Chômage suite démission après licenciement

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Visiteur

Doumdoum69 Le 06-03-2023 à 23:05

Bonjour,

J'ai été licencié le 24 janvier 2023.

Inscription à pôle emploi le 14 février 2023. Droit au chômage depuis le 27 février 2023.

J'ai signé un CDI temps partiel le 21 février 2023.

Ce travail ne me correspond pas du tout, si je démissionne pendant ma période d'essai, ai je droit au chômage svp?

D'après ce que j'ai lu vu que je me suis inscrit au chômage entre les deux emplois je n'aurai plus le droit au chômage si je démissionne vous confirmez?

Du coup si l'entreprise mets fin à mon contrat avant les 65 jours même si dans mon précédent emploi j'ai été licencié , est ce que vous pensez que j'aurai le chômage ou pas?

Quelle serait la solution ?

Merci d'avance de votre aide

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milou27 · Answer 1 · Le 07-03-2023 à 08:08

Moderateur

milou27 Le 07-03-2023 à 08:08

+ 1000 messages

Bonjour

Si pole emploi vous a ouvert des droits sur la base de l'emploi dont vous avez été licencié le 24/01/23 et alors que vous ne disposiez pas (ou plus)d'un reliquat d'anciens droits ouverts antérieurement,
vous pouvez parfaitement quitter volontairement le temps partiel repris le 21 Février 2023 avant d'avoir travaillé 65 jours (c'est à dire avant le 18 Mai) sans que cela vous prive de la reprise des droits .

Visiteur

Doumdoum69 Le 07-03-2023 à 13:00

Bonjour, merci de votre réponse ;-)

J'ai lu sur internet que si entre le licenciement et le nouvel emploi dans lequel on mets fin à sa période d'essai il ne faut pas avoir été inscrit à pôle emploi pour toucher are c'est vrai?
Car moi a la suite de mon licenciement je me suis inscrit à pôle emploi et j'ai retrouvé ce CDI temps partiel a la suite , je peux quand même mettre fin a ma période d'essai et garder l are ?
Merci d'avance et bonne journée.

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Moderateur

milou27 Le 07-03-2023 à 17:23

Je ne vois pas trop ce qui empêcherait de bénéficier du chomage si vous vous inscrivez comme demandeur d'emploi à la suite d'un licenciement et mettez fin à un emploi repris avant d'avori travaillé 65 jours

Toutefois , plusieurs situations peuvent se présenter qui peuvent conduire à la perte des droits :

1° - Celle du demandeur d'emploi qui dispose d'un reliquat d'anciens droits et qui à la suite d'un licenciement se réinscrit à Pole emploi et met fin volontairement à une autre emploi repris

Le fait de se réinscrire entre deux emplois déclenche la reprise de versement des anciens droits et dans l'hypothèse ou le DE reprend un emploi auquel il met fin volontairement - il peut perdre ses droits s'il totalise plus de 65 jours de travail en tout (3 mois- tous emplois repris confondus) depuis l'ouverture originelle des droits
Sauf s'il met fin à l'emploi repris avant d'avoir travaillé 6 jours ou bien 8 jours calendaires (la rupture est neutre)

Dans votre cas , je ne vois pas pourquoi vous ne pourriez pas bénéficier de la reprise des droits ouverts si vous mettiez fin volontairement à un emploi repris avant d'avoir travaillé 3 mois (?)

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Doumdoum69 · Answer 2 · Le 07-03-2023 à 13:00

Bonjour, merci de votre réponse ;-)

J'ai lu sur internet que si entre le licenciement et le nouvel emploi dans lequel on mets fin à sa période d'essai il ne faut pas avoir été inscrit à pôle emploi pour toucher are c'est vrai?
Car moi a la suite de mon licenciement je me suis inscrit à pôle emploi et j'ai retrouvé ce CDI temps partiel a la suite , je peux quand même mettre fin a ma période d'essai et garder l are ?
Merci d'avance et bonne journée.

milou27 · Answer 3 · Le 07-03-2023 à 17:23

Je ne vois pas trop ce qui empêcherait de bénéficier du chomage si vous vous inscrivez comme demandeur d'emploi à la suite d'un licenciement et mettez fin à un emploi repris avant d'avori travaillé 65 jours

Toutefois , plusieurs situations peuvent se présenter qui peuvent conduire à la perte des droits :

1° - Celle du demandeur d'emploi qui dispose d'un reliquat d'anciens droits et qui à la suite d'un licenciement se réinscrit à Pole emploi et met fin volontairement à une autre emploi repris

Le fait de se réinscrire entre deux emplois déclenche la reprise de versement des anciens droits et dans l'hypothèse ou le DE reprend un emploi auquel il met fin volontairement - il peut perdre ses droits s'il totalise plus de 65 jours de travail en tout (3 mois- tous emplois repris confondus) depuis l'ouverture originelle des droits
Sauf s'il met fin à l'emploi repris avant d'avoir travaillé 6 jours ou bien 8 jours calendaires (la rupture est neutre)

Dans votre cas , je ne vois pas pourquoi vous ne pourriez pas bénéficier de la reprise des droits ouverts si vous mettiez fin volontairement à un emploi repris avant d'avoir travaillé 3 mois (?)

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