Indemnités chômage après congé parental

Question

Visiteur

Cess Le 07-02-2017 à 18:28

Bonjour,

Je suis actuellement en congé parental depuis le 1er décembre 2016, je souhaiterai l'arrêter pour faire une rupture conventionnelle et me mettre au chômage. Sur quelle période pôle emploi se base pour mes indemnités? Mes salaires à 100% ou le montant de mon congé parental rentre en compte?
Merci d'avance
Cordialement

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Malou38 · Answer 1 · Le 18-05-2018 à 22:06

Visiteur

Malou38 Le 18-05-2018 à 22:06

visiteur

Tout d'abord merci beaucoup Milou27.

Pour la rupture conventionnelle, il me semblait pourtant qu'il ne pouvait pas refusé après un congé parental? En tout cas c'est ce que m'a dit l'avocat conseil de la chambre du commerce...

Pour l'indemnisation elle sera donc calculer seulement sur 1 mois? Le dernier mois où j'ai travaillé, même si durant se mois j'a été en maladie?
Combien touche t'on de pourcentage de son salaire?

Merci beaucoup

Moderateur

milou27 Le 19-05-2018 à 06:50

Pour Malou

Je confirme qu l'employeur n'a aucune obligation d'accepter une rupture conventionnelle .

.

Peu importe que l'indemnisation soit calculés d'après le salaire brut perçu pendant une seule journée de travail ou bien 365 jours - le résultat sera le même.

Pour déterminer le salaire journalier brut de référence (SJR) qui sert à déterminer le montant de l'indemnisation jounalière, Il suffit de diviser le total des salaires bruts perçus pendant une période donnée par le nombre de jours calendaires de la période

Ainsi si je prends les salaires perçus pendant 1 année - je divise la somme totale perçue par 365 = SJR

Si je prends le salaire perçu pendant une seule journée , - je divise par 1 = SJR

Le résultat sera le même/
.

L'indemnisation journalière s'élève entre 52 et 57 % du salaire brut /jour.

.

Indiquez-mois votre salaire journalier moyen brut - je vous indiquerai le montant de l'indemnisation chomage journalière

ou bien votre salaire horaire brut et le temps de trvail dans la semaine

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Visiteur

Maude25 Le 28-04-2019 à 18:18

Bonjour Milou 27, je vois que vous vous y connaissez vraiment bien en droit du travail, pourriez vous m'aider svp?
J'ai pris 6mois de congé parental à temps plein qui se termine le août 2019 et par la suite j'aimerais obtenir une rupture conventionnelle et pouvoir toucher le chômage le temps de refaire une formation puisque mon travail ne me plait plus du tout. J ai 2 petite filles et je ne peux pas travailler en meme temps que ma formation surtout qu'il y a 16 semaines de stage à effectuer alors tres compliqué en travaillant.Est ce que j'en aurais le droit et est ce que pôle emploi peut payer le chômage le temps que je fasse ma formation et trouver un travail par la suite.

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milou27 · Answer 2 · Le 19-05-2018 à 06:50

Pour Malou

Je confirme qu l'employeur n'a aucune obligation d'accepter une rupture conventionnelle .

.

Peu importe que l'indemnisation soit calculés d'après le salaire brut perçu pendant une seule journée de travail ou bien 365 jours - le résultat sera le même.

Pour déterminer le salaire journalier brut de référence (SJR) qui sert à déterminer le montant de l'indemnisation jounalière, Il suffit de diviser le total des salaires bruts perçus pendant une période donnée par le nombre de jours calendaires de la période

Ainsi si je prends les salaires perçus pendant 1 année - je divise la somme totale perçue par 365 = SJR

Si je prends le salaire perçu pendant une seule journée , - je divise par 1 = SJR

Le résultat sera le même/
.

L'indemnisation journalière s'élève entre 52 et 57 % du salaire brut /jour.

.

