Indemnités chômage après congé parental

Question

Visiteur

Cess Le 07-02-2017 à 18:28

Bonjour,

Je suis actuellement en congé parental depuis le 1er décembre 2016, je souhaiterai l'arrêter pour faire une rupture conventionnelle et me mettre au chômage. Sur quelle période pôle emploi se base pour mes indemnités? Mes salaires à 100% ou le montant de mon congé parental rentre en compte?
Merci d'avance
Cordialement

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Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

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Josy-Anne Le 09-02-2018 à 15:37

< 10 messages
Bonjour. Je profite du sujet pour la même question sur un congès parental à temps partiel pendant 2 ans : comment est calculée l’ARE? Sur les 12 derniers mois (avec un salaire diminué de 20%)? Sur le salaire précédant le conges parental ? Merci d’avance pour vos réponses

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Moderateur

milou27 Le 09-02-2018 à 16:06

Bonjour,

L"ARE est systématiquement calculée d'après les salaires à temps partiel notammment si vous êtes succeptioble de percevoir l'allocation PréParE.

.

Votre contrat a été rompu pour quel motif ?

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Josy-Anne Le 11-02-2018 à 20:58

< 10 messages
C’est une rupture pendant une période d’essai pour un CDI (après démission d’un autre CDI pour le nouveau poste)

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Moderateur

milou27 Le 12-02-2018 à 06:38

Pourriez-vous indiquer les dates (début et fin) de chaque contrat + dates congé parental

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Visiteur
Didine1986 Le 04-04-2018 à 15:05

visiteur
Bonjour,

Merci à vous de lancer ce sujet un peu compliquer à comprendre !

Je suis moi même dans une situation où à la suite de la naissance de mon 2ième enfant (en 2015) j'ai pris un congé parental de 2 ans. Pendant ce congé parental je suis tombe enceinte de mon 3ième enfant et qui par le hasard mon congé maternité tombait juste à la fin de mon congé parental. Je suis en congé maternité jusqu'en mai 2018.

Aujourd'hui la question que je me pose est de savoir si je poursuit avec de nouveau un congé parental ou je demande à mon employeur (je suis en CDI depuis 2011) une rupture conventionnelle et je me mets au chômage. Les indemnités pôle emploi vont prendre en compte mes salaires de 2015 (les 12 derniers mois avant mon congé parental) ou vont inclure mon 3ième congé maternité et mon congé parental?

Aujourd'hui il est plus prudent d'être en congé parental ou au chômage?

Je vous remercie pour vos réponses !

Didine

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Moderateur

milou27 Le 04-04-2018 à 17:56

Bonjour,

Si vous avez pris un congé parental total , votre indemnisation sera calculée sur la base des salaires bruts perçus au cours des 12 derniers mois précédant le dernier jour travaillé et payé - donc d'après les salaires perçus avant le congé maternité qui a précédé le congé parental (2015 ou 2016).

.

Durée d'indemnsiation : 24 mois

.

Le congé maternité et parental sont assimilés à une période d'affiliation à l'assurance chomage (comme si vous aviez trvaillé)

.

Je ne peux pas vous dire ce qui est le plus intéressant mais il ne faut pas oublier que le demandeur d'emploi est censé rechercher activement un emploi et justifier de ses recherches auprès de Pole emploi qui va certainement intensifier ses controles dans les mois à venir

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Didine1986 Le 05-04-2018 à 14:50

Bonjour Milou27,

Tout d'abord, merci pour votre retour et vos explications.

Effectivement, c'est ce qui me fait un peu "peur" en me mettant au chômage ce sont les contrôles et les risques qui vont avec.

Autre question: l'employeur ne peut pas refuser un second congé parental?

Merci encore pour votre retour.

Bien à vous.

Didine

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Moderateur

milou27 Le 05-04-2018 à 18:24

L'employeur ne peut pas refuser un autre congé parental pour votre 3eme enfant.

