Fin période d'essai, ai-je droit aux aides de retour à l'emploi?

Bonjour à tous,

Merci par avance de prendre du temps pour lire mon sujet et éventuellement y apporter une réponse si vous avez des éléments le concernant.

Situation :
- J'ai été employé dans une société (A) en CDI du 27/04/2020 au 04/09/2024 que j'ai quitté suite à une démission de ma part.
A noter que, durant cette période, j’ai pris un congés sans solde du 01/09/2023 au 30/11/2023. Pendant cette période de congés sans solde, j’ai travaillé pour une autre entreprise (B) du 01/09/2023 au 30/11/2023 (donc sur toute la période sans interruption).
- J’ai démarré mon nouveau travail dans une entreprise (C) le 11/09/2024 (donc avec 4 jours ouvrés de pause après avoir quitté l’entreprise (A))
Je suis donc actuellement en période d'essai de 4 mois dans cette entreprise (C) depuis le 11/09/2024 en CDI également.
- Mon employeur va mettre fin à ma période d’essai mais la date n'est pas encore fixée.

Je sais que :
1 - Si mon employeur met fin à ma période d’essai avant 65 jours de travail et que j’ai démissionné d'un emploi en CDI occupé pendant 3 ans de manière ininterrompue en vue de reprendre une activité salariée à durée indéterminée (CDI) qui s'est concrétisée par une Embauche effective, alors je peux prétendre aux allocations chômages.
2 - Si mon employeur met fin à ma période d’essai après 65 jours de travail, je peux prétendre à l'ouverture de mes Droits au chômage (sous réserve de justifier des conditions d’éligibilités)

Devant (comme beaucoup) assurer des responsabilités familiales, j’ai plusieurs questions :

1 Si mon employeur met fin à ma période aujourd’hui (04/11/2024) en respectant le délai de prévenance de 2  semaines (fin de mon contrat le 18/11/2024). Pourrais-je prétendre aux allocations chômages ? (i.e. est ce que la période de congé sans solde et/ou la pause de 4 jours entre les deux emplois (A) et (C) compromettent les "3 ans de travail ininterrompu")

2 Dans le cas contraire, quel serait la date à laquelle je pourrais partir au plus tôt pour respecter les 65 jours de travail ? (Je ne comprends pas la méthode de calcul de cette période qui change en fonction des informations que je trouve sur différents sites: Est-ce que les jours fériés sont décomptés ? Est-ce que les congés que j’ai/vais prendre sons décomptés ? Sachant que j’ai un emploi du lundi au vendredi)

Je vous remercie pour vos réponses,

Cdt