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Périodes de référence future réglementation suite

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Visiteur

Le 29-05-2024 à 13:55

Bonjour,
Je vais essayer de résumer en prenant des exemples.
1er cas : fin de contrat 30 mai 2024 , si pas de nouveau travail à la fin du reliquat en février 2025, la réglementation actuelle sera appliqué.
Soit période de travail recherches sur les 24 derniers mois
"réglementation applicable lors de la dernière fin de contrat de travail ouvrant droit à un rechargement des Droits, peu important la date d?épuisement du droit".
Travail avec fin de contrat au 30 novembre : idem
Travail avec fin de contrat au 1er ou 31 déc 2024: la future réglementation pourrait être appliquée soit 20 mois au lieu de 24
Cordialement 

 


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  • Moderateur

    Le 29-05-2024 à 16:54

      + 1000 messages


    OUI - c'est cela
     
    Les 36 derniers mois s'appliquent actuellement aux plus de 55 ans et les 24 derniers mois aux moins de 53 ans et la durée d'indemnisation est réduite d'1/4 lorsque la fin du dernier emploi est postérieure au 1/02/2023

    Pour la future réglementation, Les 20 mois pris en compte pour calculer les droits  (période de référence de calcul) vont générer une indemnisation qui sera également réduite d'1/4, soit 15 mois maxi indemnisés (-de 53 ans) 

    En à peine 2 ans , passer de 24 mois à 15 mois n'est pas insignifiant !


    Membre

    Le 29-05-2024 à 18:35

    Je vous remercie pour votre réponse.
    Selon mas calculs, dans l'hypothèse ou un contrat se termine le 31/12/2024 PE recherchera les periodes de travail sur les 20 derniers mois soit environ à partir d'avril 2023 jusqu'au 31/12/2024 et ainsi de suite pour les autres fin de tavail
    Moderateur

    Le 29-05-2024 à 19:18

    OUI - c'est cela 
    0
    + -

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