Indiquez-mois votre salaire journalier moyen brut - je vous indiquerai le montant de l'indemnisation chomage journalière

ou bien votre salaire horaire brut et le temps de trvail dans la semaine

Maude25 · Answer 3 · Le 28-04-2019 à 18:18

Bonjour Milou 27, je vois que vous vous y connaissez vraiment bien en droit du travail, pourriez vous m'aider svp?
J'ai pris 6mois de congé parental à temps plein qui se termine le août 2019 et par la suite j'aimerais obtenir une rupture conventionnelle et pouvoir toucher le chômage le temps de refaire une formation puisque mon travail ne me plait plus du tout. J ai 2 petite filles et je ne peux pas travailler en meme temps que ma formation surtout qu'il y a 16 semaines de stage à effectuer alors tres compliqué en travaillant.Est ce que j'en aurais le droit et est ce que pôle emploi peut payer le chômage le temps que je fasse ma formation et trouver un travail par la suite.

Nicocolas · Answer 4 · Le 10-08-2018 à 12:11

Visiteur

Nicocolas Le 10-08-2018 à 12:11

visiteur

Bonjour,

Mon cas est différents et j'aimerais savoir si j'aurai droit au chômage ou non, jai démissionner de mon poste en mai 2016, donc pas droit au chômage, jai enchaîner sur quelques mission dinterims mais pas assez pour débloquer mon droit au chomage(2mois et 1 semaine) il faudrait que je bosse 3 semaine pour débloquer mon chômage, mais en mai 2017 j'ai commencer mon congé parentale qui ce terminera en mai 2019, aurait droit au chômage après??
Merci de votre retour

Moderateur

milou27 Le 10-08-2018 à 12:31

Bonjour,

Bien non - Il faudra toujours justifier de 65 jours de travail ( 3 mois en jours calendaires) depuis la démission pour retrouver des droits

.

De plus si vous retrouvez un emploi après Mai 2019 - seules les périodes travaillées au cours des 28 derniers mois précédant la fin du dernier emploi seront prises en compte

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milou27 · Answer 5 · Le 10-08-2018 à 12:31

Bonjour,

Bien non - Il faudra toujours justifier de 65 jours de travail ( 3 mois en jours calendaires) depuis la démission pour retrouver des droits

.

De plus si vous retrouvez un emploi après Mai 2019 - seules les périodes travaillées au cours des 28 derniers mois précédant la fin du dernier emploi seront prises en compte

havart · Answer 6 · Le 23-08-2018 à 15:11

Visiteur

havart Le 23-08-2018 à 15:11

visiteur

Bonjour suite à la naissance de mes jumeaux j’ai choisi de reprendre à 55% fin janvier 2018. Étant contractuelle fonction publique j’ai perdu le poste sur lequel j’étais depuis plus de 2 ans. J’ai récupéré un nouveau poste qui ne me convient pas du tout. Je dois reprendre au 01/09 à 80% car nous n’arrivions plus à faire surface financièrement. Allant travailler à reculons j’envisage de reprendre mes études malgré mon Bac + 5 et demander une rupture conventionnelle. L’allocation chômage sera calculée sur les salaires avant ma reprise à 55% ou sur mes derniers salaires svp?

Moderateur

milou27 Le 23-08-2018 à 16:14

Bonjour

Si vous avez repris un nouveau poste dans la fonction publique en tant que contractuelle , il n'est pas possible de mettre fin au contrat en convenant d'une rupture conventionnelle.

Celle-ci ne concerne que les CDI de droit privé .

.

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milou27 · Answer 7 · Le 23-08-2018 à 16:14

Bonjour

Si vous avez repris un nouveau poste dans la fonction publique en tant que contractuelle , il n'est pas possible de mettre fin au contrat en convenant d'une rupture conventionnelle.

Celle-ci ne concerne que les CDI de droit privé .

.

Nesnes · Answer 8 · Le 07-09-2018 à 11:36

Visiteur

Nesnes Le 07-09-2018 à 11:36

visiteur

Je viens de tomber sur ce poste et je suis très étonnée car sur le site de l’undecic il est précisé qu’en cas de congé parental partiel c’est le dernier jour de travail payé normalement qui fait foi. Donc le chômage sera calculé sur les 12 derniers mois avant le congé parental. Je suis un peu perdue du coup?

