Rupture d'un CDD durant période d'essai

Question

Visiteur

Esperenza Le 15-11-2024 à 14:14

Bonjour,

J'ai commencé un cdd le 14 novembre 2024. Je suis actuellement en période d'essai. Cependant, j'envisage une reconversion. Est-il possible de mettre fin à mon contrat et de tout de même continuer à percevoir l'ARE.

J'ai pu voir que si le salarié était à l'initiative de cette rupture alors l'ARE ne serait pas accordé, à l'exeption de certains cas notamment celui ci : si le contrat rompu a duré moins de 8 jours calendaires

Pouvez-vous me dire si cela est possible ou non ?

Merci par avance,

Bonne journée.

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milou27 · Answer 1 · Le 15-11-2024 à 16:48

Moderateur

milou27 Le 15-11-2024 à 16:48

+ 1000 messages

Bonjour

Il faudrait d'abord vérifier la durée de la période d'essai prévue au contrat avant de mettre fin à celle-ci en respectant un préavis de 24 h la première semaine sous contrat (7 jours) et 48 h au-delà.

Par rapport aux droits au chomage que vous avez ouverts , je confirme qu'une rupture de la période d'essai de votre fait avant d'avoir travaillé 6 jours ou bien 8 jours calendaires vous permettrait de bénéficier de la reprise des droits ouverts
Vous atteindrez les 7 jours : le Mercredi 20 Novembre au soir (En informant l'employeur de cette rupture dès le Mardi matin 19/11)

Visiteur

Esperanzaa Le 15-11-2024 à 17:37

Bonjour milou27,

Merci beaucoup pour votre réponse.
La période d'essai est fixée à 2 mois. Est-ce que cela change quelque chose à ce que vous m'avait dit précédemment ?

J'ai pu également constater que dans le cas suivant : si le salarié justifie de moins de 65 jours et 455 heures travaillés depuis l?ouverture des droits ;

Est-ce que cela me permet de continuer mon contrat jusqu'à un maximum de 65 jours ?

Merci.

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Moderateur

milou27 Le 15-11-2024 à 18:00

Les 2 mois d'essai ne change rien à ce qui a été dit précédemment

D'accord pour les 65 jours de travail (3 mois) sachant qu'il faut décompter les jours de travail depuis l'ouverture originelle des droits .

En clair : Il faut tenir compte de tous les emplois repris depuis l'ouverture des droits

Si votre choix de mettre fin au contrat en cours est bien arrêté , il serait dommage de différer la rupture du contrat au-delà de 7 jours calendaires pour éviter de "piocher" dans les 65 jours de travail si vous deviez reprendre un autre emploi par la suite
La rupture dans les 8 jours est neutre et n'entre pas dans le décompte des 65 jours de travail

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Esperanzaa · Answer 2 · Le 15-11-2024 à 17:37

Bonjour milou27,

Merci beaucoup pour votre réponse.
La période d'essai est fixée à 2 mois. Est-ce que cela change quelque chose à ce que vous m'avait dit précédemment ?

J'ai pu également constater que dans le cas suivant : si le salarié justifie de moins de 65 jours et 455 heures travaillés depuis l?ouverture des droits ;

Est-ce que cela me permet de continuer mon contrat jusqu'à un maximum de 65 jours ?

Merci.

milou27 · Answer 3 · Le 15-11-2024 à 18:00

Les 2 mois d'essai ne change rien à ce qui a été dit précédemment

D'accord pour les 65 jours de travail (3 mois) sachant qu'il faut décompter les jours de travail depuis l'ouverture originelle des droits .

En clair : Il faut tenir compte de tous les emplois repris depuis l'ouverture des droits

Si votre choix de mettre fin au contrat en cours est bien arrêté , il serait dommage de différer la rupture du contrat au-delà de 7 jours calendaires pour éviter de "piocher" dans les 65 jours de travail si vous deviez reprendre un autre emploi par la suite
La rupture dans les 8 jours est neutre et n'entre pas dans le décompte des 65 jours de travail

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