Période d'essai - chômage

Question

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colinlin Le 30-08-2023 à 14:13

Bonjour,
Je travaillais jusqu'à il y a un an dans un secteur d'activité assez stressant où je m'étais dit que je ne pourrais plus y retourner. En effet, suite à des problèmes de santé important, du hacèlement au travail qui m'ont mis en dépression avec arrêt de travail, nous sommes arrivé à une rupture conventionnelle.
Je ne travaille plus depuis un an, j'ai des Droits ouverts avec l'ancien calcul pôle emploi. Encore plusieurs mois.
Je ne suis plus tout jeune et j'en ai profité pour faire des stages d'orientation.

Dernièrement on m'a contacté pour un travail en CDI dans le même secteur. Un peu paumé sur mon avenir (un peu de culpabilité aussi) j'ai accepté et signé.

Je viens de commencer il y a quelques jours et c'est psychologiquement et physiquement l'horreur, je par la boule au ventre, je suis en panique au boulot, je ne dors pas.... et je me rends compte qu'à 50 ans ça devient compliqué.

Je regrette d'avoir signé, je sens que je ne tiendrai pas.

Je raconte tout celà pour expliquer les motivation de ma demande.

Je crois que la rupture de la période d'essai va être considéré comme une démission et que je vais donc ne plus avoir droit à l'ARE?

Pour le coup je vais dépendre de la nouvelle législation?

Combien d'heures dois je avoir travailler de nouveau pour y avoir droit et quelle conséquence sur les droits ouverts que j'avais? (dernière emploi fin août

2022)?

merci beaucoup

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milou27 · Answer 1 · Le 30-08-2023 à 16:51

Moderateur

milou27 Le 30-08-2023 à 16:51

+ 1000 messages

Bonjour

Pas de problème

Si depuis l'ouverture de droits , vous n'avez repris que cet emploi , vous pouvez mettre fin à la période d'essai sans perdre vos droits à condition de quitter cet emploi avant d'avoir travaillé 65 jours (3 mois)

Pole emploi reprendra le versement des droits qu'il vous reste

Membre

colinlin Le 30-08-2023 à 19:07

merci milou27.
Les 65 jjours, je pensais que ça concernait seulement ceux qui avaient enchainé un emploi après un licenciement sans passer par la case pôle emploi.
Je relis le Décret du 26 juillet 2019 relatif au régime d'assurance chômage ? Titre I, chapitre 5, section 6, article 26. Effectivement ça a l'air bon.
Ca me donne de la marge.

Bonne soirée à vous.

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Moderateur

milou27 Le 30-08-2023 à 19:18

OK -
Voir page 144 : PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021_pdf_(unedic_org)

"En d?autres termes, la condition de chômage involontaire n?est pas opposable au salarié privé d?emploi dès lors qu?il ne peut justifier de 65 jours travaillés ou 455 heures travaillées depuis son ouverture de droits : dans ce cas de figure, un départ volontaire ne fait pas obstacle à une poursuite ou une reprise du paiement de l?allocation (voir point 1.3.2)

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+ -

colinlin · Answer 2 · Le 30-08-2023 à 19:07

merci milou27.
Les 65 jjours, je pensais que ça concernait seulement ceux qui avaient enchainé un emploi après un licenciement sans passer par la case pôle emploi.
Je relis le Décret du 26 juillet 2019 relatif au régime d'assurance chômage ? Titre I, chapitre 5, section 6, article 26. Effectivement ça a l'air bon.
Ca me donne de la marge.

Bonne soirée à vous.

milou27 · Answer 3 · Le 30-08-2023 à 19:18

OK -
Voir page 144 : PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021_pdf_(unedic_org)

"En d?autres termes, la condition de chômage involontaire n?est pas opposable au salarié privé d?emploi dès lors qu?il ne peut justifier de 65 jours travaillés ou 455 heures travaillées depuis son ouverture de droits : dans ce cas de figure, un départ volontaire ne fait pas obstacle à une poursuite ou une reprise du paiement de l?allocation (voir point 1.3.2)

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