont des acquis, donc même licencié pour faute grave vous les conserverez.
  
  Cdt.
  
  
  

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  pepetes Le 22-11-2022 à 10:05

  Bonjour alaiverce,
  Je n'ai a ma connaissance commis aucune faute je n'ai pas reçu de recommandé le stipulant pendant mon arret qui est prolongé. Mon employeur a demandé à la cpam de stopper la subrogation pour ne plus me payer la différence de salaire alors que dans mon contrat j'y ai le droit durant 6 mois d'arret maladie (actuellement 3 mois cette année). 
  Du coup je ne comprend pas leur motif.
  Cordialement

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  Alainverce Le 22-11-2022 à 10:26

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  Vous mélangez, non ?
  
  Les IJSS sont une chose: elles vous sont versées par la sécu.
  
  La garantie salaire prévue par votre convention collective ne peut pas être supprimée par votre employeur.
  
  Donc, pour essayer de s'y retrouver: vous êtes en arrêt maladie, la sécu vous verse vos indemnités (peut importe qu'elles ne transitent plus par votre employeur) mais ce dernier ne vous verse plus le complément conventionnel, c'est cela ?
  
  Cdt.

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  pepetes Le 22-11-2022 à 10:52

  Habituellement meme e.

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  pepetes Le 22-11-2022 à 11:01

  habituellement les ijss sont versés directement de la cpam à mon employeur qui me paie mon salaire en intégralité même en arret maladie.
  elles ne me sont pas versées directement en 15 ans cde boite c'est une première.
  
  meme un mois complet en arret je touche 2000? net sans jour de carence.
  la pour 15J d'arret maladie la cpam ma versé 396?, cela me faire une énorme baisse de revenu. 
  La prime de 13e mois étant une prime dans ma convention collective, elle est basée sur le salaire de novembre. Si mon employeur me verse moins de salaire pour novembre ou rien s'ils ont décidé d'arretter de verser la différence je n'aurais pas de 13e mois fin décembre.
  Vous comprenez mon inquietude? 
  Mon employeur ne rpd pas à mon mail concernant l'arret de subrogation, le contact est rompu.
  
  

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  Zen Maritime Le 22-11-2022 à 11:15

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  Bonjour,
  
  Simple question, au mois de septembre dernier était-ce vous qui aviez envoyé ce message ?
  
  => https://www.juritravail.com/Forum/maladie-et-accident-sante/conseil-juridique/licenciement-arrets-repetes-et-perturbations-de-lentreprise/id/1638416
  
  cordialement
  zen maritime 

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  soleil51 Le 22-11-2022 à 12:50

  il semble que ce soit effectivement le même pseudo...

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  pepetes Le 22-11-2022 à 13:18

  oui cela se passait déja mal mais je n'ai pas reçu de lettre de licenciement pour arret répétés.

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