Rupture periode d'essai en CDD et renouvellement de droit chomage

Question

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Rudy2594 Le 15-09-2022 à 13:51

Bonjour,

Au mois de mai j'ai rompu une période d'essai en cdd (je n'avais pas retravaillé 65 jours à ce moment la), j'ai donc pu gardé mon restant de droit au chomage. Cependant j'aimerais savoir si les heures effectuées auprès de cet employeur seront comptabilisé dans ma futur ré évalutaion de Droits ?

Merci d'avance.

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milou27 · Answer 1 · Le 15-09-2022 à 18:56

Moderateur

milou27 Le 15-09-2022 à 18:56

+ 1000 messages

Bonjour

Les droits ouverts ne sont pas réévalués lors de la fin d'un emploi repris ultérieurement

ILs sont versés jusqu'à leur épuisement pour le même montant ( même indemnisation journalière)

Les emplois repris en cours d'indemnisation peuvent générer par la suite des droits rechargeables ( à partir de 6 mois travaillés ) mais le calcul de l'indemnisation journalière risque d'être beaucoup moins avantageux qu'auparavant....

Membre

Rudy2594 Le 15-09-2022 à 20:58

Je me suis peut etre mal exprimé.

Est ce que ces heures la seront prise en compte dans ma ré evalutation de droits sachant que j'ai rompu ma pèriode d'essai ?

Merci de votre aide.

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Moderateur

milou27 Le 16-09-2022 à 07:57

je ne comprends pas ce que vous voulez dire

Date d'ouverture des droits ?

Dates début et fin des emplois repris à la suite et motif de rupture de chaque emploi ?

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Membre

Rudy2594 Le 16-09-2022 à 23:23

Globalement, lorsque je vais arriver en fin de droits, il va y avoir un re calcul si j'ai fais 910h ou pas. Parmis ces 910h j'aurais cumulé plusieurs contrats et j'aimerais savoir si le fameux contrat dont j'ai rompu la période d'essai sera pris en compte dans les 910h ou exclu ?

J'espère réussir à me faire comprendre.

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Moderateur

milou27 Le 17-09-2022 à 07:09

OK - Oui , tous les emplois repris en cours d'indemnisation seront pris en compte dans les 910 h/minimales

A noter qu'il vaut mieux totaliser les périodes retravaillées en jours de travail plutot qu'en heures (mis à part l'interim ) soit 130 jours (6 mois) et ce aussi bien pour un temps plein que pour un temps partiel puisque le total des jours travaillés sera le même
Pour une semaine civile entière sous contrat (du lundi au Dimanche soir ) : 5 jours de travail même en ne travaillant que 3 jours par semaine

De même, le principe de calcul de l'indemnisation journalière ne se fait plus d'après les salaires perçus pendant les jours travaillés mais par ceux perçus au cours d'une période de référence de calcul exprimée en jours calendaires (PRC) qui coure du 1er jour retrvaillé jusqu'au dernier sns remonter plus de 35 mois en arrière pour le moment

SJR : Total des salaires perçus pendnat la PRC / x jours calendaires compris dans la PRC

Ainsi si vous totalisez les 130 jours de travail au cours de la PRC , pas de problème si vous avez travaillé en continu
SJR : Salaires perçus pendant la PRC / 182 jours calendaires (130 X 1,4)

mais si vous avez alterné les emplois repris et les périodes ou vous avez bénéficié d'une reprise de l'indemnisation ou bien êtes resté sans emploi , vous allongerez la durée de la PRC, ce qui diminuera sensiblement le montant du SJR et par conséquent le montant de l'indemnisation journalière ARE

Le rechargement des droits sera alors pénalisant : Une indemnisation plus longue mais pour montant plus faible

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+ -

Rudy2594 · Answer 2 · Le 15-09-2022 à 20:58

Je me suis peut etre mal exprimé.

Est ce que ces heures la seront prise en compte dans ma ré evalutation de droits sachant que j'ai rompu ma pèriode d'essai ?

Merci de votre aide.

milou27 · Answer 3 · Le 16-09-2022 à 07:57

je ne comprends pas ce que vous voulez dire

Date d'ouverture des droits ?

Dates début et fin des emplois repris à la suite et motif de rupture de chaque emploi ?

Rudy2594 · Answer 4 · Le 16-09-2022 à 23:23

Globalement, lorsque je vais arriver en fin de droits, il va y avoir un re calcul si j'ai fais 910h ou pas. Parmis ces 910h j'aurais cumulé plusieurs contrats et j'aimerais savoir si le fameux contrat dont j'ai rompu la période d'essai sera pris en compte dans les 910h ou exclu ?

J'espère réussir à me faire comprendre.

milou27 · Answer 5 · Le 17-09-2022 à 07:09

OK - Oui , tous les emplois repris en cours d'indemnisation seront pris en compte dans les 910 h/minimales

A noter qu'il vaut mieux totaliser les périodes retravaillées en jours de travail plutot qu'en heures (mis à part l'interim ) soit 130 jours (6 mois) et ce aussi bien pour un temps plein que pour un temps partiel puisque le total des jours travaillés sera le même
Pour une semaine civile entière sous contrat (du lundi au Dimanche soir ) : 5 jours de travail même en ne travaillant que 3 jours par semaine

De même, le principe de calcul de l'indemnisation journalière ne se fait plus d'après les salaires perçus pendant les jours travaillés mais par ceux perçus au cours d'une période de référence de calcul exprimée en jours calendaires (PRC) qui coure du 1er jour retrvaillé jusqu'au dernier sns remonter plus de 35 mois en arrière pour le moment

SJR : Total des salaires perçus pendnat la PRC / x jours calendaires compris dans la PRC

Ainsi si vous totalisez les 130 jours de travail au cours de la PRC , pas de problème si vous avez travaillé en continu
SJR : Salaires perçus pendant la PRC / 182 jours calendaires (130 X 1,4)

mais si vous avez alterné les emplois repris et les périodes ou vous avez bénéficié d'une reprise de l'indemnisation ou bien êtes resté sans emploi , vous allongerez la durée de la PRC, ce qui diminuera sensiblement le montant du SJR et par conséquent le montant de l'indemnisation journalière ARE

Le rechargement des droits sera alors pénalisant : Une indemnisation plus longue mais pour montant plus faible

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