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Youco Le 05-07-2023 à 11:07

Bonjour,

Je bénéficie des Droits au chômage à compter du 31/03/2023 suite à la fin de période d'essai de l'employeur B et après avoir démissionner d'un emploi de plus de 3 ans.

Je reprends un CDI le 03/07/2023, est-ce que je peux reprendre mes droits au chômage si je mets fin de ma propre iniative à mon contrat de CDI ?
J'ai vu quelques part qu'il y a la possibilité de mettre fin par l'initiative du salarié dans plusieurs cas :

Si je justifie de moins de 65 jours (et 455 heures) travaillés depuis mon ouverture de droit;
Si le contrat duquel j'ai démissionné a duré moins de 8 jours calendaires;
Si ce contrat a représenté moins de 17 heures par semaine.

Je serai dans les 2 premiers cas si je mets fin le 10/07/2023 ?

Merci
Cordialement

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Youco · Answer 1 · Le 06-07-2023 à 16:56

Membre

Youco Le 06-07-2023 à 16:56

+ 50 messages

Bonjour,
Mon conseiller m'informe que je ne peux pas bénéficier de l'ARE car j'ai repris un CDI après être resté plus de 65 jours au chômage à compter du 31/03/2023
Je ne comprends plus rien...

C'est pas censé seulement de ne pas dépasser 65 jours travaillés à compter de la reprise CDI du 03/07 ?

Merci

Cordialement

Moderateur

milou27 Le 06-07-2023 à 18:55

Bonjour

Même avis que vous
La conseillère de PE se mélange les pédales - ce qu'elle dit ne rime à rien !

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Membre

Youco Le 06-07-2023 à 19:46

Bonjour Milou27,

Nous sommes d'accord sur ce point.

Je récapitule ma situation :
_ emploi A : démission d'un CDI de plus de 3 ans

_ emploi B : fin période d'essai par l'employeur
_ debut des droits ARE le 31/03/2023 (période carence + CP)
_ emploi C : reprise CDI le 03/07/2023. Selon le texte, il est indiqué que la reprise des ARE est possible dans 3 cas :

* Si je justifie de moins de 65 jours (et 455 heures) travaillés depuis mon ouverture de droit; : ok dans mon cas ?
?Si le contrat duquel j'ai démissionné a duré moins de 8 jours calendaires; : j'ai jusqu'au 10/07/2023 inclus pour mettre fin pour reprendre mes droits ARE ?
?Si ce contrat a représenté moins de 17 heures par semaine. : Non applicable dans mon cas

De ce que j'ai compris, je suis dans le cas 1 où j'ai le droit de mettre fin de ma propre iniative à la période d'essai car j'ai travaillé moins de 65 jours. J'ai jusqu'au 22/09/2023 (je crois). Est-ce que vous confirmez de votre côté ?

Or, mon conseiller PE m'indique que je n'ai pas le droit car j'ai "dépassé les 65 jours" ... soit disant entre le 31/03/2023 et le 03/07/2023 : plus de 65 jours sont passés (ce point je ne comprends pas)

Je ne sais pas si la loi a changé entre temps et c'est cela qui me fait peur. Je souhaite saisir une meilleure opportunité en assurant mes arrières tout de même ^^

Je prends exemple, si je mets fin à mon CDI qui a démarré le 03/07/2023 (avant les 65 jours soit jusqu'au 22/09/2023 environ) : est-ce que je peux reprendre mes droits ARE ?
Avec une reprise éventuelle de l'ARE, je signe un autre CDI (donc emploi D) : dans ce cas précis, j'ai le droit de mettre fin à la période d'essai seulement si j'ai pas cumulé 65 jours de travails depuis la reprise CDI de l'emploi C ?

Merci pour votre compréhension !

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milou27 · Answer 2 · Le 06-07-2023 à 18:55

milou27 Le 06-07-2023 à 18:55

Bonjour

Même avis que vous
La conseillère de PE se mélange les pédales - ce qu'elle dit ne rime à rien !

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Youco · Answer 3 · Le 06-07-2023 à 19:46

Bonjour Milou27,

Nous sommes d'accord sur ce point.

Je récapitule ma situation :
_ emploi A : démission d'un CDI de plus de 3 ans

_ emploi B : fin période d'essai par l'employeur
_ debut des droits ARE le 31/03/2023 (période carence + CP)
_ emploi C : reprise CDI le 03/07/2023. Selon le texte, il est indiqué que la reprise des ARE est possible dans 3 cas :

* Si je justifie de moins de 65 jours (et 455 heures) travaillés depuis mon ouverture de droit; : ok dans mon cas ?
?Si le contrat duquel j'ai démissionné a duré moins de 8 jours calendaires; : j'ai jusqu'au 10/07/2023 inclus pour mettre fin pour reprendre mes droits ARE ?
?Si ce contrat a représenté moins de 17 heures par semaine. : Non applicable dans mon cas

De ce que j'ai compris, je suis dans le cas 1 où j'ai le droit de mettre fin de ma propre iniative à la période d'essai car j'ai travaillé moins de 65 jours. J'ai jusqu'au 22/09/2023 (je crois). Est-ce que vous confirmez de votre côté ?

Or, mon conseiller PE m'indique que je n'ai pas le droit car j'ai "dépassé les 65 jours" ... soit disant entre le 31/03/2023 et le 03/07/2023 : plus de 65 jours sont passés (ce point je ne comprends pas)

Je ne sais pas si la loi a changé entre temps et c'est cela qui me fait peur. Je souhaite saisir une meilleure opportunité en assurant mes arrières tout de même ^^

Je prends exemple, si je mets fin à mon CDI qui a démarré le 03/07/2023 (avant les 65 jours soit jusqu'au 22/09/2023 environ) : est-ce que je peux reprendre mes droits ARE ?
Avec une reprise éventuelle de l'ARE, je signe un autre CDI (donc emploi D) : dans ce cas précis, j'ai le droit de mettre fin à la période d'essai seulement si j'ai pas cumulé 65 jours de travails depuis la reprise CDI de l'emploi C ?

Merci pour votre compréhension !

ArthurCash · Answer 4 · Le 31-07-2023 à 14:46

Membre

ArthurCash Le 31-07-2023 à 14:46

< 10 messages

Bonjour,

Le mieux c'est de consulter les sites officiels des organismes gouvernementaux ou prendre rendez-vous avec un conseiller emploi pour éclaircir la situation.

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