Membre

Idriale Le 07-09-2018 à 13:31

Bonjour

Ce n'est vrai que si vous êtes licencié ou rupturé durant cette période et que le PREPARE s'arrête avant l'inscription.

Cordialement,

Idriale

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Idriale · Answer 9 · Le 07-09-2018 à 13:31

Idriale Le 07-09-2018 à 13:31

Bonjour

Ce n'est vrai que si vous êtes licencié ou rupturé durant cette période et que le PREPARE s'arrête avant l'inscription.

Cordialement,

Idriale

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Justin63 · Answer 10 · Le 07-09-2018 à 19:55

Bonjour,

Je profites de toutes ces questions : j'ai deja 2 enfants et je suis en CDI depuis Février 2018.
Je voudrais avoir un 3eme enfant et à la suite de mon congès maternité, je voudrais prendre un congès parental.
Sauf que je n'ai jamais pris de congès parental et je ne sais pas du tout comment cela me rémunère.
Par rapport à la Caf, j'aurais que la prestation PREPARE d'un montant de 396 par mois ?
Je n'aurais rien de plus ? Est ce que je peux avoir une indemnité Chômage ?
Toutes ces questions m'inquiètes un peu ! :(

En attendant votre réponse...

aaff · Answer 11 · Le 07-12-2018 à 21:52

Visiteur

aaff Le 07-12-2018 à 21:52

visiteur

Bonjour,

J'ai commencé à travailler le 1/10/2014,
je suis partie en Congés matérnité le 06/11/2017
puis j'ai enchainé avec un arrêt maladie de 5 semaines
puis deux mois de congés payés
a la fin rupture conventionnelle le 31/05/2018

Est ce que c'est normal que Pole emploi me propose que 518 jours ?
Merci d'avance.

Moderateur

milou27 Le 08-12-2018 à 11:34

Bonjour

NON - ce n'est pas normal

Pole emploi aurait dû vous ouvrir des droits pendnat 24 mois ( 730 jours)

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milou27 · Answer 12 · Le 08-12-2018 à 11:34

milou27 Le 08-12-2018 à 11:34

Bonjour

NON - ce n'est pas normal

Pole emploi aurait dû vous ouvrir des droits pendnat 24 mois ( 730 jours)

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Chemical · Answer 13 · Le 10-01-2019 à 18:13

Bonjour,
je profite de ce sujet pour exposer mon cas.

J'ai accouché de mon 1er enfant en juillet 2018. J'ai été arrêté à partir du 8 mai car mon travail me fatiguait, mon congé maternité a débuté le 8 juin et s'est terminé le 1er octobre. J'ai prolongé avec un mois de congé parental (jusqu'au 31 octobre) + 10 jours de vacances. J'ai ainsi repris le travail le 12 novembre.
Pendant toute la durée de mon congé matenrité, j'ai eu un maintien de salaire (la CAF me versait une partie de mon salaire tous les mois (=indemnités journalières) et mon patron me versait le complément).

Pour le calcul des allocations chômage, d'après les commentaires, Pôle emploi se baserait sur les 12 derniers mois précédant le dernier jour travaillé. Dans mon cas, Pôle emploi se baserait sur les 12 derniers mois précédant le 8 mai?

Merci pour votre réponse.
Cordialement.

milou27 · Answer 14 · Le 10-01-2019 à 19:08

Bonjour Chemical

Si votre contrat prenait fin maintenant (perte involontaire d'emploi) votre indemnisation serait calculée d'après les salaires bruts perçus au cours des 12 derniesr mois précédant le dernier jour travaillé .

