Trop perçu

Bonjour,

 

Je suis dans une situation délicate, depuis mars 2022 j’ai repris mon droit à l’ARE datant de 2019. En novembre 2022 j’ai commencé un nouveau travail un CDI mais au bout de 15 jours, d’un commun accord (à l’oral) avec mon employeur nous avons décidé de mettre un terme à la période d’essai et m’a demandé un mail stipulant que je ne poursuivais pas la période d’essai (la est mon erreur et pensant naïvement qu’il marquerait rupture des deux parties comme dit à l’oral). Donc pensant qu’il n’y aurait pas de problème j’ai quand même envoyé un mail à ma conseillère qui m’a confirmé de me réactualiser normalement et de déclarer mes heures travaillées ainsi que le salaire perçu. Ce mois ci mon ancien droit est arrivé à sa fin, et pôle emploi a étudié mon dossier pour un rechargement de mon chômage car de 2020 à 2022 j’ai travaillé et c’était un licenciement. Ce matin je reçois un appel de ma conseillère me disant que je n’ai pas droit au rechargement de celui ci car mon dernier employeur a coché sur l’attestation pôle emploi « fin de période d’essai à l’initiative du salarié » et de plus on me demande de rembourser tout ce que j’ai touché depuis novembre soit à peu près 4000. Somme que je ne pourrai jamais rembourser vu que je vais devoir faire un3 demande de RSA en attendant de trouver un nouveau travail. J’ai vu que que l’on pouvait échelonner le remboursement jusqu’à 24 fois soit environ 160 par mois ce qui est énorme pour moi. Sachant que tout est dans ma défaveur, que puis je faire pour cette dette ? De plus lors de mon Embauche je n’ai signé aucun contrat etc je l’ai eu quand j’ai quitté ce poste, est ce que je peux me retourner contre mon ancien employeur ? Merci pour vos réponses. Cordialement. Marion