Rupture

Question

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Heiwa.- Le 15-08-2023 à 15:37

Bonjour, je viens afin de poser une question qui me bloque pas mal à l’heure actuelle, je vous explique ma situation. En juin 2023 je bénéficie de l’ARE et il me reste encore 2 mois de droit, à la mi juin je signe pour un CDI assorti d’une période d’essai de 2 mois. Il se trouve que les conditions de travail au sein de l’entreprise sont déplorables ( pression énorme, façon de parler lamentable ) plusieurs effectifs ont déjà pris la décision de partir, arrivant bientôt au terme de ma période d’essai je me pose la question suivante, Si je prend la décision de rompre la période d’essai, pourrais je bénéficier des Droits qu’il me restait avant, pourrais je bénéficier d’ARE suite à me 2 mois de travail? Je suis assez perdu compte tenu des infos présentes sur le net et de toutes les situations particulières présentées. En attente de votre réponse, je vous remercie.

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milou27 · Answer 1 · Le 15-08-2023 à 16:14

Moderateur

milou27 Le 15-08-2023 à 16:14

+ 1000 messages

Bonjour

Si vous avez ouvert des droits en Juin 2023 et n'avez repris que cet emploi, vous pouvez y mettre fin volontairement sans perdre vos droits à condition d'avoir travaillé moins de 65 jours en tout ( 3 mois - tous emplois repris confondus ) depuis l'ouverture originelle des droits

Comme la période d'essai va prendre fin d'ici peu , Il faut rompre celle-ci avant qu'elle arrive à son terme puisque vous devez respecter un délai de prévenance de 48 heures

Ex : Fin de l'essai le Samedi 19 Aout au soir
Remise en main propre de la lettre de rupture dans la journée du Jeudi 17 aout
Fin du contrat le 19 Aout au soir

Vous retrouverez ensuite les 2 mois de droits

Visiteur

Heiwa.- Le 15-08-2023 à 16:18

Très bien, à priori cela fait - de 65 jours travaillés, autre question. La période des 2 mois de période d'essai durant lesquels j'ai travaillé viennent ils se cumuler à mes droits ou bien ce temps de travail est "perdu"?

Signaler ce contenu

Moderateur

milou27 Le 15-08-2023 à 16:29

Les 2 mois travaillés ne s'ajouteront pas aux 2 mois d'indemnisation qu'il vous reste mais ils pourront être pris en compte ultérieurement pour ouvrir des futurs droits rechargeables lorsque vous totaliserez au moins 6 mois de travail en tout

Les droits ne peuvent être rechargés que lorsque les anciens droits sont épuisés

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Visiteur

Heiwa.- Le 16-08-2023 à 12:56

Merci de la réponse, petite rectification mes droits ont été ouvert en mars, toutefois j?ai pu comprendre qu?entre la fin d?un cdd et une démission dans le cas où il y aurait - de 65j travaillés je ne devais pas avoir été inscrit en tant que demandeur d?emploi. Est ce le cas?

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Moderateur

milou27 Le 16-08-2023 à 17:01

Bonjour

NON ce n'est pas cela

Si vous avez ouvert des droits en Mars 2023 et reprenez un ou plusieurs emplois, il ne faut pas mettre fin volontairement à un emploi repris dès lors que vous avez avez retravaillé plus 65 jours en tout depuis Mars 2023 -(tous emplois repris confondus) peu importe si vous vous êtes désinscrit entre temps

Ex : Emploi repris du Du Lundi 19 Juin 23 au Samedi 19 Aout au soir : 45 jours de travail

OK : reprise des droits

Question : Est-ce bien le seul emploi vous avez repris depuis Mars 23 ?

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+ -

Heiwa.- · Answer 2 · Le 15-08-2023 à 16:18

Très bien, à priori cela fait - de 65 jours travaillés, autre question. La période des 2 mois de période d'essai durant lesquels j'ai travaillé viennent ils se cumuler à mes droits ou bien ce temps de travail est "perdu"?

milou27 · Answer 3 · Le 15-08-2023 à 16:29

Les 2 mois travaillés ne s'ajouteront pas aux 2 mois d'indemnisation qu'il vous reste mais ils pourront être pris en compte ultérieurement pour ouvrir des futurs droits rechargeables lorsque vous totaliserez au moins 6 mois de travail en tout

Les droits ne peuvent être rechargés que lorsque les anciens droits sont épuisés

Heiwa.- · Answer 4 · Le 16-08-2023 à 12:56

Merci de la réponse, petite rectification mes droits ont été ouvert en mars, toutefois j?ai pu comprendre qu?entre la fin d?un cdd et une démission dans le cas où il y aurait - de 65j travaillés je ne devais pas avoir été inscrit en tant que demandeur d?emploi. Est ce le cas?

milou27 · Answer 5 · Le 16-08-2023 à 17:01

Bonjour

NON ce n'est pas cela

Si vous avez ouvert des droits en Mars 2023 et reprenez un ou plusieurs emplois, il ne faut pas mettre fin volontairement à un emploi repris dès lors que vous avez avez retravaillé plus 65 jours en tout depuis Mars 2023 -(tous emplois repris confondus) peu importe si vous vous êtes désinscrit entre temps

Ex : Emploi repris du Du Lundi 19 Juin 23 au Samedi 19 Aout au soir : 45 jours de travail

OK : reprise des droits

Question : Est-ce bien le seul emploi vous avez repris depuis Mars 23 ?

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