Les congés maladie + parental + maternité seront écartés du calcul - vous ne perdrez rien

Tiph1319 · Answer 15 · Le 10-01-2019 à 21:59

Visiteur

Tiph1319 Le 10-01-2019 à 21:59

visiteur

Bonsoir
je profite du poste pour me renseigner
Voilà j'était en congé parental du 1 avril 2017 au 13 décembre 2018 inclus. Depuis le 14décembre 2018 et jusqu'au 11 janvier 2019 je suis en congé payé...
Ma question je compte faire un abandon de poste ( rupture conventionnelle refusé) comment va être calculer mon indemnité chômage? Pôle emploi va prendre les salaires avant le congé mat et parental?
Merci

Moderateur

milou27 Le 11-01-2019 à 07:33

Bonjour Tiph1319

Prise en compte des alaires avant le congé parental ou bien la période en congés payés uniquement

Je ne le sais pas .

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Visiteur

Camilli Le 18-09-2019 à 23:33

Bonjour Je me retrouve dans quasiment la même situation que vous actuellement. Pouvez vous me dire du coup si pole emploi s?est basé sur les 12 mois de salaire avant le conges mater ou sur la période des congés payés? Merci d avance

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milou27 · Answer 16 · Le 11-01-2019 à 07:33

milou27 Le 11-01-2019 à 07:33

Bonjour Tiph1319

Prise en compte des alaires avant le congé parental ou bien la période en congés payés uniquement

Je ne le sais pas .

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Camilli · Answer 17 · Le 18-09-2019 à 23:33

Bonjour Je me retrouve dans quasiment la même situation que vous actuellement. Pouvez vous me dire du coup si pole emploi s?est basé sur les 12 mois de salaire avant le conges mater ou sur la période des congés payés? Merci d avance

Lily34 · Answer 18 · Le 19-01-2019 à 23:47

Membre

Lily34 Le 19-01-2019 à 23:47

< 10 messages

Bonsoir,

Je viens de parcourir les pages, mais j'ai beaucoup de mal à comprendre et à faire le parallèle avec ma situation, alors si quelqu'un accepte de m'éclairer... Merci d'avance !

Voilà, j'ai un travail en temps partiel (28h). Du 5 décembre 2017 au 5 février 2018 j'ai été en arrêt maladie puis congé prénatal, du 5 février au 27 mai en congé maternité, puis en congé parental total du 1er juin au 30 nov (les 4 derniers jours de mai étaient en congés payés), puis du 1er décembre 2018 au 13 janvier 2019 en congés payés, et me voici en congés sans solde depuis le 14 janvier en attendant la fin de la procédure de rupture conventionnelle.
Je ne sais pas ce qui sera pris en compte dans le calcul de mes indemnités : les dix mois et demi précédants mon arrêt maladie débuté decembre 2017 + mon mois et demi de congés payés en décembre 2018/mi janvier 2019, ou bien du 14 janvier 2018 au 14 janvier 2019 ? Ou bien encore du 1er décembre 2018 au 28 février 2019 (date approximative de mon dernier jour de contrat, en congé sans solde donc) + les 10 mois précédants le congé parental ? Ou encore autre chose ?

Je suis perdue, je ne sais pas ce qui sera calculé, ce qui ne le sera pas, à quel taux etc... J'espère n'avoir rien perdu ou pas trop. Je ne compte pas rester au chômage, loin de là, je me renseigne même pour des formations pour me reconvertir. Mais en attendant de retrouver un emploi, j'espère ne pas trop perdre financièrement.

Merci à ceux qui m'auront lue et qui pourront me répondre !

Moderateur

milou27 Le 20-01-2019 à 07:44

Bonjour Lily,

.

Ca peut être la période en congés payés ou bien les 10 mois qui ont précédé l'arrêt maladie.

En fait , ça n'a pas tellement d'importance puisque le salaire journalier de référence (SJR) qui sert à déterminer le montant des indemnités chomage peut être calculé d'après une seule journée de travail

Toutes les périodes en arrêt maladie et congés divers sont écartées du calcul

Durée d'indemnisation : autour de 23 mois

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Membre

Lily34 Le 20-01-2019 à 10:28

Bonjour, Je vous remercie beaucoup pour votre réponse rapide. D?accord, pouvez-vous me dire pourquoi 23 mois d?indemni ? Je suis salariée depuis 2013. Merci beaucoup, cordialement.

