Droit chomage après rupture conventionnelle ( Emploi A)puis rupture période d'éssai(Emploi B)

Question

Visiteur

Alibi88 Le 07-02-2022 à 14:06

Bonjour,

Alors voilà j'ai une demande de rupture conventionnelle auprès de mon employeur qui a été accepté et prendra effet le 11 février 2022, j'ai eu une offre d'emploi dans un secteur autre que le mien que j'ai accepté et de je devrais commencer le 15 février 2022. Mais je me demande, si imaginons le poste ne me plait pas, je décide de rompre la période d'essai à mon initiative, sachant qu'il y aura eu un battement de 4 jours entre la fin de l'ancien contrat et le début du nouveau, je ne compte pas m'inscrire au chômage entre ces 2 contrats. Est-ce que j'aurais le droit à mon chômage si je romps ma période d'essai avant 65 jours ? Il me semble que oui mais je souhaiterais sûr. Et à l'inverse dans le cas où c'est l'employeur qui décide de ne pas me garder aurais-je aussi le droit à mon chômage ? Sachant que durant mon emploi A celui ou je fais la rupture conventionnelle j'ai cumulé 688 jours selon le simulateur. En gros que ce soit moi ou l'employeur qui décide de rompre la période d'essai durant l'emploi B, est-ce que j'aurais le droit au chômage par rapport à mon avant-dernier poste ou j'ai eu une rupture conventionnelle ?
J'espère que j'ai été assez explicite et je vous remercie d'avance pour vos réponses.
Bonne journée

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milou27 · Answer 1 · Le 07-02-2022 à 17:24

Moderateur

milou27 Le 07-02-2022 à 17:24

+ 1000 messages

Bonjour

Si vous ne disposez pas ou plus d'un reliquat d'anciens droits ouverts à Pole emploi, je confirme que vous pourrez bénéficier du chomage indemnisé si vous quittez volontairement un emploi repris avant d'avoir travaillé 65 jours en tout ( 3 mois tous emplois repris confondus) depuis la fin du dernier contrat rompu par rupture conventionnelle
Peu importe si vous ne vous inscrivez pas à Pole ploi entre les 2 emplois
Peu importe si 4 jours séparent les 2 emplois

Bien évidemment, vous auriez droit au chomage indemnisé si l'employeur mettait fin au contrat repris à n'importe quelle date (avant ou après 65 jours de travail, peu importe)

Pour ouvrir des droits, il faut travailler au moins 130 jours (6 mois) ou 910 heures

Membre

Alibi88 Le 07-02-2022 à 17:42

Merci pour votre réponse, donc il n'est pas nécessaire que je m'inscrive entre les deux contrats pour l'instant ça ne changerait rien si je m'inscrit si je venais à rompre ma période d'essai ?j'ai des droit qui datent 2016 en tant qu'apprendre je pense donc qu'ils ont été dechu.

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Moderateur

milou27 Le 07-02-2022 à 17:57

Il n'est pas utile de vous inscrire entre les 2 emplois

MAIS il est très important de savoir s'il vous reste ou non un reliquat d'anciens droits car la règle des 65 jours de travail maxi coure depuis l'ouverture originelle des droits en 2016 et non depuis la fin du contrat rompu par RC en 2022

En clair : s'il vous restait un reliquat , la rupture de la période d'essai à votre initiative vous priverait de droits

Les anciens droits sont utilisables pendant 3 ans + durée d'indemnisation ouverte et cette durée est allongée par la durée des CDD repris à la suite de l'ouverture des droits

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Membre

Alibi88 Le 07-02-2022 à 18:35

J'ai déjà essayer de savoir jai appelle 4 fois on m'as eir normalement ils sont déchu je n'arrive pas à avoir unbreponse mais je ne compte pas reprendre ces droits de toute manière.... j'avais le droit à 17 euros par jour c'était suite à un apprentissage

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Moderateur

milou27 Le 07-02-2022 à 18:44

2016 + 3 + 2 = 2021
On peut supposer en effet que les droits sont déchus
"
"mais je ne compte pas reprendre ces droits de toute manière....
Le problème n'est pas là . - S'il vous restait des droits vous n'auriez pas droit au chomage puisque vous avez retravaillé plus de 65 jours depuis 2016

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Membre

Alibi88 Le 07-02-2022 à 19:42

Merci pour toutes vos réponses, je vais ré essayer de rappeller demain mais je ne pense pas obtenir plus de réponses... il me restait 626 jours au 10 février 2016 il me semble que les 3 ans et les 2 ans ensuite commence à à à partir de la date d'inscription d'inscription daterait denvrions octobre 2015 je pense donc qu'ils sont largement déchu

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Membre

Alibi88 Le 08-02-2022 à 04:42

Du cou je me suis intéressée à ce que vous m'avez
dit pour les anciens droits, donc mon indemnisation avait commencer en octobre 2015 jusqu'à février 2017 à cette date j'avais été pris en contrat de professionnalisation de février 2016 à février 2017 puis j'avais un cdd de 6 mois avant de signer mon cdi dans la même entreprise. Cela va donc allonger mon échéance de mes anciens droits ? C'est à dire 3 ans + 2 ans + 18 mois ? Parce que la ça change tout et je me demande si je prends le risque de reprendre un emploi maintenant et si ça me plaît pas de ne pas pouvoir rompre ma période d'essai
Cordialement