.

VOIR : /particuliers/vosdroits/F2280

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Didine1986 Le 05-04-2018 à 18:48

Encore un grand merci pour vos réponses.

Bien à vous.

Amandine

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Visiteur

Laetitia9112 Le 20-03-2019 à 22:21

Bonjour , Je vous explique ma situation : J?ai enchaîner un congés maternité suivi d?une indemnisation chômage à la fin de celle ci j?ai basculer en congés parentale jusqu?à ce jour . Enceinte de mon 3 eme enfant je voulais savoir comment aller ce passer mon congés maternité ? Sur quelle base vont il ce référer ? Merci par avance .

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Kathy33 Le 24-04-2018 à 00:57

< 10 messages
Bonjour, Je profite de ce sujet car je suis dans un cas de figure similaire bien qu’un peu particulier. J’ai été en congé parental pendant 6 ans en continu, puis en congé maternité pendant 2 mois, puis de nouveau en congé parental pendant 3 ans. À l’issue de ce dernier congé parental, j’ai trouvé un accord avec mon employeur pour être licenciée car je ne pouvais pas reprendre mon travail (déménagement à plus de 700 km pour suivre mon conjoint). En me présentant à Pôle Emploi, on me rétorque que je ne peux pas prétendre à une indemnité chômage car je n’ai pas travaillé 4 mois dans les 28 derniers mois précédant le dernier jour travaillé et payé. C’est vrai « sur le papier » avec ces 2 mois de congé maternité payés. Je pensais que le congé parental était interprété comme une suspension du contrat de travail et donc une suspension de périodes potentiellement travaillées pour Pôle Emploi. Est-ce que mon conseiller bluffe ou ne connaît pas bien la loi ? Ma question porte donc sur le droit à indemnisation plus que sur le calcul de l’indemnité. Merci beaucoup pour vos conseils précieux. Cordialement, Kathy.

Répondre

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Moderateur

milou27 Le 24-04-2018 à 06:38

Bonjour,
Je confirme que les divers congés (maternité, parental) sont assimilés à des périodes d'affiliation (travaillées)

Vous avez donc droit à 24 mois d'indemnisation et celle-ci sera calculée d'après les salaires bruts perçus au cours des 12 derniers mois précédant le dernier jour travaillé.

VOIR : page 4 et 5 : /sites/default/files/circulaires/PRE-CIRC-Ci2017-20_pdf

Aucun problème .

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Kathy33 Le 24-04-2018 à 10:11

Bonjour Milou27,
Merci beaucoup pour l'information. C'est rassurant pour moi, et peu rassurant concernant la compétence de certains conseillers.
Je trouve effectiovement écrit dans le document de l'Unedic:
" 1.2.2.2.1 Modalités de décompte en présence de périodes de suspension du contrat de travail
Selon l'article 3 § 3 du règlement général, les périodes de suspension du contrat de travail qui sont rémunérées ou indemnisées peuvent être regardées comme des périodes d?emploi. En conséquence, elles sont retenues au titre de la durée d?affiliation selon les modalités de décompte des jours visées au point précédent.
Ainsi, les périodes de maladie, de congé parental d'éducation, de congé individuel de formation ou autres, qui sont à l'origine d'une suspension du contrat de travail, sont retenues pour la recherche de la condition d'affiliation."

Très bonne journée,

Kathy

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Lila1234 Le 27-04-2018 à 16:57

Bonjour Kathy,
?tes vous retournée à pôle emploi pour le leur dire? Car ce n'est pas la 1ere fois que j'entends cette histoire de 28 mois non travaillé.. je suis actuellement en congé parental et cela m'intéresserai de savoir si je vais être embêtée aussi pour cette histoire.. merci
Lila

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Kathy33 Le 28-04-2018 à 16:44

Bonjour Lila,
Non, je n'y suis pas encore retournée car je suis en attente de tous les justificatifs de la part de la CAF. Je ne manquerai pas de revenir poster un message pour vous tenir informée de la suite des événements.
Très bon week-end,
Kathy

