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Le 14-12-2023 à 23:46

Bonjour, en Juin 2022 j'ai eu recours à une rupture conventionnelle avec mon employeur (suite à CDI pendant 4ans). Suite à cela j’ai été inscrite à pôle emploi. En octobre 2022 j’ai pris un nouveau cdi et j’ai été radiée de pôle emploi. Nous avons ensuite eu recours à une nouvelle rupture conventionnelle en avril 2023. Mes Droits a l’are ont été rouverts et recalculés (reprise a 640j). J’ai retrouvé un cdi en date du 09 Octobre 2023. À date j’ai des complications avec cet employeur. De ce fait j’aimerai démissionner. (contrat qui fait moins de 65j) Toutefois , sauriez vous me dire si j’ai bien droit à la reprise de mon are ? Merci d’avance Cordialement

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  • Moderateur

    Le 15-12-2023 à 07:21

      + 1000 messages


    Bonjour

    Si démission, vous ne retrouverez pas vos droits puisque que vous avez retravaillé plus de 65 jours depuis l'ouverture originelle des droits en Juillet 2022
    SAUF si l'on met fin volontairement à un emploi repris avant d'avoir retravaillé 6 jours ou bien 8 jours calendaires (une sorte de droit à l'erreur)

    Pour retrouver des droits perdus , il faut retravailler au moins 65 jours en tout (3 mois - tous emplois repris confondus) sans mettre fin volontairement à un emploi repris 

    La règle des 65 jours de travail trouve à s'appliquer dans les 2 sens 

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