Rupture période d'essai avec renouvellement et chômage

Question

Visiteur

Lodée Le 26-12-2021 à 19:41

Bonjour,

J'ai effectué une rupture conventionnelle de mon précédent emploi où j'ai travaillé plus de 10 ans.
J'ai commencé un nouvel emploi dès le lendemain. J'ai actuellement une période d'essai de deux mois. Je souhaiterais proposer un renouvellement de ma période d'essai car je ne suis pas encore sûre de vouloir continuer car cela ne correspond pas à ce qui m'avait été proposé, mais je souhaite quand même rester un peu plus pour être sûr de faire le bon choix.

Je souhaiterai savoir si j'aurai le droit de pouvoir percevoir mes Droits de chômage même si je mets fin à ma période d'essai qui a été renouvelée ?

En vous remerciant par avance

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milou27 · Answer 1 · Le 27-12-2021 à 08:20

Moderateur

milou27 Le 27-12-2021 à 08:20

+ 1000 messages

Bonjour,

Vous pourriez bénéficier du chomage indemnisé à condition de mettre fin à la période d'essai avant d'avoir travaillé 65 jours en tout (3 mois) depuis la date d'embauche

Membre

Lodée Le 27-12-2021 à 11:39

Merci pour votre réponse.
Du fait que ma période d'essai est de deux mois, si mon employeur refuse le renouvellement, je ne serai plus en période d'essai à 3 mois. Est ce que cela sera valable également ? Les 65 jours doivent être en période d'essai ?
Merci par avance et une bonne journée

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Moderateur

milou27 Le 27-12-2021 à 17:17

Pour les 65 jours de travail , peu importe que vous soyez ou non en période d'essai (ce sont des jours travaillés)

Sii l'employeur ne souhaite pas renouveler la période d'essai, cela veut dire que vous serez embauché définivement dès le lendemain de la fin de l'essai

Une fois embauché dès la fin du 2eme mois d'essai et dans l'hypothèse ou vous souhaiteriez quitter ensuite cet emploi, il faudra démissionner en respectant un préavis dont la durée est indiquée dans votre convention collective

là, vous risquez de dépasser les 65 jours de travail depuis la date d'embauche et n'auriez pas droit au chomage indemnisé

En clair, puisque vous êtes dans l'incertitude sur le renouvellement de cette période d'essai , vous disposez d'un délai de réflexion jusqu'à 48 heures avant la fin de l'essai de 2 mois pour mettre fin à celui-ci

et au plus tard le dernier jour de l'essai (à l'issue des 2 mois) si l'employeur n'est pas trop regardant sur le respect du délai de prévenance de 48 heures

Si l'employeur accepte son renouvellement pour 2 mois , il vous sera possible de rompre celle-ci avant la fin du 3eme mois sans perdre vos droits au chomage (-de 65 jours de travail)

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Membre

Lodée Le 27-12-2021 à 19:24

Merci beaucoup pour votre réponse très claire.
En vous souhaitant une très bonne fin d'année.

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0

+ -

Lodée · Answer 2 · Le 27-12-2021 à 11:39

Merci pour votre réponse.
Du fait que ma période d'essai est de deux mois, si mon employeur refuse le renouvellement, je ne serai plus en période d'essai à 3 mois. Est ce que cela sera valable également ? Les 65 jours doivent être en période d'essai ?
Merci par avance et une bonne journée

milou27 · Answer 3 · Le 27-12-2021 à 17:17

Pour les 65 jours de travail , peu importe que vous soyez ou non en période d'essai (ce sont des jours travaillés)

Sii l'employeur ne souhaite pas renouveler la période d'essai, cela veut dire que vous serez embauché définivement dès le lendemain de la fin de l'essai

Une fois embauché dès la fin du 2eme mois d'essai et dans l'hypothèse ou vous souhaiteriez quitter ensuite cet emploi, il faudra démissionner en respectant un préavis dont la durée est indiquée dans votre convention collective

là, vous risquez de dépasser les 65 jours de travail depuis la date d'embauche et n'auriez pas droit au chomage indemnisé

En clair, puisque vous êtes dans l'incertitude sur le renouvellement de cette période d'essai , vous disposez d'un délai de réflexion jusqu'à 48 heures avant la fin de l'essai de 2 mois pour mettre fin à celui-ci

et au plus tard le dernier jour de l'essai (à l'issue des 2 mois) si l'employeur n'est pas trop regardant sur le respect du délai de prévenance de 48 heures

Si l'employeur accepte son renouvellement pour 2 mois , il vous sera possible de rompre celle-ci avant la fin du 3eme mois sans perdre vos droits au chomage (-de 65 jours de travail)

Lodée · Answer 4 · Le 27-12-2021 à 19:24

Lodée Le 27-12-2021 à 19:24

Merci beaucoup pour votre réponse très claire.
En vous souhaitant une très bonne fin d'année.

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