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Visiteur

Lila1234 Le 29-04-2018 à 09:39

Bonjour Kathy33,
Merci d'avoir répondu. Pour ma part quand j'ai appelé pôle emploi ils m'nt seulement répondu que je saurais si je suis indemnisé ou non une fois que je serais inscrite comme demandeur d'emploi... elle n'a pas voulu s'embêter à essayer de me renseigner correctement... autant dire qu'vec 2 enfants je ne vais pas m'amuser à jouer à pile ou face... Je pense que je vais directement y aller demain en espérant que quelqu'un veuille bien faire son travail et répondre à mes question...
Bonne journée

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Visiteur

Gwenan77 Le 21-05-2018 à 23:57

J'ai été en conge parental. Moi conge mater à commencé en janvier 2013. Jusqu'en juin 2013. J'ai pris mes 3 ans de conge parental. J'aurais du reprendre le travail le 4 mars 2016. J'ai fais un abandon de poste. Et j'ai été licenciée j'ai eu le. toit au.chômage

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Membre

Kathy33 Le 28-05-2018 à 17:27

Bonjour,
Je reviens enfin vers vous 1 mois après avoir posté ma question ... je vous confirme donc bien que j'ai pu être acceptée et que je serai bien indemnisée jusqu'à 730 jours maximum, malgré mon profil un peu atypique.
Je ne vous cache pas que cela a été trés compliqué: Pôle Emploi refusait systématiquement (en automatique par le site, section envoi de documents) les documents que je pouvais poster:
- Congés parentaux: il manque le taux, ensuite il faut un document attestant la fin du congé
- Congés maternités: il faut les justificatifs de prises en charge par la CPAM ... malheureusement, comme cela faisait plus de 8 ans, je n'ai jamais pu obtenir les documents.

Finalement, mon dossier a été accepté lorsque j'ai fait ma 3ème ré-inscription ... sûrement un agent plus conciliant que les autres. Je n'ai jamais eu d'explications car tout s'est fait en automatique sur le site.
Peut-être testent-ils la volonté des prétendants ?
En tout cas, c'est bon ... je n'ai pas eu besoin de recourir à la loi et heureusement.
Bon courage à toutes,
Kathy

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Moderateur

milou27 Le 28-05-2018 à 17:40

Kathy - Merci du retour - votre persévérance a été payante - Félicitations

Comme quoi, il ne fait jamais baisser les bras quand on est dans son droit

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Membre
LilouLouis Le 28-04-2018 à 14:37

< 10 messages
Bonjour Milou27,
pouvez vous svp me renseigner sur mon cas car je suis un peu inquiétes.

J'ai fait une rupture conventionnelle après une période de 6 mois travaillé à 80% dans le cadre d'un congé parental à temps partiel et 6 mois en congé parental total (suspension du contrat de travail, donc avec aucune rémunération).

Le calcul des indémnités par pôle emploi sera t-il calculé sur les 12 derniers mois civils ou les 12 derniers mois travaillés avec rémunération (c'est à dire 6 mois à 80% en congé parentale et 6 mois à temps plein avant le congé parentale total) ?
Merci de votre aide.
Je vous souhaite un très bon WE.
Lilou

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Moderateur

milou27 Le 28-04-2018 à 16:40

Bonjour Liloulouis

Le calcul se fera sur la base des salaires bruts perçus au cours des 12 derniers mois précédant le dernier jour travaillé , c'est à dire 6 mois à temps plein+ 6 mois à temps partiel.

