Question chômage après rupture de période d’essai

Question

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XuXu Le 23-08-2023 à 15:40

Bonjour,

Je suis actuellement en CDI depuis deux ans et je compte chercher un autre travail très prochainement. Dès que j’aurai trouvé le cdi qui me conviendra le mieux alors j’entamerai une démarche de démission, pas avant. Toutefois, ce qui m’inquiète c’est que la période d’essai ne se passe pas très bien, finalement, celle-ci permet entre autre de voir si les deux parties correspondent bien et je comprends totalement qu’une ou l’autre puisse vouloir casser cette période d’essai. Si l’employé démissionne je comprends totalement qu’il n’ai pas le droit au chômage mais si c’est l’employeur qui prend cette initiative alors il serait normal que l’employé puisse toujours le chômage le temps de retrouver un emploi. Sur internet on parle de licenciement avant et après 65 jours. Si l’employé est licencié après 65 jours d’essai, celui-ci aura le droit à cette aide, si le licenciement intervient avant alors l’employé pourra toucher le chômage seulement s’il a travaillé trois ans d’affilé dans son ancienne entreprise. Pouvez-vous me confirmer cela ? Quelles sont les aides permettant de « survivre » durant la recherche de travail après ce licenciement ? Ne pas avoir de bouée de secours si une période d’essai se passe mal m’inquiète beaucoup, pouvez-vous m’éclairer ? Je vous souhaite une tres bonne journée.

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milou27 · Answer 1 · Le 23-08-2023 à 16:42

Moderateur

milou27 Le 23-08-2023 à 16:42

+ 1000 messages

Bonjour

Je confirme ce que vous dites : "Si l’employé est licencié après 65 jours d’essai, celui-ci aura le droit à cette aide, si le licenciement intervient avant alors l’employé pourra toucher le chômage seulement s’il a travaillé trois ans d’affilé dans son ancienne entreprise."

Il y a toujours une part d'inconnu lorsqu'on démissionne d'un emploi pour en reprendre un autre

Si vous voulez sécuriser votre parcours : A la suite de la démission , il faudrait reprendre un CDD d'au moins 3 mois (ce qui neutraliserait les effets de la démision) et reprendre ensuite un CDI

Dès lors , vous auriez droit au chomage indemnisé si l'employeur mettait fin au CDI repris à n'importe quelle date (avant ou après 65 jours de travail) et vous pourriez même mettre fin volontairement au CDI sans perdre vos droits à condition d'avoir travaillé moins de 65 jours depuis la fin du CDD

Visiteur

XuXu Le 23-08-2023 à 17:07

Bonjour merci pour votre réponse très complète ! Il n?y a pas de période d?essai en CDD ? s?il y?en a une et qu?on se fait licencier, on touche tout de même le chômage ? Encore merci Milou pour votre précédente réponse. Cordialement,

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Moderateur

milou27 Le 23-08-2023 à 17:52

SI - il peut y avoir une période d'essai en CDD :

Pour un CDD d'une durée inférieure à 6 mois : Un jour par semaine sous contrat

La durée de la période d'essai est limitée à 2 semaines

Si l'employeur décidait de rompre la période d'essai, vous n'auriez pas droit au chomage puisque moins de 65 jours retravaillés
Les licenciements en CDD sont très rares puisque possible uniquement si faute grave

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XuXu · Answer 2 · Le 23-08-2023 à 17:07

Bonjour merci pour votre réponse très complète ! Il n?y a pas de période d?essai en CDD ? s?il y?en a une et qu?on se fait licencier, on touche tout de même le chômage ? Encore merci Milou pour votre précédente réponse. Cordialement,

milou27 · Answer 3 · Le 23-08-2023 à 17:52

SI - il peut y avoir une période d'essai en CDD :

Pour un CDD d'une durée inférieure à 6 mois : Un jour par semaine sous contrat

La durée de la période d'essai est limitée à 2 semaines

Si l'employeur décidait de rompre la période d'essai, vous n'auriez pas droit au chomage puisque moins de 65 jours retravaillés
Les licenciements en CDD sont très rares puisque possible uniquement si faute grave

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