Portage salarial quand on est DE indemnisé avec maintien

Je reviens sur le forum après un rendez-vous de ce jour avec ma conseillère PE. Ce rdv s'est mal passé. Elle n'a pas apprécié que j'ai démissionné récemment après 3 jours de période d'essai à 65 ans. Bien que j'ai expliqué les raisons qui m'ont poussée à prendre cette décision, elle m'a sérieusement "recadrée". Je suis sortie de là complètement démoralisée. J'en ai parlé à une amie. Elle a un frère consultant qui va débuter une grosse mission et cherche une secrétaire, quelques heures par semaine de façon irrégulière et en portage salarial (car il ne peut  projeter son activité sur le long terme). Nous avons un rdv téléphonique prévu en fin de semaine.

Ma situation : 65 ans et le bénéfice du maintien de l'ARE jusqu'à 67ans

Question 1 : en cherchant des infos sur le portage salarial quand on est en situation de DE indemnisé avec maintien,  je n'ai trouvé que des textes anciens, dans lesquels il est précisé que le salarié en portage qui est aussi DE indemnisé doit être âgé de moins de 62 ans, âge de la retraite, pour bénéficier de l'ARE. Donc je serais trop âgée.

Question 2 : dans le cas où cette information serait erronée et donc qu'il me serait possible d'être en portage salarial, comment serait calculée l'ARE une fois ce cdd terminé ? Je touche  1000 euros (mille) mensuel d'ARE. La dernière année de mon emploi j'ai dû demander un temps partiel pour m'occuper d'un parent âgé. J'ai ensuite été licenciée et cela a joué en ma défaveur sur le calcul de l'ARE. Je ne voudrais pas faire maintenant un mauvais choix pour quelques heures par semaine qui, avec les nouvelles dispositions en vigueur, feraient baisser le montant de l'ARE que je perçois et ce jusqu'à 67 ans. Ou qui viendraient me causer des problèmes pour le maintien jusqu'à la retraite à taux plein.

Merci par avance pour votre éclairage sur ces questions.