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Membre

LilouLouis Le 28-04-2018 à 17:00

Merci de votre réponse.
Je ne comprends toujours pas s'il s'agit :
- des 12 derniers mois de la même année civile précédant le dernier jour travaillé (mon problème étant que cela correspondrait à 6 mois rémunérés à 80% + 6 mois X 0? car j'étais en congé parental avec une rupture compléte d'activité)

- ou des 12 derniers mois rémunérés précédant le dernier jour travaillé(6 mois rémunérés à 80% + 6 mois avant mon congé parental avec une rupture compléte d'activité)
(sachant que mon congé parental avec une rupture compléte d'activité a duré 1 an)
Merci beaucoup de votre aide.

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Moderateur

milou27 Le 28-04-2018 à 17:45

Je confirme que le calcul de l'indemnisation se fait sur la base des 12 derniers mois précédant le dernier jour travaillé -

Comme vous avez pris un congé parental partiel pendant 6 mois et avez enchainé sur un congé total pendant 6 mois - il faut se baser sur les salaires des 12 mois précédant le fin du congé parental partiel -

Le congé parental total est écarté du calcul .

Ca aurait été différent si vous aviez inversé l'ordre des congés : 6 mois total + 6 mois partiel - auquel cas l'indemnisation aurait été calculée d'après les seuls salaires à temps partiel (6 mois)

.

Peu importe que l'indemnisation soit calculée d'après les salaires perçus pendant 6 mois ou 12 mois - le résultat sera le même.

+ d'infos : www_unedic_org

www_unedic_org

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Membre
LilouLouis Le 28-04-2018 à 19:24

< 10 messages
Merci beaucoup de vos réponses Milou27,
mais justement dans mon cas l'ordre des congés est : congé maternité suivit de 6 mois total + 6 mois partiel
Or vous dites : - auquel cas l'indemnisation aurait été calculée d'après les seuls salaires à temps partiel (6 mois)

L'indemnité mensuel va donc être calculé :
- sur mon salaire mensuel à temps partiel
- ou sur une moyenne mensuel calculé à partir des 12 derniers mois (6 mois salaire temps partiel + 6 mois aucune rémunération) ? Ce qui serait très ennuyeux pour moi, car cela signifierait un calcul d'imdéminités sur la moitié de mon salaire normal.

Merci de vos conseils.

Répondre

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Moderateur

milou27 Le 29-04-2018 à 08:50

OK -

Dans ce cas, l'indemnisation sera calculée sur la base des 6 mois de salaire à temps partiel -

Les périodes non travaillées sont toujours écartées du calcul (congé maternité, congé parental total, etc...)

et dans votre cas, vous pourriez même demander que l'indemnisation soit calculée sur la base des salaires temps plein des 12 derniers mois précédant le congé maternité si vous n'êtes plus en mesure de percevoir le complément PreParE

EXTRAIT de la règlementation UNEDIC :
4) salarié ayant bénéficié d'un congé parental d'éducation à temps partiel visé aux articles L. 1225-47 à L. 1225-60 du code du travail ou d'un congé de présence parentale prévu aux articles L. 1225-62 à L. 1225-65 du même code et ayant été licencié ou dont le contrat de travail a fait l?objet d?une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail au cours de ce congé.

La recherche d'un dernier jour travaillé et payé à temps plein est limitée aux seules situations dans lesquelles le demandeur d'emploi n'est pas susceptible de percevoir le complément de libre choix d?activité à taux partiel ou la prestation partagée d?éducation de l?enfant ;

Page 38 et 39 du même LIEN : /sites/default/files/circulaires/PRE-CIRC-Ci2017-20_pdf

_

mais je ne vous cache pas que Pole emploi accepte difficilement d'appliquet cette règle - il faut se battre.

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Membre
LilouLouis Le 29-04-2018 à 09:03

< 10 messages
Merci infiniment de vos réponse Milou27 !
Bon WE.

Répondre

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Membre
LilouLouis Le 02-05-2018 à 10:46

< 10 messages
Bonjour Milou27,
merci encore pour vos réponses.