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Moderateur

milou27 Le 20-01-2019 à 17:19

Le congé sans solde n'entre plus dans le décompte de la durée d'affiliation des 28 derniers mois

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Membre

Lily34 Le 20-01-2019 à 19:43

Excusez-moi de vous embêter encore, mais pouvez-vous m'expliquer par rapport au congé sans solde ? Si je suis salariée depuis 5 ans, ne devrais-je pas avoir droit à 24 mois d'indemnisation ?
Merci d'avance de nous éclairer en ce jour de repos.

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milou27 · Answer 19 · Le 20-01-2019 à 07:44

Bonjour Lily,

.

Ca peut être la période en congés payés ou bien les 10 mois qui ont précédé l'arrêt maladie.

En fait , ça n'a pas tellement d'importance puisque le salaire journalier de référence (SJR) qui sert à déterminer le montant des indemnités chomage peut être calculé d'après une seule journée de travail

Toutes les périodes en arrêt maladie et congés divers sont écartées du calcul

Durée d'indemnisation : autour de 23 mois

Lily34 · Answer 20 · Le 20-01-2019 à 10:28

Bonjour, Je vous remercie beaucoup pour votre réponse rapide. D?accord, pouvez-vous me dire pourquoi 23 mois d?indemni ? Je suis salariée depuis 2013. Merci beaucoup, cordialement.

milou27 · Answer 21 · Le 20-01-2019 à 17:19

milou27 Le 20-01-2019 à 17:19

Le congé sans solde n'entre plus dans le décompte de la durée d'affiliation des 28 derniers mois

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Lily34 · Answer 22 · Le 20-01-2019 à 19:43

Excusez-moi de vous embêter encore, mais pouvez-vous m'expliquer par rapport au congé sans solde ? Si je suis salariée depuis 5 ans, ne devrais-je pas avoir droit à 24 mois d'indemnisation ?
Merci d'avance de nous éclairer en ce jour de repos.

Nayiia · Answer 23 · Le 31-01-2019 à 06:59

Visiteur

Nayiia Le 31-01-2019 à 06:59

visiteur

Bonjour
Je tombe sur cette conversation suite à une rechercher sur le net.. du coup j ai une question aussi.

Je suis actuellement en formation, bénéficiaire de l ARE, indemnités calculées sur mon avant dernier emploi (07/10 a 03/13), ses indemnités arrivent au bout, et ma conseillère m a dit que j aurai encore des droits calculé sur mon dernier emploi cette fois (04/13 a 01/17). Mais lors de ce dernier emploi j avais repris a 80% pour congés parental partiel. A l époque je percevais un complément de la CAF qui a pris 02/17.
Sur quelle base sera donc calculé les indemnités ? Sur 12mois à taux partiels ? Je suis lésée si c est le cas :/
Y a t il quelque chose a faire pour ré évaluer les indemnités ?
Merci d avance pour votre reponse.

Moderateur

milou27 Le 31-01-2019 à 07:50

Bonjour Nayiia

C'est l'éternel problème avec les congés parentaux à 80%.

.

Pole emploi prend systématiquement en compte les salaires à 80% alors qu'ils devraient prendre en compte les salaires à 100% précédant le congé parental si la bénéficiaire ne percoit plus l'allocation PreParE lors de l'ouverture des droits rechargeables

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Visiteur

Nayiia Le 31-01-2019 à 19:33

Merci de votre reponse milou27
Que dois je donc faire dans ce cas afin que le calcul se fasse correctement ?
Y a t il un texte qui précise mon cas ?

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Moderateur

milou27 Le 01-02-2019 à 08:14

Vous pouvez invoquer qu'il y a lieu d'appliquer la règlementation Unedic qui précise :

.

