Rechargement de droit

Question

Visiteur

Thomas2703 Le 19-02-2025 à 14:44

Bonjour

Je me permets de vous ecrire car j’ai quelques questions concernant le rechargement de mes Droits.

Actuellement, je perçois l’ARE suite à ma démission d’un CDI en décembre 2023 et à mon passage positif en instance paritaire en avril 2024. Aujourd’hui, mes allocations sont basées sur un précédent emploi occupé entre 2015 et 2019.

Après cet emploi, j’ai travaillé de septembre 2020 à decembre 2023 (le CDI dont j’ai démissionné), ainsi que trois semaines entre mars et avril 2024, afin de justifier d’une recherche d’emploi pour l’instance paritaire.

Mes questions sont les suivantes :

À la fin de mes droits actuels (issus de la période 2015-2019), qui se terminent dans 55 jours, un rechargement de mes droits sera-t-il effectué sur la base de mes périodes de travail plus récentes (2020-2023 + intérim 2024) ?Si oui, ai-je une démarche spécifique à effectuer ou cela se fait-il automatiquement ?Y aura-t-il un délai entre la fin de mes allocations actuelles et le rechargement des nouvelles ?

Merci d’avance pour vos réponses.
Dans l’attente de vous lire
Cordialement

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milou27 · Answer 1 · Le 19-02-2025 à 16:52

Moderateur

milou27 Le 19-02-2025 à 16:52

+ 1000 messages

Bonjour

Vos droits seront rechargés d'après les emplois occupés au cours des 24 derniers mois (si - de 53 ans) précédant la fin du dernier emploi occupé jusqu'en Avril 2024

C'est à dire d'Avril 2022 à Avril 2024

L'indemnisation sera ouverte pour 18 mois

Voir la méthode de calcul du SJR : Salaire de référence | Unédic.org

Il faudra demander le rechargement à France travail et il ne devrait pas y avoir de trou au niveau de l'indemnisation mis à part 7 jours d'attente

Membre

Thomas2703 Le 20-02-2025 à 10:24

D'accord merci pour votre réponse rapide, c'est tres clair

J?aurais juste une dernière question : mon ancien conseiller m?avait indiqué que je pouvais demander un droit d'option à tout moment tant que je percevais mes allocations basées sur ma période de travail 2015-2019.

L?allocation de ce droit d'option serait alors recalculée à partir de ma démission de mon CDI (décembre 2023) et non à partir de la fin de ma période d?intérim (avril 2024), car l?instance paritaire valide la reprise de mes ARE à compter de ma démission.

(Je précise que le reliquat de mes droits restants sur la période 2015-2019 n?est pas inférieur à 30 % du montant du droit d?option.)

Ayant changé de conseiller, je ne suis plus sûr d?avoir tout bien compris et je préfère avoir un avis avant de lui en parler.

Si j?ai bien le droit de demander ce droit d?option, y a-t-il une date limite pour effectuer cette demande ?

Merci d?avance pour vos réponses.

Cordialement.

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Moderateur

milou27 Le 20-02-2025 à 12:06

En présence d'anciens droits non épuisés, Il est exact que l'on peut demander un droit doption à tout moment si le montant du capital de droits pour lesquels on opte est supérieur de 30% au capital de droits du reliquat d'anciens droits

Mais lorsque vous exercez un droit d'option , la comparaison des droits (anciens et nouveaux) s'effectue en tenant compte du dernier emploi perdu involontairement qui pour vous remonte à Avril 2024

Vous ne pouvez pas retenir Décembre 2023 qui serait plus avantageux pour vous en termes d'indemnités journalières suite à la période sans emploi entre Janvier et Mars 2024

Reste à savoir si les droits potentiels sont supérieurs de 30% au reliquat d'anciens droits lorsque vous exercez un droit d'option

C'est France travail qui vous le dira mais il vous est possible de faire préalablement une estimation des futurs droits potentiels

LIEN: Guide des simulateurs - Allocations et aides | France Travail (perte d'un emploi salarié sans se connecter)

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Membre

Thomas2703 Le 20-02-2025 à 15:26

D'accord, je comprends, merci beaucoup pour la réponse.

L?intérêt que j'avais à demander le droit d?option était d?obtenir des allocations basées sur la date de décembre 2023 et non avril 2024. Mais si, dans tous les cas, ils retiennent avril 2024, cela n?a aucun intérêt.

D'autant plus que ces droits sont légèrement inférieurs à ceux que je perçois actuellement. Il vaut donc mieux que je termine entièrement mon reliquat de droits avant d?effectuer le rechargement.

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Moderateur

milou27 Le 21-02-2025 à 11:24

OUI - je crois que c'est le mieux à faire

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0

+ -

Thomas2703 · Answer 2 · Le 20-02-2025 à 10:24

D'accord merci pour votre réponse rapide, c'est tres clair

J?aurais juste une dernière question : mon ancien conseiller m?avait indiqué que je pouvais demander un droit d'option à tout moment tant que je percevais mes allocations basées sur ma période de travail 2015-2019.

L?allocation de ce droit d'option serait alors recalculée à partir de ma démission de mon CDI (décembre 2023) et non à partir de la fin de ma période d?intérim (avril 2024), car l?instance paritaire valide la reprise de mes ARE à compter de ma démission.

(Je précise que le reliquat de mes droits restants sur la période 2015-2019 n?est pas inférieur à 30 % du montant du droit d?option.)

Ayant changé de conseiller, je ne suis plus sûr d?avoir tout bien compris et je préfère avoir un avis avant de lui en parler.

Si j?ai bien le droit de demander ce droit d?option, y a-t-il une date limite pour effectuer cette demande ?

Merci d?avance pour vos réponses.

Cordialement.

milou27 · Answer 3 · Le 20-02-2025 à 12:06

En présence d'anciens droits non épuisés, Il est exact que l'on peut demander un droit doption à tout moment si le montant du capital de droits pour lesquels on opte est supérieur de 30% au capital de droits du reliquat d'anciens droits

Mais lorsque vous exercez un droit d'option , la comparaison des droits (anciens et nouveaux) s'effectue en tenant compte du dernier emploi perdu involontairement qui pour vous remonte à Avril 2024

Vous ne pouvez pas retenir Décembre 2023 qui serait plus avantageux pour vous en termes d'indemnités journalières suite à la période sans emploi entre Janvier et Mars 2024

Reste à savoir si les droits potentiels sont supérieurs de 30% au reliquat d'anciens droits lorsque vous exercez un droit d'option

C'est France travail qui vous le dira mais il vous est possible de faire préalablement une estimation des futurs droits potentiels

LIEN: Guide des simulateurs - Allocations et aides | France Travail (perte d'un emploi salarié sans se connecter)

Thomas2703 · Answer 4 · Le 20-02-2025 à 15:26

D'accord, je comprends, merci beaucoup pour la réponse.

L?intérêt que j'avais à demander le droit d?option était d?obtenir des allocations basées sur la date de décembre 2023 et non avril 2024. Mais si, dans tous les cas, ils retiennent avril 2024, cela n?a aucun intérêt.

D'autant plus que ces droits sont légèrement inférieurs à ceux que je perçois actuellement. Il vaut donc mieux que je termine entièrement mon reliquat de droits avant d?effectuer le rechargement.

milou27 · Answer 5 · Le 21-02-2025 à 11:24

milou27 Le 21-02-2025 à 11:24

OUI - je crois que c'est le mieux à faire

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