Congé parental suite abandon de poste

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Caro89 Le 16-11-2021 à 15:42

Bonjour, je vous explique ma situation je suis en congé parental depuis maintenant 2 ans je souhaite arrêter mon travail car les horaires ne compatis plus avec ma vie de famille. Je suis donc aller voir mon patron il m’a proposer un abandon de poste. Mon congé parental se termine le 31 mai 2022 il m’a dit que début août je pourrais m’inscrire à pôle emplois et qu’il ne ferais pas traîner les papiers mais qu’il avait un delais légal à respecter. C’est une première pour moi je n’est jamais fait abandon de poste au part avant. Ma question c’est es que j’aurais vraiment le droit au chômage ? Et le chômage prendront en compte quel fiche de paie ? Car étant en congé parental j’ai des fiche de paie à 0.. Mon patron me dit que il a un delais avant de me donner mon attestation pôle emplois et que je l’aurais fin juillet 2022 vue que j’aurais fait mon abandon de poste le 1 er juin pouvez vous me renseigner s’il vous plaît

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milou27 · Answer 1 · Le 16-11-2021 à 17:27

Moderateur

milou27 Le 16-11-2021 à 17:27

+ 1000 messages

Bonjour,

Si l'employeur respecte ce qu'il vous a dit au sujet de votre futur licenciement pour abandon de poste, je confirme que vous aurez droit au chomage indemnisé pendant 24 mois , peu importe le motif du licenciement (si faute grave, le contrat prendra fin dès le licenciement)

Votre indemnisation sera calculée sur la base des salaires bruts que vous auriez du percevoir si vous aviez travaillé au cours des 24 derniers mois précédant la rupture du contrat ,
Les salaires seront reconstitués sur production des justificatifs (congés parental , bulletins de salaire antérieurs des 24 derniers mois )

+ d'infos : pages 53, 54 : PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021_pdf_(unedic_org)

Visiteur

Lola.io Le 16-11-2021 à 18:33

D?accord merci pour votre réponse il m?a dit aussi que il allait me payer mes congé payer c?est dans la loi ou non ? Car sa reste que des dits si jamais y change d?avis c?est sa le problème .. Mais je ne pense pas que sa sois dans sont intérêt de faire celas mais je préfère quand même me renseigner

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Moderateur

milou27 Le 16-11-2021 à 19:14

Si licenciement, les congés payés restants vous seront règlés avec le solde de tout compte

En effet, rien ne dit que l'employeur respectera ce qu'il a dit mais tant que vous n'aurez pas reçu de courrier LR/AR vous convoquant à un entretien préalable de licenciement, rien n'empêcherait que vous repreniez le travail

Pour éviter les mauvaises surprises et l'incertitude....il aurait été préférable de signer une rupture conventionnelle au moins 2 mois avant la fin du congé parental mais l'employeur n'y est peut-être pas favorable (?) puisqu'il devrait vous règler une indemnité de départ au moins égale à l'indemnité légale de licenciement ( 0,25 mois brut de salaire par année d'ancienneté)

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Lola.io · Answer 2 · Le 16-11-2021 à 18:33

D?accord merci pour votre réponse il m?a dit aussi que il allait me payer mes congé payer c?est dans la loi ou non ? Car sa reste que des dits si jamais y change d?avis c?est sa le problème .. Mais je ne pense pas que sa sois dans sont intérêt de faire celas mais je préfère quand même me renseigner

milou27 · Answer 3 · Le 16-11-2021 à 19:14

Si licenciement, les congés payés restants vous seront règlés avec le solde de tout compte

En effet, rien ne dit que l'employeur respectera ce qu'il a dit mais tant que vous n'aurez pas reçu de courrier LR/AR vous convoquant à un entretien préalable de licenciement, rien n'empêcherait que vous repreniez le travail

Pour éviter les mauvaises surprises et l'incertitude....il aurait été préférable de signer une rupture conventionnelle au moins 2 mois avant la fin du congé parental mais l'employeur n'y est peut-être pas favorable (?) puisqu'il devrait vous règler une indemnité de départ au moins égale à l'indemnité légale de licenciement ( 0,25 mois brut de salaire par année d'ancienneté)

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