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LilyLMB Le 04-12-2021 à 13:51
Je suis actuellement en recherche d'emploi après la fin de mon CDI dans le cadre d'une rupture conventionnelle. On me propose aujourd'hui un nouveau poste qui serait prévu comme tel : signature d'un premier contrat en intérim de 2 semaines suivi d'une suspension de contrat (car fermeture de l'entreprise pour Noël et le nouvel An) + signature d'un nouveau contrat de 6 semaines avec le cabinet de recrutement qui devrait normalement déboucher sur la signature d'un cdd (avec l'entreprise) jusqu'au mois d'avril.
Toutefois, si à la fin de ce contrat initial de 2 semaines en intérim, je venais à ne pas signer le nouveau contrat de 6 semaines, pourrais-je malgré tout continuer à percevoir mes indemnités pôle Emploi sachant qu'il me reste à ce jour 700 jours ?
Je privilégie des contrats de minimum 6 mois mais presque tous les postes qu'on me propose prévoient d'abord un contrat de quelques semaines en intérim (servant de période d'essai) pour ensuite déboucher sur un nouveau contrat en CDD.
Merci d'avance pour votre aide!
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milou27 Le 04-12-2021 à 18:31
+ 1000 messages
LilyLMB Le 04-12-2021 à 20:10
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