VOIR le 1-2-2 - Exceptions

L?accord d?application n° 5 du 14 avril 2017 pris pour l'application des articles 11 et 12 du règlement général permet de reporter le terme de la période de référence calcul afin de prendre en considération le dernier jour travaillé payé correspondant à une rémunération normale. Ce report a lieu lorsque le salarié n'exerçait plus qu'une activité réduite dans l?entreprise ou ne recevait plus qu'un salaire réduit à la fin de son contrat de travail.

4) salarié ayant bénéficié d'un congé parental d'éducation à temps partiel visé aux articles L. 1225-47 à L. 1225-60 du code du travail ou d'un congé de présence parentale prévu aux articles L. 1225-62 à L. 1225-65 du même code et ayant été licencié ou dont le contrat de travail a fait l?objet d?une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail au cours d

La recherche d'un dernier jour travaillé et payé à temps plein est limitée aux seules situations dans lesquelles le demandeur d'emploi n'est pas susceptible de percevoir le complément de libre choix d?activité à taux partiel ou la prestation partagée d?éducation de l?enfant ;

page 38 du LIEN : /sites/default/files/circulaires/PRE-CIRC-Ci2017-20_pdf

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Visiteur

Nayiia Le 02-02-2019 à 16:00

Merci :)
Mais du coup je n ai été que 6 mois en temps complet avant d etre en cobges mater pui de reprendre en 80%.donc y aura calcul sur 6mois a 100% + 6 mois a 80% c 'est ça ??

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Moderateur

milou27 Le 02-02-2019 à 16:34

Non, les 12 derniers mois pris en compte auraient été les 12 derniers précédant le congé maternité si vous avez enchainé tout de suite sur un congé parental à 80% (à la suite du congé maternité.)

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Visiteur

Nayiia Le 02-02-2019 à 17:32

Oui aprés le congès maternité j ai repris à 80% directement.
Mais avant mon congès maternité je n'ai pas fais 12 mois à 100%.
Cdi signé le 08/04/13, arrêt pour ma grossesse le 07/10 (mais tjs payé par mon employeur à 100%, jusqu'à la fin de mon congès maternité par subrogation de la cpam). Congès maternité du 24/01/14 au 28/04/14, puis congès parental total et reprise le 01/10/14 à 80% jusqu a mon licenciement le 07/01/2015.
Lors de mon congès parental total la caf me versait l allocation correspondante, mais en mai 14 j ai perçu une prime de mon employeur (demi salaire).

Compliqué pour le calcul nan ?

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Moderateur

milou27 Le 02-02-2019 à 17:54

OUI , là votre parcours est trop compliqué pour qu'on s'y retrouve

Désolé -

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Membre

crisss18 Le 14-06-2019 à 00:16

bonsoir, Milou27 je suis actiuellement en congès parental à mitemps avec la PrePar et j'enquête sur le calcul de ma future indemminsation pole emploi et pour mes recherches j'ai prit rdv à la caf et le conseillé m'a dit que la PrePar n'était pas cumulable avec du chomage si il n'y a pu d'activité salarié : car quand vous dites que pole emploi calcul sur les rémunérations du temps partiel si il y a PrePar c'est parce qu'il y a toujours la prepar versé pendant le chomage? le conseillé m'aurait aml indiqué? en tout cas je n'ai pas de confirmation de pole emploi car malgrè une multitude d'appels ils ne me répondent pas tous pareil malgrè quand même une réponse récurente que c'est les 12 derniers moi travaillé en contrat normal et le congè parental est évincé du calcul... bref savez-vous si la PrePar est cumulable avec du chomage ?

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milou27 · Answer 24 · Le 31-01-2019 à 07:50

Bonjour Nayiia

C'est l'éternel problème avec les congés parentaux à 80%.

.

Pole emploi prend systématiquement en compte les salaires à 80% alors qu'ils devraient prendre en compte les salaires à 100% précédant le congé parental si la bénéficiaire ne percoit plus l'allocation PreParE lors de l'ouverture des droits rechargeables

Nayiia · Answer 25 · Le 31-01-2019 à 19:33

Nayiia Le 31-01-2019 à 19:33

Merci de votre reponse milou27
Que dois je donc faire dans ce cas afin que le calcul se fasse correctement ?
Y a t il un texte qui précise mon cas ?

