Droit au chômage après contrat intérim ?

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stephanielamb Le 13-01-2022 à 17:32

Bonjour, Je suis actuellement au chômage depuis 5 mois, sachant que j’ai le droit au chômage durant deux ans. J’aimerais faire une mission d’intérim de deux/trois mois mais est ce que, à l’issu de cette mission, j’aurai à nouveau le droit au chômage ? Merci d’avance pour votre aide.

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milou27 · Answer 1 · Le 13-01-2022 à 19:12

Moderateur

milou27 Le 13-01-2022 à 19:12

+ 1000 messages

Bonjour

OUI bien sur , vous retrouverez vos droits à lissue de la dernière mission

Il faudra continuer de vous actualiser chaque mois en déclarant le salaire brut perçu et en restant inscrit comme demandeur d'emploi

Il ne faudra pas mettre fin volontairement à un emploi repris , cela remettrait en cause votre indemnisation si vous avez retravaillé plus de 455 heures en tout (3 mois) depuis l'ouverture originelle des droits

VOIR : Pole emploi : comment déclarer des jours travaillés ? | Mes-Allocs.fr

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Casimir 69 Le 15-01-2022 à 23:57

Bonjour, soyez vigilant aussi sur un détail. Le motif inscrit sur votre contrat de travail et son nombre de renouvellement. Si vous signez plus de 3 contrats pour un même motif dans la même mission, vous êtes automatiquement embauché aux yeux de la loi. Ce qui veut dire qu'à la fin de votre mission, vous pouvez assigner votre employeur et l'entreprise utilisatrice aux prud'hommes et demander la requalification de la fin de mission en licenciements sans cause réelle et sérieuse et des dommages et intérêts. Exemple de motifs inscrits sur le contrat : accroissement temporaire d'activité, il arrive très souvent qu'on signe plus de 3 contrats pour ce même motif = C'est illégal de nous faire signer plus de 3 contrats pour ce motif.

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Casimir 69 · Answer 2 · Le 15-01-2022 à 23:57

Bonjour, soyez vigilant aussi sur un détail. Le motif inscrit sur votre contrat de travail et son nombre de renouvellement. Si vous signez plus de 3 contrats pour un même motif dans la même mission, vous êtes automatiquement embauché aux yeux de la loi. Ce qui veut dire qu'à la fin de votre mission, vous pouvez assigner votre employeur et l'entreprise utilisatrice aux prud'hommes et demander la requalification de la fin de mission en licenciements sans cause réelle et sérieuse et des dommages et intérêts. Exemple de motifs inscrits sur le contrat : accroissement temporaire d'activité, il arrive très souvent qu'on signe plus de 3 contrats pour ce même motif = C'est illégal de nous faire signer plus de 3 contrats pour ce motif.

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