Rupture période d'essai et reprise d'un nouveau job.

Répondre Répondre

• Visiteur

  Syn_dicat Le 26-10-2021 à 08:03

    visiteur

  
  

  Bonjour,

  Tout dépend de la nature du votre contrat actuel (CDD/CDI) et du nouveau. Si les deux sont en CDI, vou spourrez ête indemnisé uniquement dans les conditions suivantes :

  1) au moment de la rupture du noveau contrat, vous n 'êtes pas inscrit à Pôle-Emploi

  2) vous justifier d'une affiliation continue de 3 ans à l'Assurance-Chômage

  3) la rupture, à l'initiative de l'employeur, intervient avant un délais de 90 jours

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Maddyhp Animateur Communautaire Le 26-10-2021 à 08:47

  Bonjour [Syn_dicat]
  
  

  Merci de votre participation sur notre forum ! 

  [EDIT MODERATION : La publicité n'est pas autorisée par nos CGU : remplacement de votre pseudo]

   

   >>CGU du forum de Juritravail

   

  La discussion peut continuer

  Prenez soin de vous 

   

  >> Face à la Covid-19 Les Equipes de Juritravail se mobilisent

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Moderateur

  milou27 Le 26-10-2021 à 08:26

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  La situation exposée est trop complexe à analyser pour que je puisse vous répondre avec certitude 
  
  Seul un agent spécialisé en indemnisation pourrait le faire 
  
  Je vous donne toutefois mon avis : 
  
  Tout dépend de la durée des droits que vous avez ouverts en Aout 2015
  
  Si depuis cette ouverture , vous n'avez repris que des CDI qui ont été rompus par rupture conventionnelle , il se peut que les droits ouverts soient déchus (perdus) sauf si vous êtes resté inscrit comme demandeur d'emploi jusqu'à ce jour  

  
  Le délai de déchéance est fixé à 3 ans + durée des droits ouverts 
  
  Ex : Aout 2015 : Ouverture des droits pour 2 ans 
  Droits déchus : Aout 2015 + 3 ans + 2 ans = Aout 2020 si nouvelle ouverture de droits à compter de cette date  (et non la reprise d'anciens droits) 
  
  Dans ce cas (droits déchus) , en cas d'absence d'un reliquat d'anciens droits toujours utilisables , Le fait d'avoir perdu involontairement l'avant dernier emploi en Mars 21 permettrait d'ouvrir de nouveaux droits si vous mettez fin à l'emploi actuel avant d'avoir travaillé 65 jours (3 mois) 
  
  Sous toutes réserves 
  
  Assurez-vous d'abord que les droits anciens sont déchus - 
  
  Si ce n'est pas le cas (reliquat toujours utilisable ) le fait de mettre fin volontairement à l'emploi actuel vous priverait de la reprise des droits  puisque vous avez travaillé plus de 65 jours depuis l'ouverture originelle des droits (en Aout 2015) 
  
  PRUDENCE ! 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
• Membre

  Pat92120 Le 26-10-2021 à 10:29

    + 10 messages

  
  

  Bonjour merci pour votre reponse.Je suis inscrit depuis aout 2015.
  J'ai des droits qui se sont renouvelés en juillet 2021 pour 24 mois. Les droits ouverts en août 2015 sont terminés. 
  J'ai utilisé en gros 1 mois de ces droits renouvelés avant de commencer un nouveau job. La question est si je change de job et donc que j'interromps la période d'essai que se passe t il si l'employeur met fin à la période  d'essais par ex ou rompt le contrat après la période d'essai ? 
  Cordialement. 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 26-10-2021 à 16:22

  Donc ..si vous avez ouvert de nouveaux droits en Juillet 2021, vous pouvez mettre fin volontairement au CDI repris sans perdre vos droits à condition de le faire avant d'avoir travaillé 65 jours (3 mois) depuis Juillet 
  
  Le compteur des jours de travail a été remis à zéro en juillet 
  
  Si le nouvel employeur mettait fin à une période d'essai , ça ne changera rien à vos droits 
  
  Idem si vous décidiez de mettre fin à nouveau à une période d'essai tant que vous n'aurez pas retravaillé 65 jours
  en tout  (tous emplois repris confondus) depuis l'ouverture des droits en Juillet  
  
  Du 30 Aout à ce jour :  42 jours de travail ( 8 semaines X 5 jours + 2 jours) 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  Pat92120 Le 26-10-2021 à 16:47

    + 10 messages

  
  

  C'est très clair et je vous remercie vivement. 
  Cordialement. 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  Pat92120 Le 01-01-2022 à 10:51

  Tout d'abord je vous souhaite une très bonne année 2022 !

  J'ai retouvé un job et je souhaite donc quitter l'actuel pendant la période d'essai commencé le 30/08/2021. considérons donc que la rupture serait à mon initiative donc assimilé à une démission.

  Pour être vraiment sûr, si le nouvel employeur rompait lui la période d'essai, pourrais-je bénéficier des droits ouverts en juillet 2021 ?

  Très cordialement.

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 01-01-2022 à 18:02

  Bonjour
  
  Là.. le compteur des jours travaillés a tourné depuis le début de la période d'essai le 30/08/21  - Vous avez retravaillé plus de 65 jours et une rupture à votre initiative vous priverait de la reprise des droits 
  
  Vous retrouverez ceux-ci si le futur employeur met fin au contrat repris après avoir travaillé au moins 65 jours (3 mois) 
  
  Bonne année à vous aussi 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  Pat92120 Le 01-01-2022 à 19:25

    + 10 messages

  
  

  Ok très bien je vous remercie. Donc d'un côté, il faut avoir fait moins de 65 jours si la rupture est à l'initiative du salarié et dans mon cas, il faut que le futur employeur rompe après 65 jours.

  Sachant que la période d'essai sera obligatoirement reconduite de 3 + 3 mois.

  Bien entendu, ce n'est pas le but du tout (d'être chomeur) mais bon il faudrait mieux que l'employeur actuel mette fin à ma période d'essai afin de conserver les droits par pure sécurité.

  Merci encore.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 02-01-2022 à 08:12

  OUi la règle des 65 jours de travail (3 mois) joue dans les 2 sens 
  
  1° - Dès lors que vous ouvrez de nouveaux droits , il ne faut pas mettre fin à un emploi repris après 65 jours de travail (tous emplois repris confondus) depuis l'ouverture des droits (1ere ouverture ou rechargement des droits)
  
  2° - lorsque vous avez perdu volontairement un emploi qui vous prive de la reprise des droits ou bien l'ouverture de droits rechargeables, il faut retravailler au moins 65 jours pour retrouver des droits à condition de perdre involontairement le ou les emplois repris ( rupture du fait de l'employeur, rupture conventionnelle,  Fin de CDD, licenciement, etc...)  
  
  Attention ! il arrive parfois qu'on dispose encore d'un reliquat d'anciens droits non déchus (jusqu'à 6 ans après leur ouverture)  auquel cas la règle des 65 jours de travail s'applique depuis l'ouverture originelle des droits ( 5 ou 6 ans en arrière ) 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• CSP
• Erreur d'actualisation
• Calcul SJR + 336j COVID
• Cumul RFF et CAE
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Chômage - Pôle Emploi ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page