droit aux chômage après demission

Question

Visiteur

sakos Le 18-12-2021 à 09:41

Bonjour,

après quelques recherche je n'ai pas trouvé de réponses à ma question.

j'ai démissionné d'un CDI après 5 années d'ancienneté pour reprendre un cdi , j'ai mis fin à ce cdi pendant la période au bout de 18 jours.

j'ai repris un cdd jusqu'au 28 fevrier 2022 .
au 28 février j'aurai exactement 65 jours travaillé et 540h travaillé. ( sans compter les périodes de congés)

aurai-je droit à l'ouverture de mes Droits le 1er mars 2022 ?

merci d'avance pour vos réponses.

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milou27 · Answer 1 · Le 18-12-2021 à 09:52

Moderateur

milou27 Le 18-12-2021 à 09:52

+ 1000 messages

Bonjour,

Dates début du CDD repris ?

Visiteur

sakos Le 18-12-2021 à 10:02

désolé pour les précisions concernant les dates.

du coup : debut du cdi le 22 novembre 2021, arrêt du cdi pendant la période d'essai à l'initiative du salarié le 15 decembre 2021.

reprise d'un cdd le 16 décembre 2021 , congés payé du 24 décembre au 1er janvier , ensuite reprise du 3 janvier jusqu'au 28 février 2022.

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Visiteur

sakos Le 18-12-2021 à 10:39

tout simplement, puis je prendre dans mes calculs mes 18 jours de cdi malgré l'arrêt du contrat pendant la période d'essai ? si oui le compte est bon .

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Moderateur

milou27 Le 18-12-2021 à 17:16

Désolé pour vous , mais pour neutraliser les effets de la rupture volontaire de la période d'essai le 15 Décembre afin de retrouver des droits , il faut retravailler au moins 65 jours (3 mois) et perdre involontairement le ou les emplois repris

Du 16/12/21 au 28/02/22 - cela représente 55 jours de travail -

il vous manquera donc 10 jours de travail (2 semaines X 5 jours) pour totaliser les 65 jours

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Visiteur

sakos Le 18-12-2021 à 19:01

très bien merci pour votre réponse clair et précise.

puis je obtenir mes droits en faisant si je fais les 455heures demandés ?
jusqu'au 28 février j'aurais fais 399.5h ( 47*8.5h )
plus 42h de congés payés ( du 24 décembre au 31 décembre, 6*7h ) ce qui donne 441.5 heures, j'ai la possibilité de travailler le samedi afin de compléter ce manque , du coup travailler 2 samedi me permettrait d'atteindre les 455h .

ou faut il que je demande une prolongation de mon contrat d'au moins 2 semaines ?

tout ceci est dans le but de creer mon entreprise afin de bénéficier des aides .

petite precision ,mon employeur est au courant de mes démarches / envie de création.

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Moderateur

milou27 Le 18-12-2021 à 19:15

Il serait plus prudent de prolonger votre contrat de 2 semaines puisque Pole emploi risque de vous faire des difficultés si vous faites valoir que les 455 heures de travail peuvant être prises en compte au même titre que les 65 jours de travail

Sachant que la règlementation spécifie que seules 7 heures de trvail/jour sont retenues dans le décompte du temps de travail journalier sur la base de 5 jours de travail par semaine civile ( 7 h X 5 jours = 35 h)

VOIR page 11 et suivantes : PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021_pdf_(unedic_org)

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Visiteur

sakos Le 18-12-2021 à 20:08

je pensais que cela ne poser pas de problème, que ça soit 65 jours ou 455h puisque que sur l'attestation pole emploi que nous fournis l'employeur , tout y est bien précisé concernant les périodes et nombre d'heures travailler !

petit hors sujet , cest quand même dingue que la rupture de contrat pendant la periode d'essai à l'initiative du salarié soit aussi pénalisant...
l employeur peut decider de garder ou rompre le contart sans vraiment de conséquence hors à l'inverse, l'impact pour le salarié est important !

ne pas considéré mes 18 jours travaillé est tout de même aberrant !

