travail sans contrat ecrit

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pierrotdu33 Le 23-03-2017 à 09:20

Bonjour,

travaillant depuis 1 an pour un entrepreneur de pompes funebres , il m appelle quand il a besoin de moi ( travail a temps partiel et de type intermittent , entre 15 heures et 90 heures par mois ). Il ne m'a fait signé aucun contrat ecrit
J avais trouvé un CDI a temps plein dans une autre société mais helas ma periode d essai n a pas été renouvellé .donc reinscription au pole emploi qui me demande une attestion employeur pour le temps partiel intermittent . il ne veut pas me la fournir car pour lui sans contrat ecrit cela equivaut a un CDI et il argumente que j ai abandonné mon poste , mais je n ai rien signé et ce travail etait tres precaire car certains mois je travaillais tres peu compte tenu de l activité
je voudrais savoir quelles sont mes Droits et ce que je pouvais faire pour obtenir au moins cette attestation

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Alainverce · Answer 1 · Le 23-03-2017 à 10:42

Bonjour.
Effectivement, même en l'absence de contrat écrit, la jurisprudence assimile votre emploi à un CDI.
S'il prétend que vous avez abandonné votre poste cela semble confirmé par vos explications.
Néanmoins, et heureusement pour vous, un abandon de poste n'est pas considéré par les juges comme une démission.
Donc, sauf à avoir d'autres éléments que vous ne donnez pas, vous êtes toujours salarié de cette entreprise et vous êtes simplement en absence injustifiée.
Il va falloir faire du recommandé AR à votre employeur qui méconnait (et vous aussi !) la législation.
Il a deux possibilités:
- soit il vous laisse en absence injustifiée et vous n'avez aucun droit au chômage,
- soit il vous licencie (il n'est pas obligé) et cela règle le problème.
Le mieux est de reprendre votre poste puisque pour l'instant il n'y a ni démission ni licenciement.

pierrotdu33 · Answer 2 · Le 23-03-2017 à 11:09

bonjour et merci pour votre reponse
quels él éments manquent ils selon vous?
je precise qu il ne m appelle plus pour travailler et qu il prefere que je demissionne ( d apres moi )
pour essayer de preciser je travaillais a la vacation chez lui.
je n avais aucun jour de congé car il les engloblait dans ce qu il me donnait pour une vacation faite donc je ne vois pas selon moi ou l absence injustifiéé car on pouvait refuser une vacation si l on etait indisponible.

Alainverce · Answer 3 · Le 23-03-2017 à 11:27

Vous n'avez rien compris à mes explications, mais je peux comprendre, ce n'est pas facile...
Je maintiens donc entièrement ma réponse.
Non, vous n'étiez pas en vacations, enlevez ce mot qui ne correspond absolument pas à votre cas.
Une vacation nécessite un contrat écrit.
Pouvez vous aussi comprendre qu'on ne règle pas ce genre d'affaire par correspondance sur un forum ?
Vous ignorez tout des lois et de la jurisprudence, alors ou vous suivez mon conseil (ça vous gène de consulter gratuitement un syndicat ?) ou vous ne vous en sortirez pas.

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