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Reliquat ARE suite rupture période d'essai par le salarié

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Visiteur

Le 26-02-2020 à 19:58

Bonjour,
Ma dernière ouverture de Droits date de 2017 et j'ai un reliquat de 302 jours.
Depuis j'ai eu plusieurs emplois en cdd et cumulé plus de 65H depuis 2017.
Pour la première fois, je viens de rompre une période d'essai au bout de 10 jours et on me dit que je ne peux pas toucher mon reliquat car j'ai travaillé plus de 65H depuis 2017...
Ce que je ne comprends pas, c'est pourquoi les personnes qui ont travaillé moins de 65H depuis l'ouverture de leurs droits ont ce luxe de pouvoir rompre une période d'essai sans conséquence sur leur chomage alors que ceux qui cumulent les emplois pour s'en sortir sont pénalisés d'avoir trop travaillé? Est ce que cette législation encourage vraiment la reprise d'emploi???
N'a-t-on pas le droit à l'erreur, ne serait-ce qu'une fois? Et pourqoi cette différence de traitement entre ces 2 cas??
De plus, je ne peux meme pas toucher le RSA non plus car la CAF suit Pole Emploi.
Je suis sans aucun revenu alors meme que j'ai un reliquat de 302 jours et que j'ai cumulé encore plus de jours depuis 2017, c'est incompréhensible...!

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  • Moderateur

    Le 27-02-2020 à 07:24

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Dès lors que vous avez travaillé plus de 65 jours depuis l'ouverture de droits originelle (en 2017) toute perte volontaire d'emploi, y compris s'il s'agit de la rupture d'une période d'essai , vous prive de la reprise des droits
    SAUF si vous mettez fin à un emploi repris avant d'avoir travaillé 6 jours (droit à l'erreur)
    .
    Pour retrouver des droits, vous devrez retravailler pendant au moins 65 jours et perdre involontairement le ou les emplois repris.
    .
    Membre

    Le 28-02-2020 à 15:42

    Merci beaucoup pour cette réponse.
    Je n'ai donc aucun moyen de recours? 
    De plus, ils m'ont trop payé puisque je suis partie avant. J'imagine bien que je dois rendre ce trop perçu mais est ce que je peux utiliser ce trop perçu comme levier pour avoir une attestation pole emploi où serait indiqué "à l'initiative de l'employeur"? Ou j'ai constaté que mon prénom était mal orthographié sur mon contrat de travail; puis-je utiliser ce motif pour rendre nul le contrat? Je ne suis pas fière de ces idées mais je me retrouve vraiment dans une situation financière très compliquée car sans mon reliquat ARE et sans le RSA, je ne sais pas comment faire pour payer mes charges!
    Moderateur

    Le 28-02-2020 à 16:08

    Il m'étonnerait que l'employeur accepte de prendre à son compte la rupture du contrat et une erreur d'orthographe de votre prénom ne saurait remettre en cause le contrat 
    Visiteur

    Le 28-10-2022 à 20:23

    Bjr Milou je vois qu?en tu con?aiss Bcp de chose peut tu me dire je suis au chômage depuis 2018 , mes j?ai travailler plus de 65 jours , mes mon cdd étais de 1 ans période d?essai de 3 mois , j?ai arrêter au bouts de 1jours et demi est ce que je vais perdre le relicat qui me rester 193 jours merci pour ta réponse d?avance ??

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