Licenciement + rupture période d'essai => droit au chômage ?

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  milou27 Le 08-03-2023 à 17:30

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  NON - ce n'est pas pareil
  
  Dans le cas licenciement + rupture période d'essai par l'employeur  , vous aurez droit au chomage indemnisé quelle que soit la durée retravaillée à la suite du licenciement 

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  Visiteur

  Jérome94 Le 08-03-2023 à 17:34

  OK merci de votre retour.
  
  Pourtant j'avais beau chercher partout sur Internet, je ne trouvais aucune information.
  
  Je trouvais toujours ces mêmes éléments :
  
  "Votre nouvel employeur met fin à votre période d'essai :

  Avant l'expiration d'un délai de 65 jours ouvrés suivant la date de l'embauche : vous ne bénéficiez pas de l?allocation de retour à l?emploi. Sauf si vous avez travaillé au moins 3 ans auparavant sans aucune interruption.Après les 65 premiers jours de votre contrat : vous pourrez bénéficier de l?ARE, et ce même si vous aviez précédemment démissionné de votre emploi."

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  Moderateur

  milou27 Le 08-03-2023 à 18:30

  OUI - on peut trouver ça et là des infos qui se contredisent au sujet des 65 jours de travail 
  
  En fait, tout dépend du parcours du salarié ...Plusieurs cas de figure :
  
  1° -Démisison d'un emploi occupé depuis plus de 3 ans pour reprendre un CDI -  La démission est dite légitime et le salarié bénéficie du chomage si la CDI repris est rompu par l'employeur avant d'avoir travaillé 65 jours ( ou après 65 jours , peu importe) 
  
  Si le salarié a démissionné d'un emploi occupé depuis moins de 3 ans pour reprendre un autre emploi (CDI ou CDD) Il ne pourra bénéficier du chomage  que s'il perd involontairement l'emploi repris après avoir travaillé au moins 65 jours (licenciement, rupture période d'essai du fait de l'employeur, fin de CDD)
  
  A noter que les 65 jours de travail sont décomptés sur la base de 5 jours de travail par semaine civile et ce même si le salarié ne travaille que 3 jours semaine ou bien 2 heures par jour
  13 semaines civiles pleines sous contrat ( du Lundi au Dimanche soir) = 13 X 5 = 65 jours de travail 
  
  Lorsque Pole emploi vous a  ouvert des droits , il vous est possible de mettre fin volontairemzent à un emploi repris sans perdre vos droits à condition d'avoir travaillé moins de 65 jours en tout ( 3 mois- tous emplois repris confondus) depuis l'ouverture originelle des droits  
  
  Attention en présence d'un reliquat d'anciens droits ouverts jusqu'à 6 ans en arrière (qu'on a oublié) 
  Si reprise de l'indemnisation , celle-ci portera obligatoirement en premier sur le reliquat et le plus souvent le demandeur d'emploi a retravaillé plus de 65 jours depuis l'ouverture originelles des droits 
  La perte volontaiure d'un emploi repris le privera alors de la reprise des droits sauf s'il a retravaillé moins de 6 jours ou bien 8 jours calendaires .(la rupture est neutre)

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• Visiteur

  Jérome94 Le 08-03-2023 à 19:49

    visiteur

  
  

  OK merci c'est beaucoup plus clair !

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