Rupture conventionnelle et indemnités pole emploi

Bonjour à toutes et tous, 

Je vais prochainement réaliser une rupture conventionnelle et avant de négocier l'indemnité, je souhaiterai avoir quelques éclaircissements. 

Dans le cadre de ma rupture, je sais que mon patron va me proposer de me verser ma prime annuelle en avance + de doubler l'indemnité légale à laquelle j'ai droit. 

Je souhaiterai en revanche ce qui rentre dans le calcul des ARE car je peux peut-être trouvé un arrangement avec mon patron actuel pour faire différemment.
Si j'ai bien compris, si mon patron me double l'indemnité de rupture conventionnelle, cela sera déduit de mes ARE et donc la finalité, c'est que l'entreprise m'aura donné plus d'argent mais que pour moi, ça ne changera pas grand chose. 

En revanche, est ce que les primes sont prises en compte dans le calcul de l'ARE ? Je m'explique pour que vous puissiez mieux comprendre ma question(avec des chiffres fictifs). Parmi ces deux situations, laquelle est la bonne pour le calcul des indemnités des ARE ? Est ce une autre ? 

Situation 1 :
Pour le calcul des ARE, ils vont prendre : 
salaire de base : 2500 mensuel
Indemnités de CP : 2500 
Rien d'autre n'est pris en compte dans le calcul des ARE et le début de l'indemnisation est décalé du fait des indemnités de CP.

Situation 2
Salaire de base : 2500
Prime février 2021 : 5000
Prime octobre 2021 : 7500
Indemnité de CP : 2500
Tous les éléments de rémunérations (salaire + primes) seront pris en compte mais le début de l'indemnisation sera pris en compte après déduction des indemnités de CP. 

Par avance un grand merci pour votre aide.