J'ai une dernière question :
Mon employeur m'a fait une attestation pour pôle emploi sur l'année des 12 derniers mois civils (6 mois sans rémunération car en congé parental total + 6 mois à temps partiel).
Dois je lui demander de remonter à mes salaires à 100% perçut avant mon congé parental ; afin que la situation pour le calcul de mes indemnités soit plus clair pour pôle emploi ?

Merci de votre aide.

Répondre

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Moderateur

milou27 Le 03-05-2018 à 06:53

NON - l'employeur ne doit pas indiquer les salaires au-delà des 12 derniers mois mais vous pouvez produire à pole emploi une copie des 12 bulletins de salaire précédant le congé maternité sachant que vous devrez démontrer à pole emploi que vous ne percevez plus le complément PreParE

VOIR: page 239 et 240 du LIEN : /sites/default/files/2017-02/precis_de_indemnisation_chomage_pdf

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Membre

LilouLouis Le 03-05-2018 à 12:44

Merci beaucoup de votre aide précieuse Milou27

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Visiteur

Vidmanta87 Le 29-08-2023 à 21:45

Bonjour, Je suis dans le même cas que vous. Comment s?est terminé cette situation? Cordialement

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Visiteur
Malou38 Le 18-05-2018 à 16:52

visiteur
Bonjour,
je profite de se post pour poser ma question qui est du même genre.
Alors voilà ma situation :
Je suis actuellement en congés parentale pour mon 3ème enfant. Avant ce congé j'étais en congés maternité et avant cela en arrêt maladie.
Avant l'arrêt maladie pour ma grossesse (pris car angoissé après avoir été "agressé" par un client, ce qui peut paraître normal car je travaille en Service après-vente), j’ai travaillé seulement environ 1 mois car avant cela j’étais en congés parental total pour mon 2nd enfant.

J’envisageais de reprendre mon emploi seulement à temps partiel dans un premier temps en demandant le mercredi de repos. Seulement mon chef me refuse mon repos le mercredi (alors qu’accordé quand ce fus le cas pour une collègue maman de 2 enfants) et donc avec 3 enfants (dont 1 encore non scolariser car pas encore 2ans) à faire garder notamment le mercredi, reprendre mon emploi que se soit à temps partiel ou à temps plein me coutera dans tous les cas plus chers que ce que je vais gagner (même avec les aides de la CAF).

Vu que mon chef n’a visiblement pas vraiment envie que je revienne, j’envisage de demander une rupture conventionnelle.

Donc voici ma ou plutôt mes questions :

- Peut-on me refuser une rupture conventionnelle ?

- Vais-je avoir le droit au chômage ? Baser sur quelle période de rémunération ? Et pendant combien de temps ?

Désolé pour le roman et merci d’avance pour l’aide que vous pourrez m’apporter.

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Moderateur

milou27 Le 18-05-2018 à 17:15

Bonjour Malou,

OUI , je confirme que l'employeur peut refuser de convenir d'une rupture conventionnelle .

S'il accepte, vous aurez droit au chomage pendant 24 mois et votre indemnisation sera calculée d'après le salaire brut perçu pendant le mois ou vous travaillé (au moment de l'agression )

Vous ne perdrez rien -

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milou27 · Accepted Answer · Le 07-02-2017 à 18:55

Moderateur

milou27 Le 07-02-2017 à 18:55

+ 1000 messages

Bonjour,

Si vous êtes en congé parental total et pour calculer le montant de votre indemnisation , Pole emploi se basera sur les salaires bruts perçus au cours des 12 derniers mois précédant votre congé parental;

Si vous avez pris un congé parental partiel et si vous percevez le PreParE , pole emploi se basera sur les salaires des 12 derniers mois précédant le dernier jour travaillé (temps partiel + temps plein )

Durée d'indemnsiation : 24 mois

Visiteur

Cess Le 07-02-2017 à 19:20

Merci de votre réponse rapide.
Je suis en congé parental total, je perçois les 390? de PreParE par mois.
Du coup les mois ou j'ai perçu que la PreParE ne seront pas pris dans le calcul de pôle emploi?
Désolée de toute ces questions c'est mon premier enfant (premier congé parental) et c'est mon premier emploi aussi (ancienneté 9ans)

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Moderateur

milou27 Le 07-02-2017 à 19:50

Pas de problème .

