Salarié, Mandataire social et actionnaire- droit à l'allocation ARE

 J'ai signé une ruprture conventionnelle avec mon employeur, car il a cautionné un acte de harcèlement sexuel par un dirigeant d'une autre société du groupe dont j'étais salariée.
Ma ruprture de contrat fait donc suite à un refus de ma part d'être dirigée par un employeur qui ne respecte pas le droit du travail.
J'ai transmis l'ensemble des éléments demandés par Pôle emploi pour bénéficier de l'allocation à l'ARE, mais ma demande a été refusée sous prétexte d'un manque du preuve de lien de subordination.
J'ai effectué une réclamation en transmettant à Pôle emploi les correspondances de mon employeur par SMS (je n'ai plus de boîte mail pour transmettre les échanges mails), qui précisent clairement les directives et contôles auxquels j'étais soumises.
Bien que mon contrat précise bien mon statut de salarié et les tâches que j'avais à exécuter sous le contrôle de mon enmployeur.
Est-ce que les correspondances par SMS peuvent bien être considérés comme éléments de preuve?
Merci pour votre aide.