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Visiteur

Le 22-12-2022 à 14:53

Bonjour à tous, 

je suis concerné par un plan social et vais être licencié pour motif économique en 2023. Ce plan social a été présenté aux instances représentatives du personnel pour le première fois en Mai 2022: ma question est la suivante: la réforme 2023 s'applique-t-elle ? Merci par avance.
Bien à vous

 


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  • Moderateur

    Le 22-12-2022 à 18:40

      + 1000 messages


    Bonjour

    La règlementation  du 1er Octobre 2021 précisait ceci :

    Page 280 :https://www.unedic.org/sites/default/files/2021-10/PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021.pdf

    1.2. DETERMINATION DE LA DATE D’ENGAGEMENT DE LA procedure de licenciement La date d’engagement de la procédure de licenciement correspond selon les cas : soit à la date de l’entretien préalable visé aux articles L. 1232-2 et L. 1233-11 du code du travail ; soit à la date de présentation de la lettre de convocation à la première réunion des instances représentatives du personnel, prévue aux articles L. 1233-28 à L. 1233-30 du code du travail

    On peut raisonnablement penser que votre licenciement prévu en 2023 relevera de la convention actuelle (celle du LIEN ci-dessus) 
    Membre

    Le 23-12-2022 à 08:12

    merci beaucoup pour votre réponse. et je vais attendre la circulaire UNEDIC associée à la nouvelle réglementation pour confirmer.  
    0
    + -

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