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Charlotte17 Le 01-07-2023 à 20:28
Bonjour à toutes et à tous,
Je me permets de poster ce message car je suis dans une situation un peu particulière et j'aurais besoin d'éclaircissements.
En effet, je suis employée en tant qu'AED (donc ce sont des contrats cdd longue durée), présentement en congé maternité et vais demander un congé parental dans la foulée.
Je ne suis plus inscrite à PE depuis le début de mon congé maternité mais j'ai des Droits à l'ARE non consommés.
Ma question est la suivante : si je romps mon contrat de manière anticipée pendant mon congé parental, lorsque je me ré-inscrirai à PE, pourrais-je réouvrir mes droits au versement de l'ARE ?
Je sais que ça n'est pas possible de réouvrir ses droits à l'ARE si je romps mon contrat tout en étant toujours inscrite à PE, mais quid de ces fameux droits si je procède ainsi ?
Je vous remercie par avance de votre aide et de vos réponses,
Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
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un Avocat.
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