Rupture congé de reclassement - CDD - chômage

Bonjour,

j'ai vécu un licenciement éconimique le 4 décembre dernier, et je bénéficie d'un congé de reclassement de 14 mois (dont 3 mois de préavis), débutant à la même date. Les conditions de mon licenciement négociées par le CSE évoquent :
- la possibilité de suspendre le congé de reclassement pour une période d'essi de CDI ou pour un cdd d'au moins 6 mois
- le versement d'une prime de reclassement rapide en cas de rupture anticipée dans le cadre d'un retour à l'emploi avant la fin du congé, à 70% du montant restant à courir, dans la limite de 12 mois. 

J'ai trouvé une opportunité pour un CDD de 4 mois, qui devrait (TBC) se transformer en CDI :
je souhaiterai avoir les informations suivantes : 
- j'ai bien noté dans la convention que la suspension n'est pas une option possible dans mon cas (CDD trop court), mais puis-je bien malgré tout prendre la décision de rompre mon congé de reclassement ? 
- si oui, aurais-je bien droit à la prime de reclassement rapide (qui me permettrai donc d'avoir un revenu en cas de problème), même s'il s'agit d'un CDD de moins de 4 mois (et donc pas de suspension possible) ?

De plus, si toutefois je pouvais rompre le congé pour cette opportunité, mais que ce CDD ne se transformai pas en CDI :
=> aurais-je ensuite droit au chômage (même si j'ai rompu le congé de reclassement moi même pour un retour à l'emploi) ? Sachant que je travaille en CDI depuis 10 ans avec seulement parfois des pauses de quelques semaines entre deux emplois. 
=> et si oui, je suppose que cette prime entrainerait un différé des Droits?  de combien de temps au maximum ?