Rechargement ARE

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Aurel59890 Le 17-02-2022 à 23:00

Bonjour, Je me permet de publier une petite question parce que nous sommes totalement perdu et notre conseiller ne répond à nos questions. En gros pour résumer la situation, mon mari a quitté son CDI en septembre 2018, suite à ce licenciement, il s’est inscrit à Pôle emploi et des Droits ont été ouverts. Entre septembre 2018 et maintenant il a fait des missions d’intérim de courte durée à droite et à gauche donc ce qui fait que ces droits se termines maintenant et à ce jour il lui reste 8 jours d’indemnisation. Courant janvier il a reçu un courrier lui indiquant qu’il y aurait une étude sur un probable rechargement de droits mais il manquait une attestation employeur que nous avons envoyé le jour même. J’ai envoyé un mail à son conseiller pour avoir plus de précisions sur le rechargement, il m’a parlé de 7 jours de carences mais ne m’a pas indiqué s’il y aurait une coupure des droits ou si le rechargement interviendra directement à la fin de reliquat. On en vient à ma question, je voulais savoir si des gens avaient été dans notre cas et comment cela s’est passé pour vous ? Au mois de mars, mon mari va-t-il être payé intégralement ? Juste les 8 jours ? Le calcul des droits est il long ? Savez vous m’en dire plus, c’est paniqué à bord par ici Merci d’avance pour toutes vos réponses !

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milou27 · Answer 1 · Le 18-02-2022 à 07:10

Moderateur

milou27 Le 18-02-2022 à 07:10

+ 1000 messages

Bonjour,

Lorsque vos droits seront épuisés, Pole emploi rechargera les droits de votre mari s'il totalise au moins 910 heures de travail depuis septembre 2018

Pole emploi appliquera un délai de carence de 7 jours + délai de carence égal au nombre de jours de congés payés qui ont été règlés au cours des 6 derniers mois précédant le rechargement des droits

Je ne vous cache pas que son indemnisation risque d'être faible ... puisque l'indemnisation n'est plus calculée d'après les périodes travaillées mais d'après les salaires perçus pendant une période de reférence de calcul (PRC) qui coure du 1er jour retravaillé après septembre 2018 jusqu'au dernier jour retravaillé en 2022

Pour que vous compreniez la méthode de calcul, je vous invite à lire le post :

Droit rechargeable cf. réforme - Forum Chômage - Pôle Emploi (juritravail.com)

Membre

Aurel59890 Le 18-02-2022 à 07:40

Merci pour votre retour. Pour le nombre d?heures requis il est largement au dessus. Ensuite j?ai un peu remonté ses courriers et j?ai vu qu?il y avait déjà eu une carence en juin 2021 donc finalement pas sur qu?ils appliquent cette carence puisque dans le mail retour du conseiller, il nous parlait des 12 derniers mois? Et pour le calcul, j?ai essayé d?utiliser le simulateur ou de faire le calcul par moi même mais c?est trop compliqué puisqu?il a enchaîné trop de contrat d?intérim donc je ne m?y retrouve pas. Son 1er jour de travail après son licenciement remonte en octobre 2018 et son dernier jour remonte à juillet 2021. Là il est à commencé une formation le 6 décembre 2021 donc je ne sais pas trop? leur calcul sont très techniques !

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Moderateur

milou27 Le 18-02-2022 à 07:54

Si le délai de carence de 7 jours a été appliqué en Juin 21 - il n'y en aura pas d'autre avant Mai 2022

Le simulateur de calcul est en effet trop compliqué à utiliser lorsque les périodes d'emploi ne s'enchainent pas

Les 12 derniers mois , c'est fini

Il faut appliquer maintenant la nouvelle méthode de calcul du 1er Octobre 2021 qui est extrêmement compliquée et qui pénalise les salariés qui ne travaillent pas en continu (essentiellement les intérimaires)

Selon moi, il est devenu impossible de faire des simulations

VOIR : page d'accueil (pole-emploi.fr)

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Membre

Aurel59890 Le 18-02-2022 à 10:51

Ah oui d?accord étonnant que le conseiller me donne encore l?info des 12 mois? Comme quoi ils sont pas très au point? J?ai un peu lu votre lien sur votre dernière réponse. Le dernier jour de travail donc la fin de contrat de mon mari remonte à fin juillet 2021, et là apparemment les règles indiquées s?appliquent si la dernière fin de contrat a lieu a partir du 1er octobre 2021.. Donc il y a un autre calcul ? Là actuellement il est à 33? et des centimes par jour. Je suis désolé de toutes ces questions mais je profite de tomber sur quelqu?un qui a l?air de s?y connaître ! Merci d?avance

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Moderateur

milou27 Le 18-02-2022 à 16:04

Donc si la fin de contrat remonte à Juillet 21, les droits rechargeables seront calculés d'après l'ancienne règlementation :indemnisation journalière d'après les salaires des 12 derniers mois

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Aurel59890 · Answer 2 · Le 18-02-2022 à 07:40

Merci pour votre retour. Pour le nombre d?heures requis il est largement au dessus. Ensuite j?ai un peu remonté ses courriers et j?ai vu qu?il y avait déjà eu une carence en juin 2021 donc finalement pas sur qu?ils appliquent cette carence puisque dans le mail retour du conseiller, il nous parlait des 12 derniers mois? Et pour le calcul, j?ai essayé d?utiliser le simulateur ou de faire le calcul par moi même mais c?est trop compliqué puisqu?il a enchaîné trop de contrat d?intérim donc je ne m?y retrouve pas. Son 1er jour de travail après son licenciement remonte en octobre 2018 et son dernier jour remonte à juillet 2021. Là il est à commencé une formation le 6 décembre 2021 donc je ne sais pas trop? leur calcul sont très techniques !

milou27 · Answer 3 · Le 18-02-2022 à 07:54

Si le délai de carence de 7 jours a été appliqué en Juin 21 - il n'y en aura pas d'autre avant Mai 2022

Le simulateur de calcul est en effet trop compliqué à utiliser lorsque les périodes d'emploi ne s'enchainent pas

Les 12 derniers mois , c'est fini

Il faut appliquer maintenant la nouvelle méthode de calcul du 1er Octobre 2021 qui est extrêmement compliquée et qui pénalise les salariés qui ne travaillent pas en continu (essentiellement les intérimaires)

Selon moi, il est devenu impossible de faire des simulations

VOIR : page d'accueil (pole-emploi.fr)

Aurel59890 · Answer 4 · Le 18-02-2022 à 10:51

Ah oui d?accord étonnant que le conseiller me donne encore l?info des 12 mois? Comme quoi ils sont pas très au point? J?ai un peu lu votre lien sur votre dernière réponse. Le dernier jour de travail donc la fin de contrat de mon mari remonte à fin juillet 2021, et là apparemment les règles indiquées s?appliquent si la dernière fin de contrat a lieu a partir du 1er octobre 2021.. Donc il y a un autre calcul ? Là actuellement il est à 33? et des centimes par jour. Je suis désolé de toutes ces questions mais je profite de tomber sur quelqu?un qui a l?air de s?y connaître ! Merci d?avance

milou27 · Answer 5 · Le 18-02-2022 à 16:04

Donc si la fin de contrat remonte à Juillet 21, les droits rechargeables seront calculés d'après l'ancienne règlementation :indemnisation journalière d'après les salaires des 12 derniers mois

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