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Membre

Alibi88 Le 08-02-2022 à 05:09

Je me suis complètement mélanger je n'arrive pas à supprimer mon dernier mon message. Mon ouverture de droit date de octobre 2014. J'ai été indemnise jusqu'en février 2015 date à laquelle j'ai repris un contrat de professionnalisation jusqu'en février 2016 je me suis donc réinscrite à la fin de ce contrat mais je n'ai rien perçu car j'avais finalement retrouvé un emploi 1 semaine après un cdd de 6 mois suivi donc d'un cdi chez le même employeur. Du cou au 10 février 2016 je mettais réinscrite il me restait 626 jours. Le faite de m'être re inscrite à reporter le délais decheance en partant non plus d'octobre 2014 mais de février 2016 ? Ou ça n'as n'as changé la date reste celle du premier jour du calcul des droits en octobre 2014 ? ?a peut paraître bête mais ça changerais tout.
Cordialement

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Moderateur

milou27 Le 08-02-2022 à 07:57

Le délai de déchéance commence à courir à compter de la date ou vous pouviez bénéficier des droits (Octobre 2014) même si la 1er versement est intervenu plus tard (délai de carence, maladie , etc..)

Oct 2014 + 3 ans + 2 ans + 1,5 an = Avril 2021

+ d'infos : pages 141-142 : PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021_pdf_(unedic_org)

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Alibi88 · Answer 2 · Le 07-02-2022 à 17:42

Merci pour votre réponse, donc il n'est pas nécessaire que je m'inscrive entre les deux contrats pour l'instant ça ne changerait rien si je m'inscrit si je venais à rompre ma période d'essai ?j'ai des droit qui datent 2016 en tant qu'apprendre je pense donc qu'ils ont été dechu.

milou27 · Answer 3 · Le 07-02-2022 à 17:57

Il n'est pas utile de vous inscrire entre les 2 emplois

MAIS il est très important de savoir s'il vous reste ou non un reliquat d'anciens droits car la règle des 65 jours de travail maxi coure depuis l'ouverture originelle des droits en 2016 et non depuis la fin du contrat rompu par RC en 2022

En clair : s'il vous restait un reliquat , la rupture de la période d'essai à votre initiative vous priverait de droits

Les anciens droits sont utilisables pendant 3 ans + durée d'indemnisation ouverte et cette durée est allongée par la durée des CDD repris à la suite de l'ouverture des droits

Alibi88 · Answer 4 · Le 07-02-2022 à 18:35

J'ai déjà essayer de savoir jai appelle 4 fois on m'as eir normalement ils sont déchu je n'arrive pas à avoir unbreponse mais je ne compte pas reprendre ces droits de toute manière.... j'avais le droit à 17 euros par jour c'était suite à un apprentissage

milou27 · Answer 5 · Le 07-02-2022 à 18:44

2016 + 3 + 2 = 2021
On peut supposer en effet que les droits sont déchus
"
"mais je ne compte pas reprendre ces droits de toute manière....
Le problème n'est pas là . - S'il vous restait des droits vous n'auriez pas droit au chomage puisque vous avez retravaillé plus de 65 jours depuis 2016

Alibi88 · Answer 6 · Le 07-02-2022 à 19:42

Merci pour toutes vos réponses, je vais ré essayer de rappeller demain mais je ne pense pas obtenir plus de réponses... il me restait 626 jours au 10 février 2016 il me semble que les 3 ans et les 2 ans ensuite commence à à à partir de la date d'inscription d'inscription daterait denvrions octobre 2015 je pense donc qu'ils sont largement déchu

Alibi88 · Answer 7 · Le 08-02-2022 à 04:42

Du cou je me suis intéressée à ce que vous m'avez
dit pour les anciens droits, donc mon indemnisation avait commencer en octobre 2015 jusqu'à février 2017 à cette date j'avais été pris en contrat de professionnalisation de février 2016 à février 2017 puis j'avais un cdd de 6 mois avant de signer mon cdi dans la même entreprise. Cela va donc allonger mon échéance de mes anciens droits ? C'est à dire 3 ans + 2 ans + 18 mois ? Parce que la ça change tout et je me demande si je prends le risque de reprendre un emploi maintenant et si ça me plaît pas de ne pas pouvoir rompre ma période d'essai
Cordialement

Alibi88 · Answer 8 · Le 08-02-2022 à 05:09

Je me suis complètement mélanger je n'arrive pas à supprimer mon dernier mon message. Mon ouverture de droit date de octobre 2014. J'ai été indemnise jusqu'en février 2015 date à laquelle j'ai repris un contrat de professionnalisation jusqu'en février 2016 je me suis donc réinscrite à la fin de ce contrat mais je n'ai rien perçu car j'avais finalement retrouvé un emploi 1 semaine après un cdd de 6 mois suivi donc d'un cdi chez le même employeur. Du cou au 10 février 2016 je mettais réinscrite il me restait 626 jours. Le faite de m'être re inscrite à reporter le délais decheance en partant non plus d'octobre 2014 mais de février 2016 ? Ou ça n'as n'as changé la date reste celle du premier jour du calcul des droits en octobre 2014 ? ?a peut paraître bête mais ça changerais tout.
Cordialement

milou27 · Answer 9 · Le 08-02-2022 à 07:57

Le délai de déchéance commence à courir à compter de la date ou vous pouviez bénéficier des droits (Octobre 2014) même si la 1er versement est intervenu plus tard (délai de carence, maladie , etc..)

Oct 2014 + 3 ans + 2 ans + 1,5 an = Avril 2021

+ d'infos : pages 141-142 : PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021_pdf_(unedic_org)

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