fin de période d'essai : 455h et 64 jours travaillés

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  milou27 Le 17-04-2023 à 17:53

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Selon le mode de décompte des jours de travail retenu par Pole emploi :
  
  Du 22/12/2022 au 1/04/2023 : 4 jours + 14 semaines X 5 jours : 75 jours de travail 
  
  1 semaine civile sous contrat (du Lundi au dimanche soir ) : 5 jours de travail  (peu importe les jours réellement travaillés dans la semaine, en arrêt maladie ou en congés payés) 
  
  A votre question : " Pensez-vous que je rentre dans les conditions ?"
  
  J'ignore ce que vous entendez par là (?) mais dans tous les cas de figure , il s'agit d'une perte involontaire d'emploi qui ne devrait pas vous pénaliser 

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  Jmtr92 Le 17-04-2023 à 18:03

  Bonjour,
  
  merci pour votre efficacité ! Ah donc mes jours de congés sont comptés dedans ? Je ne crois pas qu'il s'agissait de congés payés.
  
  Je me demandais à propos des conditions si j'étais éligible comme je comptais 1 jour en moins de travail.
  
   

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  Moderateur

  milou27 Le 17-04-2023 à 18:25

  Je ne comprends pas bien votre question - Eliigible à quoi : au chomage indemnisé ?
  Pour cela, il faut avoir travaillé au moins 130 jours (6 mois) ou bien 910 heures au cours des 24 derniers mois  (-de 53 ans) 
  
  Pour les 10 jours , peu importe qu'il s'agisse de congés non rémunérés ou bien de congés payés - Pole emploi les assimilera à des jours de travail 

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• Membre

  Jmtr92 Le 17-04-2023 à 18:29

    < 10 messages

  
  

  Pardon je me suis peut-être mal exprimé.
  
  Pour résumer j'ai travaillé 5 ans et demi pour une société. J'ai démissionné pour intégré une autre société mais a la fin de ma periode d'essai ils n'ont pas souhaité me garder. Et comme ma conseillère m'a dit qu'il fallait qu'après cette démission j'ai travaillé pour cette nouvelle société minimum 65 jours et que j'en compte 64 mais 455h travaillé je m'inquiète sur le fait que j'ai le droit ou pas au chômage.

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  Moderateur

  milou27 Le 18-04-2023 à 07:46

  Selon le mode de décompte des jours de travail retenu par Pole emploi, je confirme que vous avez retravaillé pendant 75 jours et non 64 comme vous semblez le penser 
  Les 10 jours ni travaillés ni payés pendant l'exécution du contrat de travail sont assimilés à des jours de travail puisque la durée non travaillée est inférieure à 1 mois 
  
  De plus, lorque vous démissionnez d'un emploi occupé depuis plus de 3 ans pour reprendre un CDI qui est rompu par l'employeur avant d'avoir travaillé 65 jours, la démission est dite légitime et ouvre droit au chomage indemnisé 
  
  VOIR : https://www.unedic.org/indemnisation/textes-reglementaires/conventions-dassurance-chomage/accord-dapplication-ndeg-14-du
  
  là, vous avez perdu involontairement votre emploi après 65 jours de travail , ce qui ouvre droit au chomage indemnisé même si vous aviez démissionné d'un emploi occupé depuis moins de 3 ans 
  
  Aucun problème donc - Votre conseillère PE se trompe 

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  Lucazen Le 18-10-2023 à 20:06

    visiteur

  
  

  Vu que vous avez travaillé pendant 3 ans sans arrêt avant votre dernier boulot, vous avez bien le droit de l'ARE.  Je suis exactement dans la même situation sauf que je n'ai pas cumulé 3 ans chez mon ancien employeur à cause de congés parentales et je tombe sur 64 jours "ouvrés" chez nouveau (suite à une rupture période d'essai) à cause de jour férié. D'après pôle emploi, les jours fériés + congés sans soldes ne comptent pas dans ce calcul de 65 jours ouvrés. D'auilleurs, j'aimerais bien vous demander si vous avez au final trouvé une solution et touchez l'indemnisation chômage 
  Merci d'avance 

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  Moderateur

  milou27 Le 19-10-2023 à 08:48

  Bonjour Lucazen 
  
  Dates début et fin de l'emploi repris ? 
  
  A noter que le congé parental indemnisé par la CAF (allocation PreParE) est assimilé à une période d'affiliation (comme si vous aviez travaillé)  

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