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Moderateur

milou27 Le 19-12-2021 à 09:26

Si cela est précisé sur l'attestation Pole emploi , les 455 heures de travail ne devraient pas poser problème

La rupture d'une période d'essai à l'initiative du salarié est assimilée à une perte volontaire d'emploi (comme une démission)

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Visiteur

sakos Le 19-12-2021 à 10:36

super ! merci !
je verrai juste a m'assurer que j'ai un minimum de 455h avec mon employeur avant d'établir l'attestation pôle emploi !

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0

+ -

sakos · Answer 2 · Le 18-12-2021 à 10:02

désolé pour les précisions concernant les dates.

du coup : debut du cdi le 22 novembre 2021, arrêt du cdi pendant la période d'essai à l'initiative du salarié le 15 decembre 2021.

reprise d'un cdd le 16 décembre 2021 , congés payé du 24 décembre au 1er janvier , ensuite reprise du 3 janvier jusqu'au 28 février 2022.

sakos · Answer 3 · Le 18-12-2021 à 10:39

sakos Le 18-12-2021 à 10:39

tout simplement, puis je prendre dans mes calculs mes 18 jours de cdi malgré l'arrêt du contrat pendant la période d'essai ? si oui le compte est bon .

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milou27 · Answer 4 · Le 18-12-2021 à 17:16

Désolé pour vous , mais pour neutraliser les effets de la rupture volontaire de la période d'essai le 15 Décembre afin de retrouver des droits , il faut retravailler au moins 65 jours (3 mois) et perdre involontairement le ou les emplois repris

Du 16/12/21 au 28/02/22 - cela représente 55 jours de travail -

il vous manquera donc 10 jours de travail (2 semaines X 5 jours) pour totaliser les 65 jours

sakos · Answer 5 · Le 18-12-2021 à 19:01

très bien merci pour votre réponse clair et précise.

puis je obtenir mes droits en faisant si je fais les 455heures demandés ?
jusqu'au 28 février j'aurais fais 399.5h ( 47*8.5h )
plus 42h de congés payés ( du 24 décembre au 31 décembre, 6*7h ) ce qui donne 441.5 heures, j'ai la possibilité de travailler le samedi afin de compléter ce manque , du coup travailler 2 samedi me permettrait d'atteindre les 455h .

ou faut il que je demande une prolongation de mon contrat d'au moins 2 semaines ?

tout ceci est dans le but de creer mon entreprise afin de bénéficier des aides .

petite precision ,mon employeur est au courant de mes démarches / envie de création.

milou27 · Answer 6 · Le 18-12-2021 à 19:15

Il serait plus prudent de prolonger votre contrat de 2 semaines puisque Pole emploi risque de vous faire des difficultés si vous faites valoir que les 455 heures de travail peuvant être prises en compte au même titre que les 65 jours de travail

Sachant que la règlementation spécifie que seules 7 heures de trvail/jour sont retenues dans le décompte du temps de travail journalier sur la base de 5 jours de travail par semaine civile ( 7 h X 5 jours = 35 h)

VOIR page 11 et suivantes : PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021_pdf_(unedic_org)

sakos · Answer 7 · Le 18-12-2021 à 20:08

je pensais que cela ne poser pas de problème, que ça soit 65 jours ou 455h puisque que sur l'attestation pole emploi que nous fournis l'employeur , tout y est bien précisé concernant les périodes et nombre d'heures travailler !

petit hors sujet , cest quand même dingue que la rupture de contrat pendant la periode d'essai à l'initiative du salarié soit aussi pénalisant...
l employeur peut decider de garder ou rompre le contart sans vraiment de conséquence hors à l'inverse, l'impact pour le salarié est important !

ne pas considéré mes 18 jours travaillé est tout de même aberrant !

milou27 · Answer 8 · Le 19-12-2021 à 09:26

Si cela est précisé sur l'attestation Pole emploi , les 455 heures de travail ne devraient pas poser problème

La rupture d'une période d'essai à l'initiative du salarié est assimilée à une perte volontaire d'emploi (comme une démission)

sakos · Answer 9 · Le 19-12-2021 à 10:36

sakos Le 19-12-2021 à 10:36

super ! merci !
je verrai juste a m'assurer que j'ai un minimum de 455h avec mon employeur avant d'établir l'attestation pôle emploi !

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