Seuls les salaires des 12 derniers mois précédant le dernier jour travaillé seront pris en compte (c'est la règle pour tout le monde) et c'est tant mieux pour vous puisque vous ne serez pas pénalisée et la durée d'indemnisation reste la même, , congé parental ou pas

Les jeunes mamans pénalisées sont celles qui prennent un congé parental partiel puisque leur indemnisation est calculée d'après les salaires temps partiel et non à temps plein

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Visiteur

Cess Le 07-02-2017 à 20:29

Merci beaucoup pour tous ces éclairements.

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Visiteur

Cess Le 07-02-2017 à 22:10

Et comme j'ai deux mois de préavis, ma période de congé parental sera prise en compte dans le calcul de pôle emploi? Vu que mon dernier jour travaillé serai après le congé parental,comment je peut faire?

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Moderateur

milou27 Le 08-02-2017 à 06:32

Ce n'est pas un problème

Pole emploi prendra en compte les salaires des 12 derniers mois en excluant du calcul la période en congé parental.

En fait, le calcul du salaire journalier de référence (SJR) qui sert à calculer le montant de l'indemnisation est fonction du nombre jours d'affiliation dans la période de référence ((les 12 derniers mois)

Exemple : salaire global de 15000F Euros sur les 12 derniers mois dont 2 mois de congé parental

SJR : 150000/ (365 - 60jours) : 49,18 Euros

De ce fait , peu importe la durée de la période sans revenus (congé parental ou tout autre absence justifiée ou non ) puisque le diviseur applicable est fonction du nombre jours calendaires compris dans la période de référence (celle ou le salarié cotise à l'assurance chomage)

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Visiteur

Cess Le 08-02-2017 à 08:31

Merci beaucoup

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Visiteur

Tayataya Le 28-05-2018 à 15:49

Bonjour, je profite également de ce sujet pour vous exposer mon problème.
J'étais salariée en CDD au Crous leur système de rémunération des indemnités chômage passent par eux directement à condition d'avoir épuisé les droits auprès de pôle emploi.
Pour relater les faits j'ai été salariée chez eux de février 2016 à Août 2016 à temps plein, ensuite j'ai été en congé maternité de septembre 2016 à janvier 2017, puis en congé parental jusqu'en août 2017 (mais je n'avais aucun contrat auprès du crous puisque la fin de m'ont était en août 2016)
En septembre 2017, on m'a proposé un nouveau contrat, enfin plusieurs contrats sans cesse renouvelés, au total j'ai travaillé les mois de septembre, novembre à temps plein et octobre, décembre 2017 +janvier à avril 2018 à mi temps.
Sur leur courrier de notification je m'étonne d'être rémunérée 19.91?net par jour alors que j'ai étéplu us longtemps à temps plein. J'ai donc demandé sur quelle période ils se basent, et là personne m'explique que pour le calcul des SJR elle prend en compte les 12 derniers mois travaillés, et que la période travaillée en 2016 n'est pas pris en compte pour le calcul des SJR sauf que sur les 12 derniers mois il n'y a que 6 mois travaillés et 6 mois de congés parental.
Ma question est est-ce que cette méthode est juste ? Au final les SJR sont calculés sur 6mois car en plus elle n'avait pas connaissance de mon congé parental jusqu'à ce que je lui dise mais selon eux cela ne change rien
Pouvez-vous m'éclairer ???
Merci d'avance

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Visiteur

Maryrose123 Le 24-01-2019 à 13:18

Bonjour, je suis actuellement en congé parental
En accord avec mon patron je me suis fait licencier
Depuis le 28/12/18 j'ai reçu le courrier de licenciement mais toujours pas reçu le papier pole emploi, je bénéficie toujours du cp
Est-ce que je peux rester en conge jusqu'au jour où je souhaite reprendre un autre travail ou est-ce que je suis obligé de m'inscrire à pole emploi?(on m'a parlé de 7j après avoir reçu le papier)
je ne veux pas devoir des sous a la Caf

Merci beaucoup

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Visiteur

laniole84 Le 29-08-2022 à 11:10

Bonjour,
Qu'en est-il en 2022? La réponse à la question initiale de Cess est-elle toujours valable?