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milou27 · Answer 26 · Le 01-02-2019 à 08:14

Vous pouvez invoquer qu'il y a lieu d'appliquer la règlementation Unedic qui précise :

.

VOIR le 1-2-2 - Exceptions

L?accord d?application n° 5 du 14 avril 2017 pris pour l'application des articles 11 et 12 du règlement général permet de reporter le terme de la période de référence calcul afin de prendre en considération le dernier jour travaillé payé correspondant à une rémunération normale. Ce report a lieu lorsque le salarié n'exerçait plus qu'une activité réduite dans l?entreprise ou ne recevait plus qu'un salaire réduit à la fin de son contrat de travail.

4) salarié ayant bénéficié d'un congé parental d'éducation à temps partiel visé aux articles L. 1225-47 à L. 1225-60 du code du travail ou d'un congé de présence parentale prévu aux articles L. 1225-62 à L. 1225-65 du même code et ayant été licencié ou dont le contrat de travail a fait l?objet d?une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail au cours d

La recherche d'un dernier jour travaillé et payé à temps plein est limitée aux seules situations dans lesquelles le demandeur d'emploi n'est pas susceptible de percevoir le complément de libre choix d?activité à taux partiel ou la prestation partagée d?éducation de l?enfant ;

page 38 du LIEN : /sites/default/files/circulaires/PRE-CIRC-Ci2017-20_pdf

Nayiia · Answer 27 · Le 02-02-2019 à 16:00

Merci :)
Mais du coup je n ai été que 6 mois en temps complet avant d etre en cobges mater pui de reprendre en 80%.donc y aura calcul sur 6mois a 100% + 6 mois a 80% c 'est ça ??

milou27 · Answer 28 · Le 02-02-2019 à 16:34

Non, les 12 derniers mois pris en compte auraient été les 12 derniers précédant le congé maternité si vous avez enchainé tout de suite sur un congé parental à 80% (à la suite du congé maternité.)

Nayiia · Answer 29 · Le 02-02-2019 à 17:32

Oui aprés le congès maternité j ai repris à 80% directement.
Mais avant mon congès maternité je n'ai pas fais 12 mois à 100%.
Cdi signé le 08/04/13, arrêt pour ma grossesse le 07/10 (mais tjs payé par mon employeur à 100%, jusqu'à la fin de mon congès maternité par subrogation de la cpam). Congès maternité du 24/01/14 au 28/04/14, puis congès parental total et reprise le 01/10/14 à 80% jusqu a mon licenciement le 07/01/2015.
Lors de mon congès parental total la caf me versait l allocation correspondante, mais en mai 14 j ai perçu une prime de mon employeur (demi salaire).

Compliqué pour le calcul nan ?

milou27 · Answer 30 · Le 02-02-2019 à 17:54

milou27 Le 02-02-2019 à 17:54

OUI , là votre parcours est trop compliqué pour qu'on s'y retrouve

Désolé -

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crisss18 · Answer 31 · Le 14-06-2019 à 00:16

bonsoir, Milou27 je suis actiuellement en congès parental à mitemps avec la PrePar et j'enquête sur le calcul de ma future indemminsation pole emploi et pour mes recherches j'ai prit rdv à la caf et le conseillé m'a dit que la PrePar n'était pas cumulable avec du chomage si il n'y a pu d'activité salarié : car quand vous dites que pole emploi calcul sur les rémunérations du temps partiel si il y a PrePar c'est parce qu'il y a toujours la prepar versé pendant le chomage? le conseillé m'aurait aml indiqué? en tout cas je n'ai pas de confirmation de pole emploi car malgrè une multitude d'appels ils ne me répondent pas tous pareil malgrè quand même une réponse récurente que c'est les 12 derniers moi travaillé en contrat normal et le congè parental est évincé du calcul... bref savez-vous si la PrePar est cumulable avec du chomage ?

Indemnités chômage après congé parental

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