Fin de contrat à l'initiative de l'employé

Répondre Répondre

• Moderateur

  Zen Maritime Le 12-05-2022 à 16:58

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Un CDD peut être rompu en période d'essai, que ce soit à l'initiative de l'employeur ou du salarié, ensuite il peut aussi être rompu de façon anticipée, c'est-à-dire avant le terme prévu du contrat, à condition que ce soit d'un commun accord entre l'employeur et le salarié, ou à condition que le salarié puisse justifier d'une embauche ailleurs en CDI. Je suppose que c'est à ce dernier cas que vous pensiez, il est préférable alors d'éviter tout litige en produisant la preuve de l'offre de contrat de travail à durée indéterminée.
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  +1

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Calcul de l'ARE après rupture conventionnelle
• Droit au chomage et rupture période d'essai
• Re calcul chômage suite à expiration droits
• Cdd
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Chômage - Pôle Emploi ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page