Je parle de cette réponse:
"Bonjour,

Si vous êtes en congé parental total et pour calculer le montant de votre indemnisation , Pole emploi se basera sur les salaires bruts perçus au cours des 12 derniers mois précédant votre congé parental;

Si vous avez pris un congé parental partiel et si vous percevez le PreParE , pole emploi se basera sur les salaires des 12 derniers mois précédant le dernier jour travaillé (temps partiel + temps plein )

Durée d'indemnsiation : 24 mois"

Cordialement!

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Visiteur

LOSTINPOLEEMPLOI Le 20-12-2022 à 11:17

Bonjour Milou 27, je vois que vous êtes d'une très grande aide sur ce sujet alors je tente!

Je découvre qu?en étant au chômage après un congé parental à temps partiel, les ARE sont calculées sur le temps partiel, je ne m?en doutais pas, je pensais que le contrat initial à temps plein primait.

Pour ma part, en CDI depuis septembre 2018 à temps complet puis en congé maternité en octobre 2019 de ma 2ème fille, j'ai ensuite enchainé sur 1 an d'AJPP (allocations journalières de présence parentale) pour des soucis de santé de ma fille, qui a eu une RQTH et pour laquelle la demande de renouvellement est en cours.

Puis ensuite j?ai fait 2 ans de congé parental à temps partiel, je travaille 2 jours par semaine (40%). Ma fille a eu 3 ans, donc ce congé parental s'est terminé en novembre 2022. J?avais à ce moment la PREPARE, à partir de décembre 2022 je ne l?aurai plus.

Donc à compter du 1er décembre 2022, soit depuis 3 semaines, mon employeur a accepté que je reste à temps partiel 2 jours par semaine.

L?an prochain je souhaite démissionner pour création d?entreprise mais j?aimerai anticiper et connaître le calcul des droits au chômage.

Cas concret :

- Septembre 2018 à septembre 2019, 1700 euros nets mensuels.

- Octobre 2019 à février 2020 congé maternité, maladie.

- Mars 2020 à avril 2021 AJPP à temps plein.

- Mai 2021 à novembre 2022, reprise du travail à temps partiel en congé parental, soit 700 euros nets mensuels + Aide Prepare.

- Décembre 2022 passage du contrat temps plein à un contrat temps partiel donc 700 euros nets mensuels, sans aide de la Prepare.

Questions :

- Si je reste à temps partiel, comment seront calculées mes ARE, si je démissionne en septembre 2023 ? Sur quels mois ?

- Si je reprends 3-4 mois à temps complets, est ce que cela pourrait permettre d?avoir des ARE calculées tout ou partie sur un taux plein ?

- Si la MDPH renouvelle la RQTH de ma fille et m?accorde un an de plus de congé parental, j?aurai donc la PREPARE jusqu?en novembre 2023, quel en sera l?impact sur le calcul et dans ce cas, faut il que je renonce à la PREPARE ou envisage une démission pour création d?entreprise plutôt à partir de 2024 ? Car j?ai cru lire sur ce forum qu?il ne fallait pas avoir la PREPARE quand on s?incrit à Pôle Emploi ou en tout cas pour le calcul des ARE cela n?est pas à l?avantage ?

Un grand merci pour votre aide et votre temps, c?est précieux !

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Indemnités chômage après congé parental

Forum Chômage - Pôle Emploi

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