Démission (contrat A) -> Rupture période d'essai (contrat B) -> allocations chômage ?

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Virginie Carentino Le 13-02-2022 à 16:32

Bonjour,

J'ai travaillé du 16/07/2016 au 17/12/2021 au sein de la même entreprise (cdd puis CDI, sans une seule journée d'interruption) -> je remplis donc bien la condition des "3 années d’affiliation sans interruption".

Je travaille dans une nouvelle entreprise depuis le 20/12/2021 -> seul un samedi et dimanche d'interruption.

J'ai une période d'essai de 4 mois, renouvelable 4 mois.

Si mon employeur actuel met fin à ma période d'essai, à son initiative, aurais-je le droit à l'allocation chômage?

Je lis parfois (site de pole-emploi et travail-emploi.gouv) que je peux être éligible si ma période d'essai est inférieure à 65 jours travaillés.

Et parfois qu'il faut au contraire que cette période soit supérieure à 65 jours travaillés.

Enfin, par "jour travaillé" Pôle Emploi entend : jours ouvrés ?

Vous remerciant par avance.

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milou27 · Answer 1 · Le 13-02-2022 à 16:50

Bonjour

Si vous totalisiez 3 ans d'affiliation continue lors de votre démission, vous aurez droit au chomage indemnisé si l'employeur met fin à l'emploi repris à n'importe quelle date

Dans l'hypothèse ou vous n'auriez pas totalisé les 3 ans d'affiliation continue , vous auriez pu bénéficier du chomage à condition que l'employeur mette fin à l'emploi repris après 65 jours de travail (3 mois)

VOIR : Accord d'application n° 14 du 14 avril 2017 pris pour l'application des articles 2, 4 e) et 26 §1er b) du règlement général annexé à la convention du 14 avril 2017 relative à l'assurance chômage | Unedic.org

Le décompte des 65 jours de travail est un peu particulier ...
Pendant l'exécution d'un contrat il faut décompter 5 jours de travail par semaine civile (du Lundi au Dimanche soir ) dans la limite de 5 jours par semaine, peu importe les jours fériés et le nombre de jours réellement travaillés dans la semaine civile

13 semaines X 5 jours = 65 jours de travail

Ex : Contrat qui coure du Vendredi 11 Février 22 au Mardi 10 Mai 22 inclus
(jour de repos: le Samedi)
Du Vendredi 11/02 au Dimanche 13/02 : 3 jours de travail
Du Lundi 14/02 au Dimanche 8/05 = 12 semaines X 5 jours : 60 jours de travail
Du Lundi 9 Mai au Mardi 10 Mai : 2 jours de travail
TOTAL : 3 60 2 = 65 jours de travail

Les 65 jours de travail correspondent à environ 91 jours (calendaires ) à 1 ou 2 jours près

Virginie Carentino · Answer 2 · Le 13-02-2022 à 18:40

Virginie Carentino Le 13-02-2022 à 18:40

Je vous remercie vivement pour ce retour clair et complet.

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