Mise à pied et droit au chômage

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nawel5328 Le 14-04-2018 à 15:26

Bonjour, mon mari a été mis à pied le 23 février et à été convoqué pour l’entretien préalable le 8 mars. Il a ensuite été licencié le 27 mars. Il n’a donc pas touché de revenu entre le 23 février et maintenant à part le solde de congé payé à la rupture du contrat. Ma question est : quelle date est prise en compte pour l’ouverture des Droits au chômage? Celle de la mise à pied ou celle de la rupture du contrat? Autrement dit les congés payés seront ils déduits à compter de la date de mise à pied ou celle du licenciement? Cordialement

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Alainverce · Answer 1 · Le 14-04-2018 à 17:37

Moderateur

Alainverce Le 14-04-2018 à 17:37

+ 1000 messages

Bonjour.
C'est évidemment la date de licenciement qui sera prise en compte.
Les Assedics ne paient pas les mises à pied !
Donc les divers différés d'indemnisation commenceront à cette date.
Nota: les congés payés mais non pris ne seront pas déduits, ils repousseront seulement le début d'indemnisation.
Ce qui repoussera d'autant la fin d'indemnisation, car c'est juste un décalage.

Membre

nawel5328 Le 14-04-2018 à 18:43

Merci de votre réponse. Du coup l?employeur ayant pris son temps tout le long de la procédure on est lésé au maximum sachant en plus que le licenciement est abusif et qu?une procédure est en cours devant la justice. Merci encore pour votre réponse.

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nawel5328 · Answer 2 · Le 14-04-2018 à 18:43

Merci de votre réponse. Du coup l?employeur ayant pris son temps tout le long de la procédure on est lésé au maximum sachant en plus que le licenciement est abusif et qu?une procédure est en cours devant la justice. Merci encore pour votre réponse.

Espefanza · Answer 3 · Le 27-01-2022 à 12:05

Visiteur

Espefanza Le 27-01-2022 à 12:05

visiteur

Bonjour nawwel 'comment votre histoire c est fini au tribunal car j ai le même problème

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